На работе произошла следующая ситуация: сотрудник отпустил товар товар стоимостью 10 тыс. руб за 7 тыс. руб. через 10 минут сообразил и позвонил покупателю - тот сказал что привезет в следующий раз. Про это узнали только сейчас - прошло 4 месяца. Позвонили. Покупатель отвечает, что это не он покупал, а тот, у кого раньше был этот телефон. Можно ли каким-либо образом вернуть деньги?
Возможно премия не покроет потерь. Если это не розница, а поскольку известен телефон покупателя можно предположить, что это не розница - вопрос должен решаться иначе. А именно 2-х, 3-х ступенчатой выпиской документов.
я думаю, что только за счет работника, который отпустил товар. А покупатель может и доплатить если это постоянный клиент и честный, что в наше время большая редкость. У меня был случай, когда мои поставщики отпустили мне товар не той модели и по цене дешевле, чем она стоила, благо покупал для себя и когда увидел, что в системнике еще присутствует ТВ-тюнер и еще одна планка памяти, то просто поехал и доплатил разницу, а так бы скорее всего пришлось бы расхлебывать их кладовщику
Знать бы все обстоятельства... А вообще, почему с отпустившего не удержать если его обязанность стоимость полную получить? Я бы так сделел - провел по факту служебное расследование, установил факт. Приложил объяснения работника. Потом удержал бы приказом и все. Можно частями. По его же заЯвлению - мол виноват, прошу удержать. А будет бычить - удержать с расчетных - пусть увольняется и идет в суд. Он подаст иск о возврате денег а предприятие встречный... И на будущее сделать таких всех матриально ответственными от греха. почему нет то?
Каким приказом. С чего вы взяли что у него вообще подписана материальная ответственность. Удерживать можно очень долго в случае большой суммы. Если же цифры 10 и 7 тысяч рублей взяты не от балды, а именно об этой цифре и идет речь - нужно поблагодарить судьбу за бесплатную науку и озаботиться как сделать так чтоб больше этого не происходило.
Dazer, Лучше вы скажите на основании чего вы его можете удержать. А не можете вы на том основании что иначе вы начнете удерживать со всех подряд и независимо от намеренности урона или вообще наличия оного. Поэтому и существует ТК РФ. А заодно еще и другие кодексы.
Mix, Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. добавлено через 1 минуту Н у поскольку минимальный размер оплаты труда сейчас более 4000 рублей в Волг. области, а сумма ущерба - 3000 рублей, я полагаю, что абсолютно нет проблем. добавлено через 2 минуты Mix, именно так. Со всех подряд. на законных, заметьте, основаниях. Иначе эти "работники" как Вы выражаетесь "начнут" продавать товар за полцены, а потм с покупателями выручку делить.
Dazer, Тады уж до конца цитировать. Ну ежели работник со всем согласный - тогда понятно и вопросов нет.
Для начала нужно определиться, есть согласие работника (письменно подтвержденное) или нет. Если есть, что все просто, если нет, то сначала придется провести службеное расследование, подвердить факт "ошибки" документально и только тогда что-либо удерживать, иначе посудам замучаетесь бегать.
а нельзя ли с сотрудника чистосердечное взять,ввиде служебно записки,где тот объяснит почему он так сделал. Есть служебка,можно действовать далее.Например разбить 3000 на три месяца,уведомив в этом сотрудника. Думаю нормальный чел поймет свою ошибку и пойдет на мировую. Зачем увольнять?