Персонифицированный учет кадры или бухгалтерия?

На предприятиях, где есть ОК (ну, по крайней мере в каких я работала) обязанности по ведению персонифицированного учета были возложены на ОК...

 

Из практики, где работала, этот функционал был в кадровом подразделении.

Надо глянуть, какие там данные, возможно что большинство предоставляемой информации находится в персонале, потому персонал и делает. Что то на память не помню почему именно кадры, надо почитать)

 

причем здесь кадры?

 

Как директор решит, так и будет.

 

Скорее всего, на вашем предприятии ведется все в 1С ЗУП или прочих версиях. Если ОК и бухи работают в одном информационном поле (базе), то логичнее всего вменить первую часть перс. учета (на самом деле это всего лишь вбивание в справочник сотрудников их контактных данных), паспорт,снилс, прописки, ИНН и т.д. кадровикам,тк именно они ведут учет сотрудников, те собирают кадровые документы, личные дела и других данных о сотрудниках, а уже разбивку на страховую/накопит части производит бухгалтерия. Таким образом идет еще и дополнительный контроль не только корректность ввода, но и своевременность занесения кадровых документов в базу : при ошибочном вводе данных кадровиком бух не сможет сдать отчет, тк проверочная программа не позволит его отправлять до устранения ошибок.

 

ааа - вон оно че!
тогда - да это кадровая работа 100%

 

данные заносят кадры , а отчитываются в фонды бухи.