Компенсация Дежурств на дому

это вы кудряво живёте!!! У нас и не оплачивают и из дома не смей в выходной далеко отлучиться - вдруг понадобишься на рабочем месте?
Внятного ответа и не будет, подобные выверты работодателей не отражены в Трудовом кодексе.

 

MaxiMuz, фактически никак не оплачиваются: для оплаты должен быть приказ о выходе на работу с письменным согласием работника. Даже если Вас вызовут в 3 часа ночи ан работу- без приказа этот выход оплате не подлежит.
Конечно, можно оформить его постфактум, но это не в интересах работодателя. Так что получается, что по договоренности - соглашусь, 6 часов отгула вполне курчаво выходит. Я в своё время по такой схеме в лучшем случае получал отгул, если время работы по вызову превышало 4 часа. Если на часик сеъдить туда-обратно вообще никак не учитывалось.

 

MaxiMuz, у нас никто не оплачивает, но я делаю проще, приехал в 2 часа ночи, поработал до 4 , еду домой и потом только к обеду приезжаю.
Выходные, сложнее по договоренности в любое время отгул.

но у меня проще если куда надо, и все работает, предупредил всех и свалил

 

У нас за суточное дежурство в выходные и праздничные дни дают либо 2 отгула, либо 2 денежных содержания. есть офиц-е приказы о назначении дежурных и т.д.

 

MaxiMuz, кто кроме вас должен договариваться о стоимости вашего рабочего времени с работодателей?
И, собственно, если не устраивают условия работы, вас там силой удерживают?

 

По моему это называется ненормированный рабочий день. И по уму идет доплата. Только не у всех.

 

У меня ненормируюмый рабочий день (по факту он нормируемый получается), +2к.д. к отпуску.

 

У нас оплачивают 1 день + 1 неофициальный отгул от начальника дирекции.

 

Ненормированный рабочий день - это когда иногда задерживаешься на работе на час-два. Т.н. дежурства - это другое.

ЗЫ: у нас на работе так: приезжаешь на работу на три-четыре часа, если все ок, то потом до вечера дома "на телефоне". В итоге получается полный день. За него потом берешь полный отгул. Оплаты, естественно, нет.

 

За выходные и/или праздничные? Да по вам трудинспекция рыдает кровавыми слезами.

 

Это в обход ТК работает. И только по желанию работника, которого работодатель замотивирует допустим 40% прибавкой или лишними выходными или неделями отпуска.

 

Во-первых, дежурства выпадают примерно раз в квартал. Во-вторых, отгул все-таки дают. В принципе, неплохо - полный отгул за полдня нахождения на работе.
ЗЫ: подозреваю, что дежурства не оплачиваются на подавляющем большинстве компаний.

 

И 90 дней ожидания.

Вот допустим если у вас не будет настроения брать трубку или вы будете заняты (обещали с ребенком сходить куда-то либо просто проводите время с друзьями) - то будут негативные последствия для вас?

Давали бы неделю в квартал - было бы еще понятно.

 

Нет такого понятия в ТК, следовательно и наказать не могут в случае чего, если конечно нет приказа на работу в выходной день.

 

бедняжки, не бережете себя

 

90 какого ожидания? Ожидания чего?

Конечно, будут негативные последствия. Что значит "не было настроения брать трубку"? Дежурство есть дежурство, никому не интересно твое настроение и твоя "занятость". А с ребенком сходите в другой день. Выходных, в принципе, много. Опять же, если нужен этот день, то всегда есть возможность подмениться с сослуживцем. Сегодня он за тебя отдежурит, потом ты за него.

 

Т.е. платят за него как за работу? Или все же бесплатно, но последствий нет?

 

Я выше написал - не платят, а дают потом отгул в любой удобный для тебя день. А последствия в случае невыхода на дежурство будут, т.к. с графиком тебя ознакомил твой руководитель. Нет, ну конечно, каждый может изобразить из себя что-нибудь и сказать "Пошли на...уй, пока приказа не будет, дежурить не буду!", но мы же все знаем, чем обычно кончаются такие разговоры.

 

Так это же не выгодно быть на связи 90дней(квартал), а отгул получать только на день.

 

The Last Winged, не тупи.
Он же пишет, что у них график. С которым заранее ознакамливают. И дежурство по графику раз в квартал. В остальные дни на телефоне сидеть не нужно.

 

+1.


The Last Winged, я вроде сразу написал, что дежурства выпадают РАЗ в квартал. Грубо говоря, перед НГ меня ознакомят с графиком, в котором будет написано, что я дежурю, к примеру в конце февраля в субботу. Просто не планируешь заранее на этот день дел и всё. Потом дадут отгул.
Конечно же, было бы лучше, если бы этот день оплачивали, потому что выходные оплачиваются вдвойне. И пусть отгула не будет, можно взять за свой счет. Т.е. в итоге все равно останешься в плюсе. Но куда деваться. Имхо, из-за одного дежурства залупаться и строить из себя поборника ТК как минимум глупо.

 

А, понятно. Я просто говорил о том, что написал топикстартер, когда надо быть на связи постоянно, т.к. неизвестно, когда нужно будет выходить.
В вашем случае ситуация абсолютно другая и ничего страшного нет.

 

ТС неточно описал ситуацию. Но если топикстартер имел ввиду, что надо быть "на телефоне" постоянно, т.е. КАЖДЫЕ выходные все время, то остается ему только посочувствовать.

 

Всегда есть выбор.

Вспомнилась мне ситуация. Лежала в больнице, назначили физио. Зав. отделением сказала до 14, персонал говорил до 12. В общем, на одной из процедур, работница которая подключает аппарат, высказала мне, как ей плохо работается, за переработки не платят, денег мало. Мне очень хотелось задать задать ей много вопросов, но я молча и спокойно её выслушала

Диалог был такой:
...
Она: ... сейчас сделаем и до Пн.
Я: а в субботу вы не работаете, да?
Она: вы что, хотите чтоб мы каждый день работали? у вас же есть выходные, мы тоже хотим, почему мы должны работать без выходных?
Я: я просто спросила, я же не знаю ваш график работы, может у вас дежурства или еще как-то.
после чего последовал рассказ о тяжелой жизни.

Думаю практически в каждой компании, есть своя политика "на словах", документально соответственно не оформленная, как сказал начальник, так и делайте. И тут уже работник, либо соглашается, либо нет, либо договаривается о золотой середине.

 

Минусы работы, не требующей квалификации.