"Не беременеть"!!!

Спасибо за подсказку, учту

 

поясняю для упертых коммуняк:

тем работникам которые создают доход -- не жалко платить, и зарплату и премии.

Но трудовой кодекс песали твои партайгеноссе коммуняки.

И по закону выходит, что работник, который принес не прибыль, а убыток, насрал большую кучу и размазал, ничем не отвечает, а при увольнении имеет право требовать зарплату и даже компенсацию неотгулянного отпуска.

Хозяйственное право исходит из принципа равентва сторон стелки. Трудовое право закрепляет полную безответсвенность работника.

 

PenisEnlarger, вы мне напоминаете феминистку, которая требует много прав, но слышать ничего не хочет об обязанностях.
Если контора терпит убытки, по вине персонала вы хотите все убытки повесить на сотрудников. Если же сотрудники приносят хорошую прибыль, вы оставляете ее себе (как максимум выдав грошовую (в сравнении с размером прибыли) премию). Хотите 100% убытков повесить на сотрудника, извольте 100% прибыли распределять между сотрудниками. Я думаю ваши сотрудники будут согласны на такой вариант.

А вы хотите и мальчика родить и девочкой остаться.

Еще раз, если сотрудник вам приносит нереальные убытки, то в этом кроме самого сотрудника виновато также и руководство. Так что неча на зеркало пенять, коли рожа крива. Надоело уже читать. Судя по вашим постам (а я могу руководствоваться только ими), вы типичный пример дерьмового руководителя. В конторе бардак (бухи переводят миллионы не пойми куда), руководитель кладет на свои обязанности ("делать больше нечего как все платежки контроллировать" - ваши слова) при этом в бардаке вы обвиняете своих сотрудников, пытаясь полностью перекинуть на них частично свои косяки.
И сотрудников вы априори считаете рабами, которые вам чего-то должны. Неудивительно, что с таким подходом сотрудники халатно относятся к своим обязанностям.

Скажите, когда последний раз премию сотруднику давали (не плановую, оговоренную заранее), а как поощрение за ударный труд? А зарплату когда последний раз индексировали сотрудникам?

 

Ну да, а разве это несправедливо? Директор за то и деньги получает, что риски несет.

 

PenisEnlarger не хочет нести рисков, он хочет, чтобы вся прибыль шла ему, а все убытки свалить на подчиненных.

 

не хочу обижать Пениса многие вещи он говорит дельные, но с Hermes,
согласен хотя и не полностью. Всёж свой бизнес это как риск так и сверх прибыли (по сравнению с зп рядового сотрудника) и нельзя иметь одно не имея другого. Чтобы понимать на уровне руководителя чаяния коллектива надо самому повариться офисным планктоном лет десять в капиталистическом бизнесе.

 

Но вот похоже Эрме застрял на этом уровне -- мелкого планктона. Что бы сидеть на жопе, ничего не отвечать и бонусы еще получать.

 

The Last Winged,
Hermes,
он хочет немного другого.
вы же со своей стороны хотите, чтобы работник имел и оклад и премию и отпуск на канарах но при этом совершенно не отвечал за свои проколы и косяки.
в любой цивилизованной стране обязательства по трудовому контракту подразумевают выплату в сторону работодателя в случае если работник получил обучение за счет работодателя, компенсацию жилья и тп, и после всего этого ушел раньше срока не сдав проект на который подписывался.

вы смотрите с одной стороны. со стороны работника. возможно, может быть, наверное, скоро вы будете смотреть на это со стороны работодателя и вы многое поймете, что хочет сказатьPenisEnlarger,

:matros:

 

А почему вы так язвите? Вам завидно?

Отвечает пусть. Частью премии.

У нас тоже никто не мешает заключить такой договор.

 

С этим полностью согласен. Ну так вроде это и у нас практикуется.

Да при чем тут чаяния, я не об этом.

Да назовите меня хоть земляным червяком, ваш пассаж мимо кассы совершенно. Кстати, не всех прельщает карьера мелкого спекулянта или вы таки что-то производите?
По существу есть что ответить?

 

The Last Winged,
?!?!!?перечитай ветку.

слов нет )))))))))))))

 

Иногда лучше жевать.

Сперто отсюда: http://kazan.ukon.su/question/question_72242.html

 

А у меня есть слова в виде "Прочитай наконец ТК".

 

а вы случаем не путаете обучение со всякими там курсами?

 

А на "всяких там курсах" не обучением занимаются?

 

Hermes,
нет

 

тебе -- нет.

Побеседуй с Апариной, вам будет о чем.

 

Я почему-то не удивлен.

Не говорите, что мне следует делать и я не скажу, куда вам следует пойти.

Нифига подобного. Про канары я не писал. Премию нужно платить за вполне определенные вещи, а не просто так. И за косяки должен отвечать. Премии лишите, раз накосячил. Как он по-вашему отвечать еще должен?

А чем? Правда интересно.

добавлено через 6 минут

Это что должно случится чтобы работник в такой ситуации ушел? Я как-то себе слабо это вообще представляю.

 

да это просто курсы, но никак не обучение

ну какие могут быть профессии, специальности, квалификации и оплата труда на курсах типа "администрирование микрософт эксчендж" или "оптимизация логистических цепочек"
а чтобы курсы были курсами повышения квалификации, они должны быть не менне 80 академических часов, программа курсов должна быть аккредитована и по окончании должен выдаваться диплом установленного образца.
так что можно смело учиться и не беспокоиться по этому поводу.

добавлено через 3 минуты

кстати вполне нормальное желание. сомневась, что кто-то желает обратного

 

Да в конце концов расписку с работника можно взять, было бы желание.

 

Hermes,
только толку с этой расписки нет.

 

Ну если работник ни в какую работать не хочет, судиться с ним все равно придется. Почему бы и не посудиться по поводу возврата долга по расписке?

 

Hermes, Опа, откуда-то уже и ДОЛГ взялся )

 

Выше читайте про расписку