Франчайзи: идти или не идти.

спроси у БеловаАлександра ... он те расскажет

 

Гость
Схема взаимодействия франчайзи и работника представлена в несколько комичной форме.
А так в общем верно.

 

Гость
Да нафиг ты кому нужен такой...че те трудно обучиться?

 

Гость
Как верно изложил ДиМулькин

Вот там ты и постигнешь азы. Через пол-года - год перепрыгнешь в другое место с определенным багажом знаний и опыта.
По-другому не научишься. Так что с низкой оплатой на этот период советую смириться (если вообще пойдешь туда), а дальше -
зависит от способностей и "глубины погружения" в предмет.

 

Работа в 1С:Франчайзи - имеет и плюсы и минусы.
Для начала нужно определиться для себя: интересно ли тебе работать на одном месте и решать задачи одного предприятия или тебе интересно, имея ненормированный рабочий день, работать сразу с несколькими клиентами
(иногда с несколькими десятками).

В первом случае зп достаточно стабильна, но обычно не высока. Во втором случае зп нестабильна и зависит от сезонности, твоего профессионализма - зато есть возможность зарабатывать в 2-3 раза больше чем на постоянном месте (хотя есть свои риски). В любом случае в самом начале професиионального пути тебя не ждет большая ЗП. К этому нужно быть готовым.

У нас предусмотрена стипендия для начинающих, которую они получают первые несколько месяцев пока учатся. В случае досрочного увольнения они обязаны вернуть средства потраченные на их обучение и полученную стипендию (в соответствии с ТК РФ). Но прием на подготовку в нашу организацию прекращен до осени. Сейчас мы готовим тех, кого уже набрали. В любом случае у нас достаточно много всяких подготовительных курсов для начинающих программистов. Многие устраиваются на работу еще не успев их окончить.

Практика показывает - чтобы стать толковым специалистом требуется не менее 3-4-х месяцев. В маленькой 1С:Франчайзи на это уходит 6-8 месяцев. Но знания полученные в 1С:Франчайзи самые актуальные и обычно высоко ценятся, поскольку специалист решает разнообразные задачи.

 

АлександрБелов

ага.. но это бывает так редко, что об этом не стоит даже говорить. т.к. тебе все равно не дадут всех этих денег.. а на фиксе можно спокойно сидеть и получать намного больше, чем во франче ...

т.е. получается и шнец и жнец... специалист во всем понемногу и нивчем конкретно...

 

Гость Иди, иначе еще пару месяцев будешь канаться идти или не идти. Если нет достойной альтернативы, то не надо и задумываться.
У Франчей в любом случае есть чему научиться, если у тебя нет в данном вопросе ни опыта ни знаний.

 

Гость На мой взгляд (возможно я не прав) идти стоит к тем, у кого много клиентов, т.к сейчас начинается мертвый сезон и у маленькой конторы вряд ли будет для тебя хоть какая-то работа, в большой конечно тоже особо не разгуляешься, но банальные обновления все же достанутся, да и будет время поучиться, причем бесплатно. По поводу конкретных контор ничего говорить не хочется, у каждой свои плюсы и минусы и где чего больше зависит больше от мнения конкретного человека.

 

Стаж в фирме франчайзи, на мой взгляд, очень ценен для роста. С наибольшей пользой поработать получится только в больших франчах, т.к. там больший коллектив, а следовательно команда, корпоративные стандарты обслуживания клиентов, и вообще много людей, которые научат, подскажут. В дальнейшем, в зависимости от личных предпочтений, можно остаться, а можно и уйти к конечному потребителю услуг.
Единственно я не согласен по срокам, за которые всему научишся во франчайзинге. Речь, мне кажется должна идти на годы (2-3), а не на месяцы. За счет франчайзи стоит научиться, сертифицироваться, отработать деньги, которые фирма в тебя вложила, а уже в дальнейшем думать что предпочтительней.

 

VitShvets
К сожалению не могу согласиться с первым абзацем.
А по второму - у каждого свои сроки и резоны.

 

ага ... очень полезно ... можно быстро найти будущего работодателя.. :-)

 

сейчас франчайзинговые фирмы проводят набор?

 

Советую прозвонить по франчайзинговым фирмам и узнать. Список:
http://www.1c.ru/rus/partners/franc...sipPMMPPPPPPPP1CSdPssCPPT1PCTTF=solCount+desc

Думаю, что куда-нибудь Вас обязательно пригласят. От себя скажу: набор специалистов летом мы не практикуем, поскольку для сервисного выезда не сезон - то, на чем имеет смысл начинать учиться работать с клиентом специалисту. Сейчас идут только крупные проекты по объектам, там учиться нельзя! Мы планируем начинать набирать специалистов в середине-конце августа, если ничего не изменится. Так что в августе милости просим.

 

Да я и не настаиваю. Это мое мнение.

Это да. Смотря с какой целью идти во франч. Если учиться, то 2 года мне кажется хорошим сроком.
Если

то до первого хорошего работодателя естесственно.
Работа во франче в первую очередь дает опыт общения с клиентом. Этому научиться больше негде. Ну и такого разнообразия решаемых задач, врятли у кого встретишь.

 

VitShvets

А что на фиксе с заказчиком не общаются?

Во-первых полностью согласен с buffoon. Во-вторых сильно зависит от компании.

 

Исходя из того, что у всех свои тараканы в голове, общаясь с только с одним постановщиком задач, познакомишся только с одним видом тараканов. При посещении большого количества организаций, есть шанс познакомиться почти со всем разнообразием мозговых тараканов. А знакомство с многообразием, помогает наладить взаимопонимание с начальчством.

Это понятно. Согласен на все 100. НО! Интересные задачи бывают в фирмах, не мелких, а в тех фирмах где много интересного начинающих не берут. Данная тема посвещена тому, с чего НАЧАТЬ 1Сить. Давайте спросим у buffoon, возьмет он к себе человека на поучиться, без опыта?

 

VitShvets

возьму если только за пЫвом бегать... да картриджи менять

 

Сейчас открыто 2 вакансии на программиста-стажера по 1С:Предприятию и одна на бухгалтера-консультанта

В связи увеличением штата ООО КБ ВОЛГАСОФТ примет на работу:
__________________________________________________________________________

Название вакансии: программист-стажер
Форма собственности предприятия: частная
Город: Волгоград
Район (для Волгограда): Ворошиловский
График работы: полная занятость
Оплата (руб.): 4000.: договор. макс.: 20000
Функциональные обязанности: Работа в рамках проектов автоматизации учета на базе систем 1С:Предприятие. Обслуживание учетных систем
Испытательный срок: три месяца
Соц.пакет Есть
Дополнительные льготы: Обучение и стажировка по итогам собеседования. При высоких результатах обучения - оплата степендии на время обучения - заключается учебный договор. Оплата проезда, частичная оплата сотовой связи, аттестация, корпоративный спортивный отдых.

Требования к соискателю
Образование: незак.высшее
Опыт работы: любой
Пол: любой
Возраст: от 21 до 35
Дополнительные требования: Профильное образование (возможно неоконченное). Желательно Волгоградский технический университет или Волгоградский госуниверсиет. Коммуникабельность, целеустремленность.

Контактные данные
Контактный телефон: 90-06-20
Эл.адрес (e-mail): [email protected]
Контактное лицо: служба персонала
__________________________________________________________________________

Название вакансии: бухгалтер-консультант (стажер)
Форма собственности предприятия: частная
Город: Волгоград
Район (для Волгограда): Ворошиловский
График работы: полная занятость
Оплата (руб.): 4000 : договор. макс.: 15000
Функциональные обязанности: Обслуживание систем автоматизации у клиентов (Обновление программных продуктов 1С:Предприятие). Постановка автоматизированного бухгалтерского учета, расчет зарплаты, финансового планирования в организациях. Консультирование по методике ведения бухгалтерского учета
Соц.пакет Есть
Дополнительные льготы: Возможно обучения по итогам собеседования по всем типовым конфигурациям, возможно дополнительное обучение программированию, по итогам работы на предприятии сертификация на профессионального бухгалтера. На время стажировки - степендия при успешной сдаче экзаменов - заключается учебный договор. Оплата проезда, частичная оплата сотовой связи, корпоративный спортивный отдых.

Требования к соискателю
Образование: незак.высшее или высшее
Опыт работы: от года
Пол: женский
Возраст: от 21
Дополнительные требования: Желательно высшее профильное образование, опыт работы бухгалтером, обязательно - пользователь ПК, желательно пользователь 1С:Предприятие.
Контактные данные
Контактный телефон: 90-06-20
Эл.адрес (e-mail): [email protected]
Контактное лицо: Служба персонала