Эмиграция в США. Взгляд от первого лица. Попытка номер раз.

кэп, тебе десяти рублей в месяц хватает, - зачем тебе троллейбус...

 

В смысле зачем мне троллейбус ? Я в основном на нём и езжу.

 

Нда, специалисты, добрые помощники, только пальцы гнуть могут... Ни один HR (ни российский ни иностранный) простому перечислению опыта работы или навыков не даст и гроша. Запомните, господа - всем нужны ДОСТИЖЕНИЯ на ваших предыдущих работах. То есть показать на раз-два-три как ваша работа помогла компании повысить прибыль, оптимизировать схему взаимодействия между отделами и тд Любой работодатель ищет УСПЕШНОГО сотрудника, а не просто обученного и опытного.
rr, учитесь писать лаконичней и не писать о том о чем имеете слабое представление, искренний совет.

 

FAQ, ты про какое резюме говоришь, топменеджера? ТС претендует на позицию тестировщика ПО. В твоей конторе тестировщики оказывают влияние на прибыль или организуют взаимодействие отделов?

 

FAQ, когда о достижениях пишет человек не на руководящей должности, то это немного глупо смотрится. Это не его достижения, а достижение его руководителей. Потому что они поставили такую задачу.
А исполнитель просто выполняет её. Его достижений тут нет.

 

Capitan Alex, ты тему не читал? ТВ в ЛА а не Сан-Франциско, эт там есть трамвай с троллейбусов и даже метротрам.

---------- Сообщение добавлено 23.02.2016 11:25 ----------

кста в омерике есть понятие оверэкспериенсед. Не стоит на него нарываться. Если компетенции выходят далеко за требования позиции. И о не относящихся к делу скиллах лучше умолчать. Это в рашке если верстальшик заявляет что он еще и сетку админить готов ему рады. Там это способ прослыть несерьезным придурком.

 

В России абсолютно так же.

 

The Last Winged, вот это как раз главная ошибка соискателя и очень типичная. Руководитель ставит задачу, но не он ее выполняет. Например, если вы как исполнитель выполнили качественно задачу в более короткий срок - тоже руководитель молодец? Если вы получаете награду как самый успешный продавец/ работник месяца/ внесший наибольший вклад в проект - тоже молодец именно руководитель? Есть успехи коллектива и есть личные достижения и это не всегда одно и тоже.

3,14-2,71, то есть тестировщики - это серая масса, абсолютно безликая, не имеющия личных достижений? Интересная мысль. Я уже привел пример более быстрого выполнения, подумайте над этим, возможно, еще есть то что не превращает тестировщиков в серую массу.

 

вот об этом и стоит писать в резюме.

а увеличилась или нет прибыль, гадать не нужно. Потому что топ менеджмент и акционеры не обязаны докладываться о прибыли. Может, и увеличилась. а может и нет -- весь дополнительный доход ушел на премии, но акционеры с этим согласны ради экспансии и захвата рынка.

Вот поэтому, рассуждать исполнитель о таких вещах не должен, пока не допущен к принятию таких решений.

 

3,14-2,71, никто и не гадает, вы вырвали фразу о прибыли из контекста и продолжаете гнуть свою линию. Или вы серьезно верите что более быстрое и качественное выполнение работы любого сотрудника напрямую или косвенно не влияет на прибыль компании?
Мой призыв - писать о ДОСТИЖЕНИЯХ, а не тупо перечислять свои сертификаты и опыт работы. Потому что для работодателя важно знать - смог ли работник реализовать свои навыки и умения во благо предыдущей компании или эти сертификаты у него исключительно для повышения своей собственной значимости.

 

FAQ, ты написал глупость а теперь отводишься

 

3,14-2,71, в чем глупость? В любой крупной американской компании вам за такие слова укажут на дверь, потому что "успех команды складывается из успеха каждого члена команды, а успех команды - это успех компании".
Этот Вы с Ластом написали глупость, что ДОСТИЖЕНИЯ могут быть только у топменеджера. Такое могут написать только неамбициозные винтики, успешной компании они не нужны.

 

FAQ, я тебе все объяснил подробно в чем глупость

 

Не надоело писать всякую чушь?

Я проработал в консалтинге много лет, в разных конторах. Нас заставляли обновлять резюме после каждого проекта. Плюс каждый год заново пересматривать и обновлять, независимо от проектов. Я пересмотрел кучу чужих резюме, и помогал их писать. Нас этому специально учили.

FAQ, сам-то сколько раз устраивался в "американские компании"?

Лечишь тут...

 

Я не так делаю. Ковер Леттер идет в текст емейла, резюме как аттачмент. Резюме фиксированное и оно хранится в агентствах долго, поэтому важно сделать его правильно сразу. У меня был неприятный случай корректировки резюме, и оказалось, в агентстве хранили мое резюме 10-летней давности, было неловко. Ковер леттер погоняете под каждую работу. Очень коротко, почему вы им подходите:

Dear Employer (если знаете имя, лучше имя),

I read with a great interest your advertisement for a tester. My qualifications appear to be in line with your requirements:

- X years experience

-Bachelor's Degree in ...

- Strong Microsoft Word, MS Excel skills

- Working Experience with .....softwares

I am professional, detail oriented, able to multitask, competent, with computer knowledge, quick study, dedicated, having excellent work habits. Enclosed is my resume for your review. I would appreciate a chance to meet with you to discuss your needs and objectives and how I may contribute toward them.


Respectfully,

Maxsimus

full address
LinkedIn link

---------- Сообщение добавлено 24.02.2016 18:35 ----------

Он абсолютно прав, не больше двух страниц.

---------- Сообщение добавлено 24.02.2016 18:46 ----------

Будьте очень осторожны с being overquilified. Это еще хуже, чем иметь мало опыта. Проанализируйте, сколько лет опыта в среднем требуют позиции, которые вы ищете, и лучше выкинуть часть. У меня практика показала, что лучше выкинуть 10 лет русского опыта и оставить только американский. Но я в финансах, у вас в АйТи может быть по-другому.

 

У него вообще нет опыта тестировщика, он заново учится новой профессии. Оверквалифайд тут никак не получится. Можно претендовать на entry level.

 

А у нас вчера персики расцвели. Это не про "адаптацию", но всё равно приятно.

 

В моей айтишной практике - плевать они хотели на русский опыт. Хоть сколько напиши. Его всё равно нельзя проверить: никто же не будет звонить в Россию и интересоваться, что претендент за человек, и что он из себя представляет. А проверять знания - это всё равно как когда берёшь вчерашнего выпускника вуза, без разницы. Практически с чистого листа.

 

Не соглашусь. Как раз Ковер Леттером и зацепляется глаз HR. Когда они проходят через сотни емеилов им легче прочитать полстраницы ковер леттера, чем 2 страницы резюме. Очень часть емеил идет в мусор без открытия аттачмента, если ковер-леттер плохо составлено или непонятное иностранное имя у аппликанта. ЭйчАры - ленивые задницы.

Также важно в сабджект емейла поставить catchy headline типа Tester with 3 years experience living 2 miles from the office. С Лос-Анжелесским траффиком это может быть преимуществом.

---------- Сообщение добавлено 24.02.2016 19:19 ----------

на каких сайтах работу ищете?

---------- Сообщение добавлено 24.02.2016 19:27 ----------

Вот поэтому и будет нелепо смотреться аппликант на ентри-левел с резюме на 4 страницы.

 

Если им вообще приходят емайлы. Если человек заполнил вебформу, то там никаких емайлов нет. В крупных конторах им просто валятся резюме для рассмотрения. Причём автомат им уже отобрал нужные, по ключевым словам, и отмёл всё остальное.

Именно. Поэтому они читают первый абзац, и если глаз ни за что не зацепился, - всё, резюме летит в мусорку. У них полно других претендентов, и каждого нужно просмотреть.

Несомненно. Строго говоря, резюме на 4 страницы - нонсенс для любой квалификации, по большому счёту... Хотя у меня, например, было длиннее, и это было требованием компании, ставившей меня на проекты. Важнее то, что всё самое главное обо мне можно было понять из первого абзаца, и там уже были все ключевые слова по основным скиллам.

 

Почему? Особенно если работа в сфере веба?
Судя по аккаунтам на забугорных фриланс-биржах, на русский опыт смотрят. Мне биржи не особо интересны - я не даю заявки на проекты, но за аккаунтами слежу - пополняю портфолио, даю ссылки на некоторые проекты, в том числе и на исходники на гитхабе.
Периодически приходят предложения о сотрудничестве от тех, кто посмотрел резюме.
Правда у меня в качестве страны пребывания указана Латвия.

Да и все мои знакомые разработчики, кто перебрался трудиться за границу, нашли работу, опираясь на русский опыт

 

Я написал, почему. Потому что нет никакой возможности узнать, что человек из себя представляет, кроме как с его слов.
А "в сфере веба" это как раз раз может быть иначе, это раз.
Во-вторых, фриланс - совсем другая история. Фрилансер - тот же контрактор. Чуть что не так - и пинок под зад без выходного пособия. Соответственно, другие критерии отбора.

И я тоже, в общем-то, опирался на мой "русский опыт", да. А как же. Другого ж всё равно не было.

 

rr, консалтинг и резюме? Консультировал по вопросам написания резюме?
Я тебе пока только одну назову компанию чтоб ты и подобные заткнулись ибо достали распальцовкой - MSD.
Лучше букварь своим собратьям по разуму купи.

 

В консалтинге твоё рабочее время продают заказчикам. Один проект, другой, третий, клиенты постоянно меняются, работа тоже. Поэтому нужно постоянно иметь актуальное резюме. Не в курсе? Ну извини.

 

Марти Кан?

 

rr, не извиню. Тогда твоя контора брала неопытных недотеп кои пришли без бекграунда и уже через пару лет пальцы гнули да всех учили жить что видно на твоем примере, а для солидности им быстро многократно апдейтили резюме, пытаясь втюхать новому клиенту "молодого но подающего невероятные надежды энергичного консультанта".

 

rr, без всякой подъё... В блоге Варламова увидел вчера такую фотку и немного не поверил глазам. Вроде в Америке не принято нарушать ПДД. Или можно так парковаться там? Или же просто наши эмигранты забивают на порядок?

 

У вас какие-то идеалистические представления об Америке.

 

Plus,
Похоже на фотошоп.

 

Проверить легко, на собеседовании.
У всех знакомых опыт учитывался.

А откуда вы берете проекты на гитхабе? У меня только на 2 работах компании выкладывали код, причем ту часть (1%), которая не связана с бизнес-логикой, и при этом не было истории, в том числе и того, кто правил.

+1.