Работа на 0,5 ставки

на полставки на и работать полдня. Так?

 

Vinni, это по слухам или есть официальные документы, приказы, уведомления?

 

вопрос в другом - как будут платить? так же как платили или из расчета 0,5 ставки? Если в ЗП не теряете и 2 НДФЛ вам не нужна, подумайте, хотите ли вы бодаться или нет....У меня мужа уже третий месяц отправляют в отпуск за свой счет (мес работает, мес в отпуске) -но ЗП платят в полном объеме. Уже думаем о смене места работы.

 

Vinni, Через аутсорс как проводить будут?
Прием на работу и т.д по ГПХ или просто "конвертик"?.

, если кадровики и юристы умные - то 74 ст ТК будет им в помощь. Если не очень, то, скорее всего, использовать будут её же, но по дурному. Ссылка на кризис - не повод сокращать и переводить на полставки и снижать зарплату. ( Посмотрите - есть судебные решения на эту тему)

 

Вот и профессиональные володелатели подтянулись.

Альтернатива -- контора банкротится, и совершенно официально и законно никто никому ничего не должен, весь коллектив на улице.

 

контора должна в отношениях с работниками соблюдать закон, а не выживать за их счет

 

- от такого и слышу

 

Ну и? Нормальная альтернатива, которая честна для всех и всех устроит.

Ведь за ЗП в два раза меньше люди тоже работать не будут, а будут искать новую работу. Только владелец останется немного в шоколаде. Пусть уж лучше платят полную ЗП и также люди пока ищут новую работу.

Да, Винни. Вы ведь уже ищете новую работу?

 

- могут нагибать (предложить) писать заявление на перевод. Тут уж ваш выбор. Можно упираться до конца, а можно соглашаться - всё зависит от того насколько ценно для вас это место и как быстро сможете найти работу.
И надо внимательно смотреть условия которые прописаны в ГПХ.
Как говаривал один мой знакомый юрист - "договор пишется для суда".
Там есть очень тонкая грань между ГПХ и трудовым договором (но это уже не ваша проблема , а проблема той стороны, которая вас нанимает). Меня мои кадровики с юристами сильно "дрючили" когда я нанимал сотрудников по ГПХ. И , пока, как работодатель, контора на которую я работаю, проходила всяческого рода проверки на эту тему.
Судя по тому, что вас не уведомили за 2 месяца - уже "не айс"...
И еще , защитникам "бУзинесМЭнов" - учитесь работать в рамках закона, а то мы все хотим "за рубль отрез коверкоту"

 

а могут быть каким-то образом переводы с одной организации в другую вообще без бумажек с подписью работника только подписание договора с новой ООО ?

 

pe2x,
Надо уволиться из одной сначала. И подписать новый договор с другой.

 

pe2x, для увольнения в порядке перевода в другую организацию, есть определенная процедура.

На практике обычно так (напишу кратко): организация (будущая) пишет письмо с просьбой о переводе работника к ней, работник в нынешней пишет заявление о переводе, оформляется увольнение в порядке перевода (с выплатой причитающихся сумм), оформляется прием в новой организации.

При приеме в порядке увольнения, испытательный срок не устанавливается.

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 11:59 ----------

Вот тут http://www.forum-volgograd.ru/showpost.php?p=4998480&postcount=30 есть перечень документов где работник ставит подпись при увольнении.

При приеме, трудовой договор, приказ о приеме, лист ознакомления с ЛНПА, др. документы.

 

ну так банкротство вполне законно

 

новости смотришь? когда гиганты индустрии объявляют об увольнениях тысячами. Напиши им что оне неправы. Надо платит зарплату до последнего, пусть коллектив делает вола в полном составе а потом в полном составе на биржу труда.

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 18:16 ----------

банкротство то?

Ну спроси кого это устроит. При банкротстве работники сосут, разве что в очереди кредиторов выше чем другие. Никаких компенсаций, никаких плюшек.

А если не хватит имущества, то значит так и отсосали. Совершенно законно. Эт не в действующей конторе, которая пытается выжить и сохранить рабочие места, вонять, как делает некоторое профессиональное говно. Требует денег только за то что не будет вонять.

 

Плюс в том, что можно работать всего полдня. Если денег хватает, то это просто офигенно.
Я именно так и делаю.

 

Ну так это их право, или работать оставшееся время в другом месте или на себя. Если чел нарасхват, то ясное дело не будет сидеть. А если такой работы нет на рынке вообще? или предложения не лучше? Для многих это может быть очень неплохим вариантом, посидеть на полставки до лучших времен. Если фирма старается вылезти из жопы.

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 18:20 ----------

а вот это называется говна да еще и ложкой. Не надо путать частные предприятия и собес.

 

А высшему командованию можно пару-тройку месяцев без зарплаты посидеть...

 

законы бывают не только принятые госдурой. Есть еще законы экономики, да и просто законы жизни.

А вот по ним не получается что где то можно сидеть на жопе ровно, делать вола и за это получать бобло.

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 18:24 ----------

Батяня_вомбат,

а ты уверен что так не бывает?

И, уж если пошли такие военные аналогии, то высшее командование всегда питалось получше рядовых. И никого это не удивляло. Почему в бизнесе должно быть по другому? Если человек знает как обеспечить работой сто других, то заслуживает пропитания.

 

бред.

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 21:48 ----------

Скок где не работал,фирмы старательно запихивали себя в ****,прям упорно туда лезли,вопреки :

Ну и спрашивается-нахрена мне идти на уступки всякому ущербному говну?Которое вместо модернизации предприятия и улучшения благосостояния своих рабочих,себе виллы и яхты покупает,шляется по кабакам и содержит целый гарем шлюх.

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 21:50 ----------

Если работодатель ***** по жизни и не в состоянии планомерно развиваться в лучшем направлении,то нужно его в говно пяткой забить,всеми возможными способами,чтобы сидел в нем и не высовывался,коли не умеет эффективно работать,то пусть валит с рынка.

 

ты видел вилы и шлюх?

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 22:35 ----------

но при этом

а умные думают как сильнее вонь развести что бы вымутить пару окладов при увольнеии

 

3,14-2,71, шлюх и видел и знал,тебе они даже не по карману будут Дальше что?К чему это любопытство было?Что-то из неудовлетворенного?

Вывод один-на работу приходят за деньгами(у кого иное,тому в дурке самое место),а значит никаких поблажек всякому говну(которому досталось нахаляву то,к чему они и притрагиваться не имеют право),в виде работодателя,не могут работать эффективно,туда им и дорога,урвать побольше,так чтобы на подольше хватило,а на остальное пофиг,все равно это говно вырулить не в состоянии.

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 22:52 ----------

С паршивых овец хоть клок шерсти содрать -и то за счастье.
Ну там разумеется не клок шерсти,ну это у кого как.

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 23:02 ----------

3 средней зп и полгода сушки мозга в центре занятости,если то на то пошло.Прикинь еще с гос-ва гешефт поиметь можно,в виде 2/3 от своей бывшей средней,ничего при этом не делая.Круто чо.
Посему на по соглашению сторон,менее,чем на 10 средних,не имеет никакого смысла идти,если только работник не альтернативно одаренный.Ну и далее по ходу пьесы,перед увольнением на пару месяцев на больничный завалиться...

 

сбылась мечта? а на шлюх не хвтатэ, вот пичаль то...

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 23:38 ----------

вот ты и озвучил кредо профессионального володелателя. На работу ходят работать и получать за это деньги.

А володелатели только за деньгами. Найти лоха, что работает по ТК, развоняться и развести на бобло, пообещав не вонять. Работать не обязательно. На и не умеют ничо как правило.

 

Рукой себе помоги или дружка заведи.

Обоснуй.

---------- Сообщение добавлено 21.08.2015 23:47 ----------

Ну коли лох,то это судьба.И никто в этом лоху не виноват.Пусть учится или валит в дорожную сферу,начальником метлы.