Супруга работает продавцом в хозяйственном магазине.Время от времени у них проходят ревизии и почти всегда с минусовым результатом.Хозяева естественно пытаются эту недостачу вычесть из зарплаты своих работников,хотя никаких договоров о материальной ответственности с ними никто не заключал,есть только маленький пункт в трудовом договоре.Вопрос - имеет ли право работадатель заставлять работника нести материальную ответственность без заключения с ним договора о материальной ответственности?
Видите ли в чем дело. Теория почти всегда отличается от практики. Теоретически нет. Практически..... что будет, если работник откажется? Вот от ответа на этот конкретный вопрос в частной ситуации и исходите.
И что будет если работодатель перестанет вычитывать недостачу? завтра же все продавцы начнут коммуниздить добро
PenisEnlarger, договры надо составлять юридически грамотно. и акты-приёма передачи почаше подписывать (для магазина это конечно не выход). бумажная волокита зато всё по чесному.