Корпоративный менеджер/начальник отдела

Вы забываете о снижении издержек и соотношением с увеличением прибыли - там просто таки масса вариантов...

Обратите внимание - с просьбы огласить величину этого оклада и начиналось обсуждение.

Угу, я всё название вспомнить не мог.. .Либо АйТи, либо Эльдорадо мутит отдел новый...

 

Вдвойне странная контора. Что означает "сугубо индивидуальная" ?
У вас нет штатно-должностного расписания или есть но там ничего хорошего не написано и 3/4 оклада черные, а может вы вообще не осведомлены о существовании такого документа ?

 

Хотя бы придётся отбиваться. Или у вас и сейчас наплыв кандидатов?

Как бы вам объяснить - оклад, это некая фиксированная оплата, и, как сказал AnGord, зависит от штатного расписания. А уж всё остальное - крутите премиями как хотите... Да и величину белой зарплаты сейчас как-бы принято озвучивать.

 

По теме - неинтересно.

Интересно чем закончится этот топик.

 

Когда человек зовет на работу...и компания "брендовая" то об этом молчать не будут..и у этих компаний уже есть наработанные клиенты которые приносят не 100 тыс... в месяц Конечно привлечение новых это только плюс

 

если человек не тупой, то он всегда найдет как "подзаработать" (и вполне возможно это будет гораздо больше чем оклад+%+премии и прочая ерунда, которых хватать все равно не будет) и это вовсе не будет считаться воровством.

 

Видимо dr.ZmeY просто не понимает что такое откат, по каким причинам и каким образом он вообще появляется. 100% белая касса это конечно здорово, только вот верится в это слабо, особенно для крупных клиентов.
Кстати если уж задуматься над тем что этак контора представляет из себя - что такое 100к в товарном выражении и сколько из них причитаются фирме?
100к это 2-3 рабочих места + принтер/сканер + сопутсвующие мелочи, невероятно жирный клиент, с учетом того что наценка будет 20-25% получаем 20-25тыс (в идеале) за вычетом налогов и операционных затрат получаем пшик.

 

А что хотели? У нас большинство так и начинало, да и не брезгует по-прежнему... Ибо розница - это живой нал..

Есть вероятность ,что аналогично соседней теме "Системотехник - сборщик ПК " - возмущёнными отзывами...

 

DVR,
off которую нехило почистили....

 

dr.ZmeY,
не ведитесь. Здесь нет ни одного специалиста, интересного Вам. Они уже потратили несколько дней на попытки выяснения зп. Но боятся "потратить свое драгоценное время" на один телефонный звонок.
Желаю Вам удачных поисков через более привычные и действенные каналы.

 

Лорана,
"... Здесь нет ни одного специалиста, интересного Вам ..."
неужели Вы эдесь всех знаете и можете оценить их професиональные качетсва?

"...Они уже потратили несколько дней на попытки выяснения зп. Но боятся "потратить свое драгоценное время" на один телефонный звонок. ...
первым ообъявление написал тот, кому требуеются сотрудники. при иподготовке объявления он скрыл, сколько составляет заработная плата.
те, кто пытается выяснить здесь размер заработной платы, всего лишь пытаются получить правдивую (они надеются) информацию в тех же рамках, как и было подано объявленеи. при том, что на форуме это гораздо проще. можнол написать вопрос сейчас, а ответ получить позже.
при осуществлении коммуникаций с помощью телефона изменятеся способ подачи информации, может измениться даже отвечающий, что приведет к возможному искажению той же информации про заработную плату. да и вообще, в конце концов, можно не дозвониться или ждать на телефоне некоторое время, ведь если предложение о работе настолько заманчивое, что респондет на телефоне не будет заниматься ничем иным, как отвечать на звонки тех, кто хочет узнать о зарплате. не правда ли, глупое планирование рабочего времени.

я сам только за те объявление, в которых указан размер заработной платы.

dr.ZmeY,
"... В данном случае, оклад - весч сугубо индивидуальная и зависит от кандидата... Если человек действительно стоит тех денег, которые он хочет, то почему бы и нет? ..."
а такие фразы - это вообще моветон и говорят онизкой культуре/квалификации подателя объявлений о работе.

ПС. в школу.

добавлено через 1 минуту
да, забыл добавить, по собственному опыту, ВФ, в плане поиска сотрудников, очень даже действенный канал.

 

AlTk,
я где-то писала про ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ качества?
При приеме на работу оценивают не только квалификацию. Есть еще понятие мотивации. НАсколько человек заинтересован в работе? Вообще в ее поиске? Если за 5 (!) дней не позвонили узнать подробности??? Не многовато ли для людей, ценящих свое время? К тому же по телефону намного лучше можно оценить, насколько интересна вам работа в компании и стоит ли ехать туда на собеседование. Если компания заинтересована в найме сотрудника, скорее всего, до них можно будет дозвониться, потому что этих звонков кто-то будет ждать.
И к слову о зп в объявелниях. Я знаю некоторые очень крупные компании, с большими зп для работников, которые в объявлениях не указывают свои названия и уровень оплаты, зато очень подробно описывают чем придется заниматься искомому специалисту. Таким образом они сразу отсеивают тех, кто будет звонить толко потому, что это ВОТ ТА крутая компания. Будет звонить те, кто заинтересован именно в указанной сфере деятельности.
Но это один из вариантов поиска.
Скажу сразу - я не первый год работаю в сфере подбора персонала. И сталкивалась и с разными ситауциями, и с разными способами освещения информации о компании. И сама предпочитаю давать максимально полную информацию о вакансии соискателям. Но всегда, при поиске персонала на любой вакансии, стараюсь поговорить по телефону с соискателем, прежде чем приглашать его на собеседование.

 

Судя по профилю вам 25 лет. Вы работаете с 18 лет? или все таки ваш опыт ограничен 3-4 годами?? Или даже меньше?

 

Лорана,
" я где-то писала про ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ качества ..."
по поводу утверждения, что Вы здесь всех знаете, значит, возражений нет? (а вообще в моей фразе стоит союз "и").

"... НАсколько человек заинтересован в работе? Вообще в ее поиске? ..."
так в работе или в поиске?
то есть человек принимается на работу, чтобы он искал другую работу? а то, что люди не позвонили, скорее говорит о том, что там, где они работают в настоящий момент, очень хорошо работают либо система мотивации, либо стимулирвоания, либо и то и другое.

"... Если компания заинтересована в найме сотрудника, скорее всего ..." она даст такое объявление, по которому все сразу станет понятно, по крайней мере для профессионалов в этой сфере дейтельности.
а то, что крупные компании не указывают ни своего названия, ни уровня заработной платы говорит лишь о том, что у них кадровые службы тоже не умеют составлять объявления о приеме на работу в отличии от бизнес-подразделений, которые хорошо описывают функциональные обязанности.

"... Скажу сразу - я не первый год работаю в сфере подбора персонала ..."
года три, наверное.
случайно не в кадровом агенстве?

 

недавно звонили мне с представительства одной московской компании "типа заинтересовали, давайте еще более подробное резюме, приезжайте общаться и т.п." на вопрос "какова же система мотивации?" объяснили, что об этом я узнаю ТОЛЬКО на ТРЕТЬЕМ собеседовании..
причем оговорюсь сразу предлагали работать далеко не дворником.. вот возникает вопрос почему потенциальный работодатель изначально не желает уважать меня и не желает ценить мое время? что по их мнению должно мне компенсировать потерянное время на 3 (три) собеседования в случае если система мотивации меня не устроит?

добавлено через 3 минуты

неа.. судя по профилю в службе персонала вот этой конторы

 

Mix,
AlTk,
я здесь не на собеседовании. Мой опыт далек от кадровых агентств, именно потому что та система подбора персонала, которая принята в КА, меня не устраивает как работника. Это единственный коментарий, который я считаю нужным оставить здесь относительно меня лично.

То, что люди не позвонили, потому что их все устраивает на нынешней работе, лишь подтверждает мой первый пост здесь - эти люди и автор темы друг другу не подходят.

Я оставила свои коментарии как представитель службы персонала компании. То есть специалиста, с которым нравится или нет, но общаться часто приходится. Я не претендую на истину в последней инстанции. Но мои коментарии многим людям помогли найти работу или сотрудника.

buffoon,
к сожалению, и такое имеет место быть. Это перебор, и лично я такие ситуации не люблю и не понимаю.

Да, именно этой конторы. И могу сказать ,что в нашей фирме очень высокие требования к специалистам, проводящим собеседования. Вот буквально только что у меня было собеседование, половина из которого - это мой рассказ о том, что здесь получит новый работник. Это и зп, и система ее начисления, и льготы, и условия работы и оформления.

 

Как то не очень соответствует одно другому. ИМХО вполне можно неплохих работников через ВФ найти.

 

Mix,
а они позвонили точно с форума?
Можно, я не спорю. Но при этом придется потратить много времени на прочитывание постов, не относящихся к работе.

 

Вполне себе ничего развлечение. Сдается мне большинство народу сюда ходят совсем не для чтения постов относящихся к работе. Так почему бы не совместить приятное с полезным??
У меня вот под 4 тысячи сообщений на форуме и к работе не относился ни один.

 

Лорана,
"... Но при этом придется потратить много времени на прочитывание постов, не относящихся к работе ..."
Вы не правы. достаточно просто правильно составить объявление.

 

А вам присылают резюме только люди подходящие на вакансию? смысл постить на форуме, если не готовы к общению?

тем более что вопрос то у всех пока был только один: "система мотивации"

 

Лорана,
"... что люди не позвонили, потому что их все устраивает на нынешней работе, лишь подтверждает мой первый пост здесь - эти люди и автор темы друг другу не подходят. ..."
людей не может все устраивать. а отказывались они звонить, скорее всего от недостатка информации.
кстати, вот это объявление на сайте компании
http://www.volga.inforser.ru/inforser/vac.html

вот Вас, например, все устравивает? вы согласны сменить место работы?

добавлено через 34 секунды
buffoon,
только не мотивации, а стимулирования

 

buffoon,
конечно нет. Так как есть люди, которые верят, что подойдут, даже если нет ничего общего с требованиями. ЕСть люди, которые просто делают рассылку по всем адресам, которые найдут в инете - авось у нас вдруг появится вакансия для него.
Но таких на самом деле не так много, по сравнению с флудом на форуме (это я не толькооб этой теме, а вообще уже давно нет желания создавать темы на форуме - все равно первые много страниц будут не по теме, как например сейчас )

добавлено через 2 минуты
AlTk,
лично меня все устраивает. И я не ищу работу. Мне звонили лично и предлагали более высокую зп, чем я имею сейчас. Но мне эти предложения не интересны! Это не кокетство, просто мне тут нравится

добавлено через 3 минуты
Ну так если вопрос только в одном - системе мотивации. ПОЗВОНИТЕ И СПРОСИТЕ! Заметьте, одни и те же люди 5 дней пытаются выдавить это из человека, разместившего объяву на форуме! Вместо того, чтобы узнать это намного быстрее. Вот это меня и удивило!

 

Лорана,
Те кто по теме - не пишут на форум, а отсылают резюме. Что собственно можно по теме то написать в объявлении о работе? Как раз в данном топике очень по теме все было - спрашивали об условиях работы.

 

что из написанного не по теме? вопрос об оплате труда...

ага.. вопросы в духе большинства объявлений.. есть работа - работать будете?

 

ВОТ!!!! ВОТ ИМЕННО!!! Я об этом и написала!!!! Что из тех ,кто написал на форуме, не будут интересны автору темы!!!! Вот об этом я и пишу!!!! Я вас расцелую за то, что Вы поняли, ЧТО я пыталась сказать совим первым постом! а меня тут же стали допрашивать о моем стаже и месте работы )))

 

вам уже озвучили причину .. читайте внимательно посты AlTk

добавлено через 1 минуту

вы знакомы со всеми писавшими и интересами автора темы?

 

Лорана,
если, гипотетически, я Вам сейчас предложу зарплату в несколько раз больше и, например, в холдинге, продукцией которого торгует Ваш магазин (если, конечно, Вы все еще в Комусе работаете), неужели Вы откажетесь?

кстати, в том же комусе вполне нормальные объявления
http://komus.jmt.su/region_25.html

добавлено через 3 минуты
Лорана,
"... Что из тех ,кто написал на форуме, не будут интересны автору темы ..."
опять. ну вот откуда Вы знаете? кстати, а не наооборот?