Бизнесмен включил в договоры с сотрудницами пункт "Не беременеть" Что ещё могут придумать наши доморощенные нувориши?
частники... у меня на пршлой работе брали машину в аренду за 2500р в год Ни кто сдать годовалый акцент за 2500р в год не хочет? в некоторых конторах сотрудникам запрещено курить, или курильщиков ТАКИЕ рамки зажимают, некоторые просят при устройстве написать заявление по собственному желанию с открытой датой!!!
нормальный договор. умная женщина подпишет его, проработает сколько захочет и забеременеет когда захочет, наплевав на него. а глупая блондинка (которые в первую очередь и беременеют) забоится его нарушить. так будет повышаться IQ нового поколения Россиян. minitor, а что по поводу алкоголя в некоторых конторах говорят? тоже запрещают как и курение? а наркоманию на рабочем месте?
ВОн недавно судили авиадиспетчера-торчка. Сут учел положительную характеристику с места работы. Похоже, не пыхнув там работать нельзя, а тут менты вмешались, не вкурив особенности производства. добавлено через 1 минуту Естетсвенная реакция на идиоццкие положения трудового законодательства.
впрочем, ЛЮБОЙ работник иногда нарушает дисциплину: хоть чуть, но опаздывает, не всегда успевает выполнить задание и много прочего; т.е. можно создать условия для чела такие, что он сам уйдёт законно!:frustrate а здесь просто конкретизируется - что нельзя: хочешь работать - работай, хочешь продолжать род - сиди дома
Аха-ха-ха))) надо же до такого додуматься, а девочкам, если они вообще читали договор, делать выбор самим, хочешь работать в ООО "Пухов и К" на таких условиях - работай, не хочешь - не работай, никто не заставляет
Имхо, пункт в договоре честнее, порядочнее, чем такая, скажем, ситуация. Девушка забеременела - уволить в официальном порядке руководство ее не могло. В жарищу отключили сплит, запретили открывать окна, оставили в кабинете с ручкой и листком бумаги. Через полтора часа она сама написала заявление "по собственному желанию".
Vinda, договор, вступающий в конфликт с действующим законодательством, автоматически признаётся ничтожным. Такой договор можно подписывать смело и не париться о последствиях.
Головач Лена, PenisEnlarger, понимаю, о чем вы. Но вот конкретная ситуация - закон законом, а реальность сама по себе.
Как-то не поинтересовалась. А что бы она с телефоном делала, любопытно? Пожаловалась мужу, что сидит в кабинете без вентиляции? Есть масса вариантов, как недвусмысленно, но осторожно выжить неугодного сотрудника. Психологический климат очень многое решает. Человеку в данном случае четко дали понять, в каких условиях ему предстоит работать. А дальше - или терпи, или уходи. Прямых доказательств все равно нет.
Маришка, С ЧП "Пухов и Пьер Безухов" и так все понятно. С транснациональными компаниями, офисы которых имеют специфику национальную - не все так просто ) По моему это пара самых популярных вопросов на собеседовании соискателей- когда собираетесь рожать/как решен вопрос с армией? И сам спрашивал, бывало такое. Что касается факта включения пукта в договор - понятно, что незаконно, силы он иметь не будет. Что касается возмущения по поводу самого факта - один фиг, есть пункт или нет его. Если люди при трудоустройстве этот момент обсуждали и соискатель что-то пообещала и потом не выполнила, то работодатель "попал" на денги. Ну а если не обсуждали и/или не обещали, то и предмета к обсуждению нет.
В этом и есть у нас основная проблема ТК -- что работник не отвечает вообще ни за что! Хоть насрет большую кучу и размажет, хоть под банкротсво подведет, хоть целых цех спалит -- все по фих.
Хулиганство и адм ответственность. Положение о деловой этике у себя введите, где прямо запретите это действо. Должно хватить для возникновения проблем у работника. коллективный договор мат ответственности и все такое. Нет? Ну вот ту не знаю. По идее "девочка одуванчик" вас под банкротсво не подведет, а если вас ваш зам или один из деректоров кинул, ну... тут уж извините - правильно нужно замов и директоров подбирать. Ну и контролировать их деятельность. Все ИМХО, ясен пень.
Сегодня подали в сут на работника, поломавшего станог. Ну и работники подают в сут, особенно когда работодатели парируют вопросы о невыдаче з/п выражениями типа "у тебя муж/жена/мать/отец есть, вот пусть и кормит" Всяко бывает.
Бабруйский Диверсант, ты случаем, не знаешь: имеет ли право работодаватель требовать от принимемого работнега залог его имусчества в гарантию за закрепляемую за работнегом елду, типа кранта стоимостью 500 килобаксов, к примеру? Или на основании залога оформить страховку? Вдрух, напьётся, гад, и опрокинет чудо-технику?
Не знаю, но это вообще пц. Если на то пошло, проще заложить хату, самому купить елду и послать такого работодателя нах. Как в том анеке: - А мыло и верёвку свои нести или профсоюз обеспечит?
Стрелок, не имеет. составьте договор индивидуальной материальной ответственности и только в случае возникновения проблемы, что-то сможете стребовать с работника
Blinoff, трудовым законодательством запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. сижу, думаю.....вот прийдет какая нибудь на сносях работу искать а я ведь и отказать не смогу.... ПС "...где то уже было , что и кухарка может управлять страной".
Розовая Кофточка, Бабруйский Диверсант, пасиб, конешно... То есть, прердавая имущество в управление, владелец не имеет на ЭТОТ момент никаких гарантий со стороны работнега в части возмещения возможного ущерба. Всё начинается по факту события. То есть, работнег в этом смысле имеет перед работодателем преимущество? Ещё вопрос: если имущество застраховано от дурака и техника выведена из строя насовсем, имеет ли право владелец, помимо страховых выплат взыскать с гада стоимость прямого ущерба?
Стрелок, ну так ничто не мешает нанимать квалифицированных и добросовестных работников или договариваться с ними частным образом.