Подскажите, в какие сроки работодатель обязан зарегистрировать наемного работника в ПФР, Мед.страхе, Соц.страхе после подписания трудового договора? Если установлен испытательный срок, например, две недели и по результатам человек не принят на работу, то нужно-ли его регистрировать или нет?
Индивидуальный предприниматель, принимая на работу сотрудников, должен иметь в виду, что законодательство определяет сроки, в течение которых ИП должен оповестить фонды о наступлении такого события, при несоблюдении которых грозят штрафные санкции. Так, постановка в Пенсионый фонд РФ в качестве работодателя, согласно статье 11 ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», должна осуществляться в срок в 30 календарных дней с момента заключения трудового договора с наемным работником. При несоблюдении данного срока статья 27 этого же закона предусматривает штраф в размере 10 000 рублей. В свою очередь, постановка в Фонд социального страхования должна осуществляться в течение 10 календарных дней (статья 2.3 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При нарушении сроков регистрации статья 19 данного закона предусматривает штраф в размере 10 % облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации у страховщика, но не менее 20 000 рублей. так устраивает?
Ну 10 календарных дней это на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В обычном случае, тоже 30дней. Получается, если у работника испытательный срок 30 дней, по окончании которого, он на постоянную работу не принят, то можно и не регистрировать его совсем?
Не получается. Скорее всего ты не совсем правильно понимаешь что такое испытательный срок. если ты принял на работу наемника, с испытательным сроком или без него, наступили трудовые отношения и естественно есть трудовой договор. Сколько продлится трудовой договор, не имеет значения. Хоть один день. Обязан зарегистрировать в ПФР и ФСС. ---------- Сообщение добавлено 06.07.2010 20:20 ---------- Он уже был принят на две недели.
Вы в ФСС и ПФР не наемных работников регистрируете, а себя как работодателя. Поэтому, если заключаете трудовой договор, то должны зарегистрироваться в этих фондах в определенные сроки. Зарегистрироваться достаточно один раз, и понеслась...отчеты, расчеты, индивидуальные сведения и т.д.