В крупную производственную компанию ТехноНИКОЛЬ требуется Технический специалист Обязанности: Установление контактов и налаживание взаимоотношений с проектными организациями, продвижение материалов и решений Корпорации в строительные проекты; Осуществление мероприятий по технической поддержке производимой продукции на стадии продажи и применения; Организация и участие в мероприятиях по активному продвижению продукции (семинары, выставки, деловые встречи, презентации продуктов, консультации и т.д.). Требования: Высшее строительное образование (желательно ПГС) Желателен опыт работы в проектной организации на должности проектировщика, а также в строительных компаниях на должности менеджера проекта, инженера ПТО, инженера технадзора. Рассматриваются выпускники строительных ВУЗов. Обязательно наличие водительских прав категории «В» и личного автомобиля. Профессиональные знания и навыки: техническая компетенция в области строительства; умение читать чертежи; умение выполнять технические расчеты; владение ПК (ACad, MS Office). навыки публичных выступлений. Личностные качества: аналитический склад ума; самостоятельность; целеустремленность; высокий уровень ответственности (самоконтроль); организаторские способности; коммуникабельность; инициативность; энергичность; умение аргументировано отстаивать свою точку зрения; умение работать как в команде, так и самостоятельно; мобильность (в т.ч. готовность к командировкам); нацеленность на постоянное развитие. Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ Испытательный срок 2 месяца График работы пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00 График командировок – 30% рабочего времени Заработная плата на период испытательного срока Оклад (25 т.р.), после испытательного срока Оклад (30 т.р.) + Квартальная премия. Дополнительные выплаты, социальные гарантии, льготы: Компенсация мобильной связи, компенсация ГСМ, корпоративное обучение, семинары, тренинги, прочее согласно ТК РФ. Тип занятости: Полная занятость, полный день Резюме высылать на почтовый ящик shelestov@tn.ru
Не технарь, но вот все это делаю на прежнем месте работы. Скажем так, мог бы попробовать. Отправил резюме.
Незаконно дифференцировать оклад на испытательном сроке - делать меньше. В трудовом договоре прописывается оклад в соответствии с конкретной должностью, на которую принимают с испытательным сроком. Исп. срок подразумевает возможность увольнение в течение трех дней, а не 14, вот и вся разница. За обоснованием можете обратиться к любому кадровику, юристу, - конкретно ссылку дадут, - я просто не помню какая это статья ГК. нет, само по себе незаконно оклад по должности делать меньше в зависимости от исп. срока. Но раз практикуется у них такое, то, вероятно, что идет в "едином пакете" с серой зарплатой ---------- Сообщение добавлено 19.07.2014 12:04 ---------- Гарант, консультант в помощь
Редкий Гость, очень законно платить один и тот же оклад но разные премии. ---------- Сообщение добавлено 19.07.2014 12:25 ---------- ну-ну
???? Что "ну-ну"???? Вот специально посмотрел, нашел эту статью: это статья 70: http://base.garant.ru/12125268/11/#block_70 Вот и ответ. И если в трудовом договоре указан оклад конкретный, с чего он вдруг изменится после испытательного срока? Новый договор будет? Доп.соглашение??? А причем тут Вы премии за уши притягиваете? Их вообще могут не платить, что в 90% случаев и бывает. Речь шла не о премиях, а о том, что Внимательный Вы наш, к опечаткам придирающийся
в этом есть что то противозаконно? ну а вообще компания толковая. Общаюсь сейчас с их представителем, доволен сервисом, но бывает медленно отвечает -- очевидна запарка и понятно расширение штата
Из чего сделали такой вывод? Вывод-то странный, тем более что я даже привел ссылку на конкретную статью ТК В доп.соглашении нет ничего противозаконного. Оно законно. А что, разве из моего сообщения следует, что я считаю доп.соглашение противозаконным? ---------- Сообщение добавлено 20.07.2014 02:27 ---------- Проще для чего? Цель какая? ---------- Сообщение добавлено 20.07.2014 02:38 ---------- Сразу скажу, что о данной компании вообще не сужу, тем более что и не слышал ранее о ней, потому как я совсем из другой проф.области. Но толковость компании с точки зрения заказчиков и контрагентов вообще никак не характеризует компанию как работодателя. Снаружи - одно, а изнутри может быть всякое. Кому нужно, тот не поленится придти на собеседование и поинтересоваться досконально всеми условиями, покопаться, так сказать, во всех нюансах. Тем более если нужна работа всерьез, а не пересидеть месяц-другой в поисках чего-то еще. Рассуждая в общем, а не об этой конкретной компании, очевидно вот что: если выяснится, что зарплата "серая", то надо изначально быть готовым к тому, что будут недоплачивать то, о чем договорились на этапе трудоустройства почти наверняка. Ведь если фирма годами ворует у государства налоги и директор спит спокойно по ночам, то тем более он спокойно сможет "кинуть" и какого-нибудь Васю-Петю и прочего "технического специалиста" Впрочем, в Волгограде это не так уж сильно распространено - чем меньше город, тем больше порядка. Как-никак все друг у друга на виду. ---------- Сообщение добавлено 20.07.2014 02:44 ---------- Вот смотрите: во время исп.срока, если сотрудник не устраивает, с ним можно по закону расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания трудового договора. Это всем известно. Ну и в чем тогда необходимость сначала на испытательный срок делать срочный трудовой договор на три месяца? На такие условия подпишутся в основном те "работники", которым пофигу на условия и гарантии, потому как пофигу работа в данном месте. Или такие работники, что на более разумные условия не могут претендовать. А работодателю такие зачем?
Как потребитель, я очень доволен работой этой компании. Строили сервис из их материалов и с их консультациями.