Волгоград и Крупные компании.

666th,
Таки жду инфы про Ванкувер.

С какой целью интересуетесь? Что есть представительство? Красивый офис с вывеской?

добавлено через 42 секунды
ЗЫ: по вашей ссылке Редмонда не обнаружил. Таки уже закрыли?

 

Это всё работники ВИСТа скрывают инфу

 

Ну так а то. Шифруемся.
Кстати по вашей ссылке даны контакты только офиса в Москве. Т.е. больше таки нигде нет ни одного?

 

jek,
не по моей ссылке :frustrate

 

Ванкувера по указанной мной ссылке Вы не найдете, ибо он находится в Канаде, но никак не в США. Если таковой офис существует, то наверняка на сайте мелкомягких есть упоминание и о нем, но искать я не буду, ибо не вижу смысла. Кроме того, Вы просили

- Нью-Йорк я Вам нашел.

Представи́тельство — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (с).

Редмонд они, видимо, не рассматривают как представительство, другой причины, по которой его нет на карте, я не вижу, хотя могу и ошибаться.
Контакты Российских офисов также не стоит искать по данной ссылке

 

Эх и чего я тут пишу. Зачем развеивать надежды.
В общем вакансию не HR создает. А линейный менеджер, потом она долго (ну относительно конечно, зависит от ситуации) блуждает по согласованиям, потом ее наконец одобряют и она становится вакансией. В этот момент если вакансия не внутренняя она попадает на публичный сайт. До этого момента HR может разговаривать с линейным менеджером, но никаких собеседований и других действий в отношении подбора на вакансию он не предпринимает.
И вот наконец вакансия появилась, что же происходит. А никаких волшебных папок нет, а нет их потому что
а) приходит огромное количество мусора, всех их складывать в папки никаких папок не хватит (и лент бэкапа).
б) человек уже скорее всего давно устроился на работу, а если за 3 (не говорю о большем) месяца никуда не устроился то чела этого видимо и не имеет смысла брать
в) Просто сопоставить данные хотя бы 10 "имеющихся в базе кандидатов" с хотя бы 5 вакансиями это убить целый день.
г) ХРов как бы обычно больше одного, каждый работает по своим направлениям, получил от вас резюме набирающий в админы, оно никак не попадет к тому кто набирает топ менеджеров.

Не говоря о том что резюме без вакансии это просто ни о чем. Хочу у вас работать. А кем? Ну придумайте сами.

Пример кстати тоже разочарую но в общем стардатный ответ. Такой автоматом отправляется, в общем ничего не значит.

В общем шансы найти таким образом работу если вы не вице призидент GE крайне низки.

 

То есть ему прям сразу вот и замену найдут, за один день. И примут сразу, без отработки 2 недель? Таки и имеющиеся места в штатном расписании нужно утверждать, хотя вы правы, в таком случае все пройдет быстрее. Однако суть моего поста была не в том как долго идет процесс. А в том что пока он идет ХР сидит. Как только вакансия появилась она на сайте. Собственно так же и в данном случае.

Сохранит то наверное да, то есть не сохранит куда то специально, а просто останется в архиве аутлука, но вот насчет того что оно пойдет в дело... Бывают конечно в жизни чудеса. Я вот еще раз спрашиваю каким образом он их отбирать будет? У него их в почте сотни 3 допустим. Он что их все помнит? Или перечитает?

Таки вы не обижайтесь, я это не в плане наездов, а чисто помочь хотел. Удачи.

Напишите конечно. Почему не послушать.

 

fairmentat,
мне вот лень было писать, а jek ведь практически все абсолютно по делу пишет, а вот Вы пишите полную ерунду.

это не точка зрения, это реальность, которая существует в крупных компаниях.

 

fairmentat,
Ты не пси***... Просто я прочтя тему так и не понял чем ты занимался, что умеешь делать и т.п. Понял, что админить умеешь, и то теоретически... То, что работал руководителем - только не понятно, кого/чего водил своими руками...
Брэнд - это еще ничего не значит. Есть множество компаний с огромными оборотами и имеющие представительства в Волгограде или близлежащих областях (Ростов, Саратов) о которых ты даже и не слышал. Просто специфику деятельности нужно знать. Невозможно работать абы где имея какую-либо конкретную специальность.
Допустим я - строитель по специальности. Я никогда не пойду в проктер и гембл, МАН или ВиммБилльДан (хотя, теоретически, могут предложить) - мне это не интересно. Но я знаю пожалуй ВСЕ успешные компании в стране по своей сфере. По крайней-работающие в интересующей меня области. В Воло - всего парочка таких, кстати. Но в случае чего - я буду звонить (не писать!) в Ростов, Саратов и т.д. Искать связи (впрочем это никогда не помешает) с нужными людьми на крупных общих объектах и проектах, семинарах, форумах. Специалиста должны ЗНАТЬ. И чем больше людей из разных фирм с тобой знакомо - тем больше шансов получить приглашение.
А тебе - Удачи... Только не забудь рассказать, как устроишься. Мне тоже весьма интересно. Правда.

добавлено через 2 минуты

Это "робот" ответил. 100%. Обрати внимание на то, что я выделил болдом. Стандартный ответ для сотен писем.

 

Наверное, я вчера встречался с фальшивыми представителями Microsoft в Волгограде. И бывал у них в псевдо-офисе.
"Ты суслика видишь? Нет. И я нет. А он есть!" (с) ДМБ.

 

Ivan,
я тоже знаю где их фальшивый офис, и знаю всех етих фальшивых сотрудников

 

НИШТЯКЧЕЛ,

666th,

не говорите ерунду если сказать нечего....

У нас есть представительство МС в городе и ребята активно работают!!!!

Кому надо, знают где находится офис, а кто нет -значит это для Вас не критично!

 

И давно этот чудо-офис существует ?

 

fairmentat,
Скинул контакт в личку, есть вакансия руководителя в крупной компании нашего города.

добавлено через 2 минуты
оффтоп: лагерь разделился на тех кто знает МС в городе а кто нет))))

добавлено через 11 минут
НИШТЯКЧЕЛ,
достаточно для того что бы узнать,если вам это необходимо.....

 

как-то отсылал резюме в одну крупную компанию. ответа не было. позвонили через полгода, пригласили на собеседование.

 

И тех кому... ну вы поняли.

 

Да действительно хрен с ними

 

Это если вы мегадиректором хотите стать. Если же вы просто хороший специалист, полезно делать так, как делает fairmentat. Многие знакомые так работу нашли.

К тому же, некоторые компании (например ABBYY) постоянно готовы принять некоторых специалистов (с достаточно узкой специализацией), не размещая при этом никаких вакансий.

добавлено через 11 минут
jek, вы не совсем правы. Многие знакомые устроились на работу именно таким образом, когда никаких вакансий официально открыто не было.

ABBYY, Яндекс, mail.ru крупные компании или мелкие? Могу еще несколько примеров подкинуть.

 

Смотря что понимать. Вот для чела с персоналом 70 уже крупная. Я бы их отнес к мидл сегменту.

Как раз людей способных стать мегадиректором держат в уме, т.к. они редки, глупо забывать. И опять же поскольку их мало есть чисто техническая возможность их помнить.

Я не знаю про ABBYY в разрезе приема персонала, но мне крайне сомнительно что открытые вакансии у них не висят на сайте.

 

+много.
пару тройку человек нетрудно удержать в голове.

к крупным их никак нельзя отнести.
я бы сказал, что это небольшие компании.

 

висят:
http://www.abbyy.ru/vacancy

 

Ну я даже не знаю. Если компнии с числом сотрудников больше 1000 и с представительствами в нескольких городах/странах мелкие, то кто ж тогда крупные?

Комания может не иметь открытых вакансий, но при этом принимать на работу хороших специалистов. Это нормально. Я правда знаком только с IT, как в других областях - не знаю.

добавлено через 2 минуты

Вы считаете, что компании срочно нужны все эти специалисты т.к. работать не кому? Нет. Просто компания готова взять на работу специалистов, а уж работа им найдется.

добавлено через 4 минуты
Буч, и чуть правее почитайте:

о чем я собственно и толкую.

 

во-первых в том же "аббии" работает меньше тысячи человек, а во-вторых, я не сказал, что они мелкие, я сказал, что они небольшие

 

Hermes,
Каждая компания или статагенство конечно границу сами проводят для себя, но вообще сравнительно устоявшееся разделение, это отнесение к крупным компаниям компаний с персоналом >5000 (это по нижней границе, очень многие ее выше проводят) и оборотами 3-5 млрд USD (опять границы разные). Ни одна из перечисленных компаний к данной границе пока не приблизилась. Как я сказал выше эти компании можно отнести к мидл сегменту. Пока ближе к нижней границе.

 

Согласен. Если дела идут - возьмут. Но при условии, что имеешь какие-нибудь регалии и славу в своей сфере или за тебя замолвят словечко. Лично знаю нескольких человек, которых бы мое руководство с радостью взяло бы себе на работу, но не может позволить. Следовательно нужно стать одним из таких людей.
Про IT не знаю...

1000 человек. На Волгомясмолторге тоже не меньше. Крупная компания? Представительства в других городах - вынужденная необходимость, ибо такая специфика работы. Можно подумать, что иметь представительство "в другом городе" это круто... Обороты этих фирм не знаю. Я бы назвал их раскрученными в определенной среде брендами, а не крупными фирмами. Хотя, возможно, они входят в какие-нибудь холдинги весьма крупного масштаба с оч. большими оборотами.
Действительно крупные конторы, к сожалению, - сырье и переработка (нужны названия?). Рядом - банки, реселлеры, транспорт и сотовая связь. Дальше, наверное, производство пищевых продуктов.

 

Значит это пока не крупная компания. И скорее всего сравнительно недавно на рынке и ее менеджеры не пережили еще ни одного кризиса и не держали ответ перед акционерами по строгости вопроса. Вот когда они первый раз проведут сокращение персонала, падение спроса на продукцию, сокращение оборотки они задумаются о том что необходимо внедрять адекватные бизнес процессы.

 

jek,
как раз таки КРУПНОЙ компании всегда нужны новые силы и новые сотрудники.....они себе это могу позволить...