Нашел интересную статейку В отпуск всей семьей можно будет уехать на деньги работодателя Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ "О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ" дает право организациям с 2019 года оплачивать расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России. Текст закона Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ "О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ" - последняя редакция | База НПА Все эти плюшки возможны при условии, что расходы в совокупности не превышают 6 процентов от суммы расходов на оплату труда. Вот что интересно, что понимается под суммой расходов на оплату труда? В статье упоминают фонд оплаты труда. Причем, судя из контекста, берут период в один месяц. Действительно ли месяц или год все-таки?
@milaman, это только по желанию работодателя. Если я правильно понимаю, это дали возможность работодателям оплачивать отпуск и таким образом снижать налоговую базу. Хрень в общем.
У нас к отпуску много лет мат.помощь так называемую платят в сумме среднемесячного дохода раз в год. Отпускные как положено + мат помощь к отпуску. Намано.
Так и есть. У нормальных работодателей уже много лет есть компенсация стоимости путевок на работников и их семьи. И без этого закона это действовало. Если же новый закон поможет расширению соц.пакетов, то это будет несомненным плюсом, очень хорошая плюшка эта целевая компенсация именно на отдых.
@desd, ну, такой и у меня был и будет. Просто @Arturvn как-то говорил, что поездка куда-то на несколько дней - это не отдых.А отдых должен быть месяц и больше. Я вот теперь после тех слов его непрерывно мечтаю о таком Так-то эти 28+3 один фиг приходится разбивать на кучу мелких отпусков. То туда, съездить, то тем заняться надо на день-два и т.д.
Да ну... Мне 14 дней хватает. 30 дней надоест отдыхать. Два раза в год по 14 дней по мне так вполне нормально.
Работу меняй. Есть такие варианты. 2 раза в год по 3-4 недели отпуска вполне удается отдыхать, хотя конешно упавший рубль сильно уменьшил количество доступных вариантов.
Да меняю я их постоянно. Нигде не работал больше пары лет Но не встречались пока такие варианты. Но мне определённо нравится такое - я бы не устал отдыхать месяц Буду дальше искать и менять.
Разумеется это на усмотрение работодателя. Я не пойму какая база берется: зарплатный фонд за месяц или за год? Если за месяц то, как в примере, в небольшой компании на 30 человек сможет воспользоваться льготой только один работник. Это курам на смех.
Глупость это все. В условиях полного непонимания что вообще происходит в экономике. Заработок должен быть таким, чтобы его хватало на нужды с поддержанием местного малого бизнеса и возможностью откладывать на нужды, в том числе и на отдых. Все остальное просто переливание из пустого в порожнее.