ЛУКОЙЛ: Физики и математики последних курсов и недавно закончившие обучение

Круть!!!

 

зато можно будет потом пальцы погнуть "Я в Лукойле работал "

 

А что там конкретно делают то, разъясните?

Почему именно 4,5?

 

Об этом наеборот нужно молчать.

 

интересный новый оборот речи

 

интересно, а по какой шкале оценки знаний? по 5 бальной или по 10?

---------- Сообщение добавлено 23.01.2014 23:53 ----------

(шепотом) почему?

 

Потому что может появится много родственников и друзей, которые будут просить пристроить их туда же

 

ТС исправьте описку в названии темы.

 

Реально... на текущий момент как то стыдно говорить, что ты работаешь/работал в Лукойле

 

ArkanXXX, почему, может я не в теме?

 

Это раньше было круто работать в Лукойле получая бешенные зп, а на текущий момент зп индексируются медленно и они уже практически сравнялись с зарплатами по городу... везде блат процветает... везде куча родственников к-рые просто сидят и получают зарплату, а обычные работяги вкалывают за гроши...

 

Довольно смелые заявления. А можно ли их дополнить примером площадки (подразделения, службы и т.д. и т.п.) где было замечено подобное?

 

а смысл, что либо дополнять... если хотите можете устроиться и проверить или вы и так там работаете?

 

Не надо мереть организации одним уровнем зп. Если выйти на рынок труда с резюме где написано у одного "Ромашка" с численностью 1000 чел, а у другого написано "Тюльпан" с численностью 100 чел, то Ромашка интереснее, т к структура больше, функционал, документооборот и тд.

Если я скажу например название своей организации, меня тоже многие тапками закидают)), а выйдя я на рынок труда, так как у меня опыт работы с информацией в организации численностью 170 000 чел.

 

зп не кекс, зато Лукойл и мин 4,5 надо

 

Интересно, ученая степень прокатит? Или то же не ответят.....

 

4,5 это надо чтоб почти все 5ки были. Задроты в общем.
В приложении к диплому не пишут кстати какой там балл, это вы будете у каждого подсчитывать чтоли?
Или узнавать в универе где учился человек, если так то некоторые окруляют так, что из 3,5 получается 4,2 А в деканате потом не проверяют это.

 

Маришка, вангую Сбербанк.

 

а там других не бывает Смотрел фотки своей группы недавно (8 человек нас дожило до диплома) - без слёз не взглянешь: очкарики-ботаники-задроты 100% natural. По сабжу: Dell тут есть из бывших работников, у него спросите, я ситуацией не владею, но он ушёл оттудова САМ. Просто в универе я мечтал работать в ВИСТе. Лукоил\Газпром - предел мечтаний. Потом выпустился и понял, что ацтой это бесперспективный, что ЖИТЬ ты будешь после 50 да и то не факт. А сейчас моё мнение, что после 40-ка работать - значит до 40 ты хернёй страдал, а не работал...У всех свои цели и планы на эту жизнь, а как было правильно узнаем лишь когда помирать будем. Бэ ацлаха

 

а что, сейчас в приложении к диплому совсем оценки не выставляют? средний балл считали всегда по итоговым оценкам в дипломе.

 

Как по мне, задроты в основном остаются в вузе. Самые юркие, проворные, плодовитые троечники.
Которым диплом нужен для того чтобы работать а не чтобы гордиться. И пока они учатся они уже работают. Ценой непосещения занятий и прочего. Помните про недоучек в IT которые добились не малого успеха не за счет своих академических знаний, но за счет предприимчивости, упорства и целеустремленности. И еще широты взглядов.

 

Во, это прям про меня. Диплом далек до отличного, не потому что ленился, а потому что не успевал. Не вовремя - максимум три. Отработаешь 9 часов потом еще беги на занятия до 21-30 и так 5/2. И получается что уходишь в 7 и приходишь к 23. Когда мля семестровые писать и ДЗ делать?

Еще например в "Титан" на красном требуются задроты . Специальность очень узкая, кроме как ТУДА по связям идти - нах никому не нужная. Чтоб ты после универа нигде не работал, или строго по своей специальности и то немного. Плюс от диплома не прошло более полугода.

 

И кстати очень интересная у работодателей тенденция. Все хотят свежий выпуск или максимум прошлогодний. Считается что остальные уже трудоустроенные что ли?

Я знаю невероятно умных ребят. Не по задротству а по знаниям полученным ранее они схватывали все на лету. Были лучшие из лучших на потоке. В итоге оба так или иначе преподают на кафедрах. У одного бизнес имеется. А вот другой перебивается обычной планктонной работой.

Я думал из них как минимум выйдут мини Гейтсы или гипер Джобсы

---------- Сообщение добавлено 24.01.2014 14:58 ----------

Кстати про вечерников - заочников отдельная история. Перейдя на заочку последние два курса практически был старостой группы. Реальный староста тоже подзабивал на учебу. Работа.
Видел разного. 30-35-40 лет мужики которые уже стали профессионалами на своих рабочих местах ломали головы над курсовыми. Порой даже как в школе - дай списать. Я такого вот честное слово не могу представить 6 лет подряд. Это не учеба а маята. Кстати с нашего потока диплом помог только одной девченке сразу после получения диплома подняться на ступеньку выше по карьерной лестнице. Остальные как работали так и продолжали работать. Так что не меряйте вы баллами успешность человека. Высокий IQ кстати тоже не является признаком успешности. Саванты отдельная категория людей. Но их единицы и там все это настолько частные случаи что... ну не работники они в привычном понимании.

 

При трудоустройстве у соискателя часто интересуются, чем он занимался на предыдущей работе и каковы его достижения. У выпускника ВУЗа понятно опыта нет, но критерии те же. Его основным занятием была учеба, а его достижение - диплом. Средний балл диплома - показатель работы студента в ВУЗе.
В данном случае организации нужны сотрудники с хорошей теоретической базой, дисциплинированные и способные к дальнейшему обучению. А выпускник ВУЗа со стажем работы в три года и троечным дипломом им не нужны - т.к. опыт работы у него на 90% не по профилю, фундаментальных знаний нет, и вполне вероятно, что он хоть и талантливый, но раздолбай. А большие солидные фирмы таких не любят.

Эти недоучки скорее всего изначально выбрали не то направление для учебы. Для них технический ВУЗ был кружком по интересам. Поэтому из них и получились плохие айтишники, но великолепные организаторы и управленцы. Они находили правильные идеи, обеспечивали их правовую защиту и реализацию. Они видели, чего хочет рынок и куда он будет развиваться. Но наемные работники из них плохие.

А если брать узкие технические специализации, то там без хороших теоретических знаний по профилю вообще делать нечего.
Из выпускника кафедры ВТ с троечным дипломом вполне может получиться хороший программист. Но я не представляю себе хорошего математика или физика с троечным профильным дипломом.

 

Согласен )))

 

Как работник данной отрасли скажу — ЛЛК — самый непрестижный работодатель среди конкурентов.

Несколько лет назад предлагали работать у них, но после 2-ух ознакомительных дней пришлось отказаться.

Наш Волгоградский ЛЛК поражен бацилой кумовства, нормальных специалистов там днём с огнём не сыщешь.

Притянутые за уши технари не в состоянии решать элементарных проблем без помощи "центра".

Ну и финансовый вопрос как всегда открыт. По словам некоторых коллег с которыми приходится сотрудничать сейчас — ЛЛК за свои небольшие деньги выжимает из работника все соки.

Рабочий день начинается намного заблаговременно и заканчивается далеко не вовремя.

Ну и самый главный аспект — про карьерный рост можно забыть. На более-менее выгодную позицию приведут своего бездаря.

 

ну тут вилы. всегда когда приходишь работать работодателю нужна какая то конкретика в работе. чтобы сел и начал творить - обслуживать нужды. но бывает что потребности фирмы покрываются характеристиками указанными в резюме процентов на 40. и даже если чувак как вы выше пишете талантливый ему от ворот поворот.

я вот тоже наемный работник никакой. хотя работать умею и умею находить подход к людям. но плохой я работник для таких же работодателей. люди хотят получить все и сразу. говоришь о временной занятости - смущает их. им нужен раб на привязи. при этом поводов к ним привязываться нет. карьерного роста нет. да чего говорить - зарплаты позволяющей жить семье нет. а это в моем возрасте уже важно ибо пора обзавестись семьей.

---------- Сообщение добавлено 24.01.2014 15:16 ----------

Это да. Инфа 100%. Проверено личным инфомером

---------- Сообщение добавлено 24.01.2014 15:21 ----------

Был у меня случай в прошлом году. Ходил собеседоваться на госслужбу. Ну бывает грешок люблю я порой походить потроллить волгоградских работодателей. Ну не суть. Остались контакты у них мои.

Через месяц звонят совсем с другого места и спрашивают. А сколько вы максимум получали. Ну какой бы уровень заработной платы вас устроил. Я отвечаю спокойно - 70 тр уже получалось. Правда тяжело было. Но это работая на себя. На том конце просто выпали в осадок.

---------- Сообщение добавлено 24.01.2014 15:24 ----------

И что самое удивительное по своей первостатейной и любимейшей работе системного администратора предлагаешь поработать. Удаленка, неполный рабочий день, договор подряда и говоришь что у меня свои проекты свои дела. Кручусь я весь день. Не хотят. Нужно чтобы человек сидел на попе. В чем интерес к сидящему на попе работнику если объем работ выполнен, все в срок и качественно. Выжимать все соки за сраную двадцатку. Ах ты справляешься - вот тебе еще больше работы. Больше денег - да ты батенька наглец однако

---------- Сообщение добавлено 24.01.2014 15:27 ----------

А когда начинаешь говорить про Казанский или Челнинский ИТ-парк, Интегрию и прочие инкубаторы это как о лунных краторах нашим дорожникам рассказывать. Они о таких вещах даже не думают ибо живут в системе и в системе варятся.

Много написал тут всякой ерунды. Каюсь.
Резюмируя - дорогу молодым, пропусти дурака вперед, мир труд жевачка.

 

в особо умных не нуждаются.