Скрытое видео,аудионаблюдение в коридоре юрлица разрешены?

@Schutze, одно время было такое поветрие, что скрытое нельзя совсем.
Что будет - а что придумают, то и будет.

 

Ну почему. С санкции суда можно

 

в чем проблема сделать не скрытое?

 

Видимо, в том, что

 

Мог бы много по теме написать, со ссылками на конкретеые решения суда, но с телефона неудобно. Коротко - если в трудовом договоре нет соотв.фраз о видеонаблюдении и (это прежде всего дает безопасность работодателю) соотв. объявлений внутри помещения (можно, конечно, попробовать ограничиться соотв.табличками, нонплюсом наличие соотв. фраз в трудовом договоре гораздо лучше), - то можете попасть на ст.137 УК РФ и, конечно, плюсом "компенсацию морального вреда" в рамках обычного гражданского процесса. Прецеденты есть. Причем вероятность попасть под действие УК РФ ОЧЕНЬ сильно повышается, если вы планируете использовать эти видеоматериалы для док-ва к-л фактов в отношении работников.

 

...

 

за два
Согласие работника на осуществление видеоконтроля необходимо. Согласно положениям статьи 74 ТК РФ, установка видеокамер расценивается, как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. Поэтому работодатель обязан на основании данной статьи уведомить работника не позднее, чем за 60 дней до того, как на работе начнет функционировать видеонаблюдение.
Если служащим было обнаружено скрытое устройство видеозаписи на рабочем месте, он имеет право обратиться в органы правопорядка с заявлением для дальнейшего проведения проверки.

Сотрудники не имеют право производить самостоятельный демонтаж обнаруженного оборудования!

Заявление можно отнести в ОВД или прокуратуру по месту нахождения работы.

Если факт скрытого видеонаблюдения найдет подтверждение, ответственные лица понесут наказание в рамках действующего законодательства.

Работник вправе обратиться в органы правопорядка, так как обнаружение скрытого видеоконтроля на рабочем месте считается серьезным ущемлением прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией.