Заинтересовался данным вопросом, в ТК РФ не нашел пунктов где оговаривалось бы такие условия. Наслышан про хитрые графики, когда человек в свои законные выхи находиться вроде находится на "отдыхе" , но в то же время в любой момент должен по звонку прибыть в определенный срок на место работы. Причем ни кто не дал мне внятного ответа об оплате таких дежурств. К пример на нашем предприятие такие дежурства оплачиваются: 6 часов отгулов за сутки дежурства. Кто что знает по этому поводу ?
это вы кудряво живёте!!! У нас и не оплачивают и из дома не смей в выходной далеко отлучиться - вдруг понадобишься на рабочем месте? Внятного ответа и не будет, подобные выверты работодателей не отражены в Трудовом кодексе.
MaxiMuz, фактически никак не оплачиваются: для оплаты должен быть приказ о выходе на работу с письменным согласием работника. Даже если Вас вызовут в 3 часа ночи ан работу- без приказа этот выход оплате не подлежит. Конечно, можно оформить его постфактум, но это не в интересах работодателя. Так что получается, что по договоренности - соглашусь, 6 часов отгула вполне курчаво выходит. Я в своё время по такой схеме в лучшем случае получал отгул, если время работы по вызову превышало 4 часа. Если на часик сеъдить туда-обратно вообще никак не учитывалось.
MaxiMuz, у нас никто не оплачивает, но я делаю проще, приехал в 2 часа ночи, поработал до 4 , еду домой и потом только к обеду приезжаю. Выходные, сложнее по договоренности в любое время отгул. но у меня проще если куда надо, и все работает, предупредил всех и свалил
У нас за суточное дежурство в выходные и праздничные дни дают либо 2 отгула, либо 2 денежных содержания. есть офиц-е приказы о назначении дежурных и т.д.
с таким же успехом можно поселиться на работе, ночевать дневать там, а вдруг понадобишься ? мало ли ?! Я к тому эту тему завел что если так дальше дело пойдет то работодатель, тобишь владелец предприятия обладающий практически безграничными полномочиями, на законных основаниях будет сокращать зар.плату без обьяснения причин и т.д. Дежурство - это тоже оплачиваемый труд , платят же людям которые на телефоне сидят, и не важно где это дежурство проходит.
MaxiMuz, кто кроме вас должен договариваться о стоимости вашего рабочего времени с работодателей? И, собственно, если не устраивают условия работы, вас там силой удерживают?
Ненормированный рабочий день - это когда иногда задерживаешься на работе на час-два. Т.н. дежурства - это другое. ЗЫ: у нас на работе так: приезжаешь на работу на три-четыре часа, если все ок, то потом до вечера дома "на телефоне". В итоге получается полный день. За него потом берешь полный отгул. Оплаты, естественно, нет.
Это в обход ТК работает. И только по желанию работника, которого работодатель замотивирует допустим 40% прибавкой или лишними выходными или неделями отпуска.
Во-первых, дежурства выпадают примерно раз в квартал. Во-вторых, отгул все-таки дают. В принципе, неплохо - полный отгул за полдня нахождения на работе. ЗЫ: подозреваю, что дежурства не оплачиваются на подавляющем большинстве компаний.
И 90 дней ожидания. Вот допустим если у вас не будет настроения брать трубку или вы будете заняты (обещали с ребенком сходить куда-то либо просто проводите время с друзьями) - то будут негативные последствия для вас? Давали бы неделю в квартал - было бы еще понятно.
Нет такого понятия в ТК, следовательно и наказать не могут в случае чего, если конечно нет приказа на работу в выходной день.
90 какого ожидания? Ожидания чего? Конечно, будут негативные последствия. Что значит "не было настроения брать трубку"? Дежурство есть дежурство, никому не интересно твое настроение и твоя "занятость". А с ребенком сходите в другой день. Выходных, в принципе, много. Опять же, если нужен этот день, то всегда есть возможность подмениться с сослуживцем. Сегодня он за тебя отдежурит, потом ты за него.
Я выше написал - не платят, а дают потом отгул в любой удобный для тебя день. А последствия в случае невыхода на дежурство будут, т.к. с графиком тебя ознакомил твой руководитель. Нет, ну конечно, каждый может изобразить из себя что-нибудь и сказать "Пошли на...уй, пока приказа не будет, дежурить не буду!", но мы же все знаем, чем обычно кончаются такие разговоры.
The Last Winged, не тупи. Он же пишет, что у них график. С которым заранее ознакамливают. И дежурство по графику раз в квартал. В остальные дни на телефоне сидеть не нужно.
+1. The Last Winged, я вроде сразу написал, что дежурства выпадают РАЗ в квартал. Грубо говоря, перед НГ меня ознакомят с графиком, в котором будет написано, что я дежурю, к примеру в конце февраля в субботу. Просто не планируешь заранее на этот день дел и всё. Потом дадут отгул. Конечно же, было бы лучше, если бы этот день оплачивали, потому что выходные оплачиваются вдвойне. И пусть отгула не будет, можно взять за свой счет. Т.е. в итоге все равно останешься в плюсе. Но куда деваться. Имхо, из-за одного дежурства залупаться и строить из себя поборника ТК как минимум глупо.
А, понятно. Я просто говорил о том, что написал топикстартер, когда надо быть на связи постоянно, т.к. неизвестно, когда нужно будет выходить. В вашем случае ситуация абсолютно другая и ничего страшного нет.
ТС неточно описал ситуацию. Но если топикстартер имел ввиду, что надо быть "на телефоне" постоянно, т.е. КАЖДЫЕ выходные все время, то остается ему только посочувствовать.
я описывал случай когда "сидишь на телефоне" не каждые выходные , а только когда тебе это говорят. К примеру, насколько я знаю, у охранщиков работающих в МАНе график 2/2 и несколько раз в месяц они в законные выхи дежурят дома на подхвате, причем дехурство это ни как не компенсируется
Всегда есть выбор. Вспомнилась мне ситуация. Лежала в больнице, назначили физио. Зав. отделением сказала до 14, персонал говорил до 12. В общем, на одной из процедур, работница которая подключает аппарат, высказала мне, как ей плохо работается, за переработки не платят, денег мало. Мне очень хотелось задать задать ей много вопросов, но я молча и спокойно её выслушала Диалог был такой: ... Она: ... сейчас сделаем и до Пн. Я: а в субботу вы не работаете, да? Она: вы что, хотите чтоб мы каждый день работали? у вас же есть выходные, мы тоже хотим, почему мы должны работать без выходных? Я: я просто спросила, я же не знаю ваш график работы, может у вас дежурства или еще как-то. после чего последовал рассказ о тяжелой жизни. Думаю практически в каждой компании, есть своя политика "на словах", документально соответственно не оформленная, как сказал начальник, так и делайте. И тут уже работник, либо соглашается, либо нет, либо договаривается о золотой середине.