Сотрудник отдела по работе с корпоративными клиентами

Речь точно именно о сотрудникмх Microsoft, а не дилере их каком-нибудь?

Конечно, на догадках, основанных на своём опыте.

Или другой пример: вам известна хоть одна позиция, где общий доход 150+ или даже 200+, в котором оклад бы был меньше половины? Я вот только один раз о таком слышал и там это исключение было.

 

out, я в волгограде живу и у меня нет таких примеров дохода у продажников

 

Midea,
100+ с окладом меньше половины?

 

Как правило те, у кого работы нет, кхм... Скажу по-другому: те, кто могут работать, те работают и работа у них есть. И уровень ЗП также. Даже в ВЛГ. Если Вы ищите только среди тех, у кого работы нет и которых никуда не берут, то... Вы правда хотите найти хорошего работника??? Смешно....

 

то что написано в первом посте можно было написать короче и точнее: нужен менеджер с функциями коллектора, уверенный пользователь пк и я не понимаю почему не хочет обсуждать зп, для соискателя это один из самых важных критериев, приходите к нам, только сколько мы вам будем платить мы не скажем...что за бред...

 

out, Тоже, скажем, не средняя зп для Волгограда))) Для продажника вполне нормально, когда оклад меньше процентов, при любом итоговом уровне дохода.

OlegN, Я ищу среди тех, кто размещает резюме на hh. На вакансии чаще откликаются те, у кого нет работы. Так понятнее?

 

Именно. Я же именно про то и говорю, что в хороших компаниях хорошим продавцам всегда изначально оклады высокие ставят. Просто совпадение? Разбрасывание деньгами? Или только на такие условия идут хорошие специалисты?

Да ни хрена подобного. Это будет исключительная редкость при высоком доходе. Реально только исключения будут.

Всё же очень, очень просто. Не понимаю, почему вы не хотите это понимать. Поставьте себя на место хорошего специалиста. Вот есть у него уже действующий, доход, который он хочет сохранить или увиличть. Разве он заинтересуется вакансией, где оклад в пару раз меньше этой суммы, но обещают бонусы хорошие? Ведь он никак не может представлять, насколько эти бонусы реальны. Это зависит от слишком многих факторов.

Вы же не заинтересуетесь работой с окладом в десятку и бонусами в 100? Я вот тоже не заинтересуюсь таким окладом и бонусом хоть в 500, потому что слишком большой риск.

В итоге и получите, что откликаться будут безработные именно, а не хорошие специалисты. И получается замкнутый круг про бездельников на диване.

 

MrGreen,

Ну, это как исподнее показать - интимно и не каждому встречному, бгг

 

Нормально, когда оклад адекватен.
У родственников дочь работает в столице. Оклад 70 тыс. Премия в хороший месяц до 150 тыс. доходит. Но бывают и плохие месяцы. А кушать и ипотеку платить надо каждый месяц. И декретные и отпускные зачастую к окладу привязаны, а не к бонусам.

В Волгограде оклад меньше процентов зачастую означает оклад на уровне 10-15 тыс. Остальное проценты. И какая тут стабильность?

MrGreen,
и я не понимаю почему не хочет обсуждать зп, для соискателя это один из самых важных критериев
Наверное работодатели боятся. что их соискатели заспамят.

Когда жена искала работу этот момент тоже сильно удивлял. Единственной организацией, без проблем озвучившая зарплату была Областная администрация. Из остальных сумму ЗП клещами приходилось вытягивать. Как будто стеснялись озвучить.

 

должен ли работодатель оплачивать время обучения и стажировки?

 

Пруф

 

ikap, вот бы мне такую работу в Волгограде.