Требуется работа, подработка, подсобник

У нас парочка магазинов рядом с домом, текучки нет. Года три точно работают одни и те же. Правда все молодые до 30-ти.

 

меня туда не возьмут
что пристал вообще?

 

А вдруг, но все равно не пойдете...

 

У меня 9 лет ребенку, какие еще смены упоротые часов по 12 могут быть?

 

Ну я про это сразу и написал, что не пойдёте...

 

там штрафуют за все на руки 35 выйдет макс, и берут в кб только молодых.

 

Ну а дворник? Сейчас абсолютно везле требуются, рядом с домом, график - неск часов день.

 

Больная пятка не позволит ...

 

А что хочется то? При условии, что работодателю такой новый сотрудник выгоден должен быть? Что-то не понимаю такую позицию: это не то, это не подходит, и тд...

НУ ИП тогда, или самозанятость? Тут вон же сколько тем и сообщений от @Рози про плетение корзин и прочее. Ну вот и ответ. Опять же, на авито если посмотреть - там полно людей, которые корзины и прочее из лозы плетут, дньги зарабатывают. И график тот, который сам себе определишь.

Или это тоже не подходит?

Тогда, да, я не понимаю полностью позицию автора. Зачем, опять же, все эти темы про ивовую лозу, рукоделие и прочее???

 

Уроженцы Африки в рядах "Вагнера": Поехали в зону СВО, потому что ЧВК спасает тысячи африканцев

 

ну а чего нет то?
если видишь впереди мрак беспросветный, поменять это только рывком можно/нужно; нечего кота за яйца тянуть.

 

В России зарплата мигрантов выросла в два раза

В частности, почти вдвое вырос размер оплаты труда разнорабочих, упаковщиков и грузчиков.

Примерно на 30% увеличилась зарплата сотрудников курьерских и клининговых служб, а также пекарен, показывают результаты исследований.

Согласно результатам опроса экспертов, в январе 2023 года разнорабочие получали свыше 70 тысяч рублей, а в декабре 2023 года свыше 140 тысяч. У упаковщиков за тот же период выросла с 75 тысяч до 130 тысяч.

 

Каким рывком чего он будет менять? Он ничего не умеет (потому что неуч), учиться чему-то сейчас не хочет, пахать разнорабочим потно и за гроши не хочет тоже. Пусть с цыганами договаривается и идёт в фальшивые инвалиды в переход побираться.

 

А как ты хотел? Что бы тебя бесплатно обучили. Навыки дали, а ты взял и сленял к другим?

Если у тебя нет ни каких востребованных навыков, у тебя три пути
1- самостоятельное обучение. Но это далеко не всем утак можно обучиться....
2-ты платишь за курсы или проф обучение.
3-работодатель платит за тебя (или обучает тебя), но тогда ты да. Должен отработать бабки. И не как иначе.

 

Накой ляд крупному производству брать на работу персонажа, который изначально на собирается работать больше чем 6 месяцев? Нормальные условия отсева кандидатов

 

@99999, в рабство попасть - тоже не очень хорошая идея. Начальник-идиот может очень сильно жизнь испортить в рамках одного отдела, даже если в целом на предприятии все хорошо. А если он еще и знает, что люди уволиться не могут, все становится еще хуже и превращается в армию, только над подчиненными висит не статья УК, а "долг" перед предприятием.

 

На понт берут. По ТК такие фокусы не проходят.

 

Да и подчинённый может оказаться такой тварью, а будет работу работать и хрен уволишь

 

с чего Вы это взяли? человеку полтинник, из этого исходите в своих оценках, которые тут никто вроде и не6 спрашивает

@Максим1979, есть социальный заказ сверху - промывать мозги и чморить недовольных
в этом инженерам человеческих душ охотно помогают гебоидные личности, волонтеры

 

Проходят, ещё и как.

Если работник не выполняет свои обязанности, например не приступает к работе, увольняется без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (ст. 207, 249 ТК РФ). Затраты к возмещению исчисляются пропорционально неотработанному времени.

 

Сомневаюсь что там обучение по договору в сторонней организации.

 

Раньше ничего не подписал, но последний раз НАКС 3 уровень сдавал тоже подписывал с работодателем договор ученический на полгода. Аттестация НАКС что-то порядка 60 т.руб. Считаю такую практику в целом справедливой. А то много желающих за счёт работодателя корку получить которая действует несколько лет и свалить в закат сразу после ее получения.

 

я второго такого не знаю

да тут всем +/- стока же
возраст вообще ничего не отражает о человеке
кроме как большей вероятности наличия у него разнообразных заболеваний

 

Что сомнительно го? Это раз.
Второе, смотря где, как построена система обучения. В мою бытность, академия МБ, приглашала на обновлёния, и вежливо сообщала о том, что с собой нужно иметь дидактический материал, который стоит энн*0000 + командировочные /гостинничные.
А сертификат то ты именной получаешь.

 

Сомнительно, что метизный набирает рабочих без специальности и сразу их на курсы переквалификации с лекциями, практикой и стипендиями отправляет.

 

Там обучение без отрыва от производства-дают наставника сперва смотришь затем сам пробуешь,простая работа хоть кого ставь справится

 

За такое обучение при увольнении ЗП не высчитывают.