Ситуация такова... Старый дир, совмещающий буха не сдавал отчетность за 2008 год.. все декларации прошли нулями.... а перечисления делались.... ПФ согласно ФЕДЕРАЛЬНОМУ ЗАКОНУ 27 ФЗ ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ решил оштрафовать нас на сумму равную 10% от перечисленений за 2008 год.... А вот по другому закону от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Статья 27. Нарушение законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании и ответственность за это 3. Неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведении, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом это лицо должно было сообщить органу Пенсионного фонда Российской Федерации, — влечет взыскание штрафа в размере 1 000 рублей. В пенсионном и слушать не хотят про 167 ФЗ ссылаясь на то, что 27 ФЗ конкретно по персонифицированному учету..... А 167 ФЗ нет , такого что ст 27 не применима для персонифицированного учета.... Хочу оштрафоваться по 167.... что делать?
Медуза, если не сданы индивидуальные сведения по начислениям на каждого работника, то применить закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании, не получится... 167-й закон (если не ошибаюсь, действует на общие сведения по организации, т.е. на декларации и авансовые отчеты), а 27-й на сведения по каждому сотруднику персонально. Т.е. не подав сведения на каждого сотрудника, фактически вы не включили его начисления за 2008 год, которые должны идти для расчета будущих пенсий, поэтому и наказание суровее. Разницу уловили?
Вот , что нашла..... Только вот статья за 2006 год .... колько стоит забытый срок В настоящее время действуют несколько актов, на основании которых компанию можно привлечь к ответственности. В статье 17 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ сказано, что за несвоевременную сдачу данных размер штрафа составит 10 процентов от суммы всех страховых взносов, которые фирма должна перечислить в расчетном году. Взыскать такие санкции с организации можно только в судебном порядке. Кстати, если бухгалтер забудет включить в отчет некоторое количество работников, то есть исказит данные, то инспекторы фонда должны считать размер штрафа следующим образом. Организация снова «попадет» на 10 процентов. Будьте внимательны: проценты возьмут не от суммы, уже указанной в сведениях, а от размера взносов, перечисленных за «забытых» сотрудников. То есть ответственность напрямую зависит от тяжести вины, а не от количества работников (п. 16 письма Президиума ВАС от 11 августа 2004 г. № 79). Но если вам предъявят санкции за все годовые платежи, указанные в отчете, смело обращайтесь в суд. В этом случае есть подтверждения того, что другие суды действуют на основании этих разъяснений от высшей судебной инстанции (постановление ФАС Северо-Западного округа от 22 марта 2005 г. № А26-10053/04-21). А вот по другому закону (от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ) за несвоевременную сдачу (или несдачу вообще) персонифицированного учета компании грозит штраф 1000 рублей. За такое же нарушение, совершенное повторно в течение календарного года, – 5000 рублей. В результате проверки инспекторы фонда могут обнаружить, что бухгалтер нечаянно забыл перечислить или неправильно посчитал страховые взносы. Тогда штраф будет в размере 20 процентов от неуплаченной суммы. Если же, скажем, в суде установят, что это сделано умышленно, то смело умножайте 20 процентов на 2. Получите искомый размер наказания. Директор аудиторской компании «Финстатус» Алексей Беклемишев обращает внимание бухгалтеров на важную деталь закона № 167-ФЗ. В нем написано, что положения других актов действуют только в части, ему не противоречащей (ст. 37). Поэтому по смыслу статьи за не вовремя сданные сведения персонифицированного учета можно штрафовать на 1000 рублей. Такое же мнение и у некоторых судей (постановления ФАС Дальневосточного округа от 23 декабря 2002 г. № Ф03-А16/02-2/2685 и ФАС Уральского округа от 7 апреля 2003 г. № Ф09-908/03-АК). При всем богатстве выбора есть альтернатива Пенсионный фонд придерживается позиции, более выгодной ему. В своем письме от 5 августа 2003 г. № КА-09-25/8276 он разъясняет, что при нарушении сроков необходимо применять финансовые санкции в размере 10 процентов (п. 3 ст. 17 закона № 27-ФЗ). Арбитражная практика, подтверждающая эту точку зрения, тоже есть (постановление ФАС Уральского округа от 29 октября 2003 г. № Ф09- 3601/03-АК). Ситуация сложнее, чем можно представить. Потому что есть еще административная ответственность за несвоевременно представленные либо искаженные сведения (ч. 1 ст. 15.6 КоАП). Правда, наказать по этой статье можно только должностное лицо (штраф 300–500 руб.). Саму компанию в таком случае не оштрафуют. Но есть некоторые нюансы. В статье написано: «...срок представления... установленный законодательством о налогах и сборах». Но персонифицированный учет – это компетенция пенсионного законодательства. Соответственно бухгалтер фирмы в этом случае отвечать не должен. Сделаем вывод из вышесказанного: определить, на какой штраф «налетит» компания, можно лишь в судебном порядке.