Надо уметь принимать новое. не нужно отказывать себе в маленьких радостях. А ограничитель должен быть в голове. Кроме того, я не храню более 50тр на счетах, привязанных к карте. В случае чего, конечно, деньги можно быстро перевести. Нужно всегда носить с собой небольшую сумму наличными для таких случаев, 5-10 тысяч всегда хватит. Кроме того, при оплате по карте всегда можно следить за расходами. Которые софт банка уже может распределить по категориям сам.
Интересно как, если, к примеру, находишься в другой стране, а подтвердить перевод можно только СМС-кой, а она как на зло не приходит (час, два, три) - это реальные случаи, у многих банков даже при входе в интернет-банк висит объявление, что они не отвечают за проблемы доставки СМС. ПСБ, кстати, недавно отменил выбор между карточкой кодов и смс-подтверждением в пользу последнего. При этом без ввода СМС-ки нельзя даже войти в банк-клиент. А вот Авангард даёт выбор при переводе до 600 тыс. рублей - или СМС, или код из карточки. На спец. форуме прочитал, как люди влипали с этими СМС-подтверждениями.
Hermes, компании заинтересована любой процесс оптимизировать с т.з. затрат денег в виде стоимости покупаемых услуг и денег в виде стоимости рабочего времени сотрудников. ЗП-проект - это оптимизация и того, и другого. Вы пишите, что сотрудника может не устраивать банк. И что? Его так же может не устраивать время выплаты через кассу, например или другие условия. У нас нет принуждения к труду. Не устраивает - не работай здесь, работай там, где устраивает. Авангард стали обсуждать как банк, в котором нет никаких комиссий с зп-карт. В отличие от СКБ, например. Мы в течение месяца по СКБ-ным картам закрывали расчеты и оплачивали обслуживание за сотрудников, которые ранее уволились, но карты не закрыли и на них (личных уже картах) скопились долги за обслуживание, которые мы, как компания-инициатор проекта, оплатили из своего кармана. Если у вас нет рассказать почему делать с 30 сотрудников в месяц 60 платежек по 20 руб. (каждую из которых надо сформировать, выгрузить в КБ, подписать/отправить, загрузить из КБ, провести в 1С, т.е. потратить на каждой из 5 операции по 2-5 мин.) и заплатить за это 1200 руб. банку компании удобнее, чем сделать 1 ведомость и провести в 1 С одну платежку и заплатить за это 0,00 руб. комиссии банку, я не знаю о чем тут еще можно говорить? О каких практических вещах? О том, что супер ценный работник только из-за оплаты на его карту будет работать в компании? ОК, пусть будет так, вы как пример такого выбора. Я таких не видела.
ОльгаМ., вы не понимаете... бухи ж только чай пьют, пусть с платежками поразвлекаются... На остальное чуть позже отвечу.
угу, особенно, потом еще проверять за сотрудниками, искать виноватых, что васе пупкину не зачислена зп, объяснять васе, что виноват он сам :_)) ---------- Сообщение добавлено 24.04.2014 15:09 ---------- а если, вася очень тупой, с обостренным чувством справедливости и злопамятный, можно еще и штраф схлопотать...
Меня ваш анус мало интересует, хоть финалгоном мажьте. В данном случае я "рекламирую" ватерклозет, а вы расписываете прелести деревенского туалета типа сортир. Деньги, как и оружие, можно доверять не всем, тут вы правы. Вливайте эту ересь в уши дурачкам. Вы в жизни делаете все что делают негры в американских фильмах? Про анус оттуда же почерпнули, а то я не в тренде?
Hermes, вы знаете, я вам пишу иной раз, потому что вы всегда отвечаете такой отборной х-ней, что ради этого стоит вас подтравливать этот человек, как мне кажется, считает себя нормальным я поняла- вы карту в любом месте себе в тот самый отбеленный анус вставляете, и оттуда вылазит наличка
Во-первых, не впадайте в маразм. Не 60 платежек, а 10. Во-вторых, конечно есть что вам сказать. Если всего лишь 1 недовольный этьим маразмом сотрудник уволится, это пару месяцев без сотрудника. Плюс 2 зарплаты нового сотрудника кадровуму агентству за поиск. Плюс зарплата сотрудника в 2-3 раза выше зарплаты бухгалтера-расчетчика. Таким образом убытки составят сумму, аналогичную экономии лет за 5. И на кой черт оно надо? Если все так как вы пишите, почему мне ни разу не отказывали в просьбе переводить зарплату на свою карту. А в текущей компании сразу сказали, что зарплатного проекта нет и не будет. Может потому, что бухгалтерия на аутсорсе и делает то, что сказано, не рассказывая сказки про тяжелую работу? когда голова работника занята работой, а не посторонними мыслями о банках. По этой же причине компания оборудует комнаты для приема пищи, закупает чай/кофе/печенюшки/канцтовары, покупает ДМС сотрудникам и т.д. Это когда компания понимает, что создание нормальных условий труда окупается многократно. Перевод со своего счета на свой счет подтверждается смс-кой? Это что за банк такой? ---------- Сообщение добавлено 24.04.2014 21:18 ---------- Я смотрю, недотрах у вас прогрессирует. Раньше анусов в каждом сообщении не было. Что же будет дальше?
Не перевод со счета на счет (я чуть ошибся в определениях), а вход в ИБ - Промсвязьбанк (там у меня брокерское обслуживание), Русский стандарт (а тут довольно неплохие проценты на вклад до востребования, т.к. нужно иметь постоянно рубли на определенную личную потенциально возможную ситуацию) (из тех, у кого у меня открыты счета). Ну а не войдешь в ИБ - вообще ничего не сделаешь.
Промсвязьбанк может одноразовые пароли на карточке выдать. Раньше выдавал, по крайней мере. Сбер тоже так умеет. Альфа позволяет сделать шаблоны платежей заранее и осуществлять их без до подтверждений. И т.д. Я поэтому и говорю, что не фиг навязывать банк работнику, каждый выбирает то, что ему удобно.
С мобильного клиента. Можно вроде даже обычной смс-кой вроде. Я точно не помню, т.к. не пользовался никогда.
С комиссией в 69 рублей, кстати ИМХО стыдно за такую услугу у своего же клиента деньгу требовать. ---------- Сообщение добавлено 25.04.2014 02:15 ---------- Ну и постоянные Unfortunately, Альфа-Банк has stopped. за платную услугу из этой же серии.
Hermes, Ваши утверждения основаны на неверном представлении о том, как система работает внутри и снаружи, так сказать. Во-первых, никто не уволиться потому что этот вопрос решается при приеме на работу, во-вторых,10 пп - это из серии у 30 сотрудников будет максимум в 5 банках счета, да? А если вы придете и у вас в шестом, вас в сад сразу? Или не зная сколько вы вообще проработаете и соответствуете ли требованиям как специалист, бежать в ваш банк и при любых условиях там открывать еще один зп-проект? Разевейте вшу мысль, пжл! С учетом того, что в вашем, шестом банке может не быть зп-проекта, зп-проект может быть с конскими тарифами или требовать соблюдение условий, которые компанию не устраивают.
Х-ей маитесь товарисчИ Будьте проще,это обыденные будни,бухгалтера так за чашкой чая усердно не воюют)))
Vovok, в нашей стране учет и отчетность и так перегружены, еще пусть люди сидят в нескольких банках зп-проекты ведут. Не, вы хотите за это платить - это ваш личный выбор. Я - смысла не вижу никакого.
Я бы даже не догадался спросить, т.к. изначально подразумевается, что зарплата будет переводиться на мою карту и карта левого банка мне не нужна. Вы сейчас специально дурочкой прикидываетесь? Вы не можете перевести зарплату на карту работника без зарплатного проекта? А вам смысл видеть и не надо. Не ваша компетенция. Указание получили - вперед и с песней, как говорится. Что за кокомиссия? Кстати, в альфе безумно дорогое обслуживание, по мнению большинства. Целых толи 100, толи 200 рублей в месяц за классик. Чему я безумно рад Я за то, чтобы тарифы раза в 2 повысили. Я согласен платить за сервис. Например, при звонке в банк из-за рубежа, отвечает живой оператор через 2-3 секунды, без бабы робота. Тот же райфайзен в этом плане кладет болт на клиента, заставляя прослушивать всякую чушь 10 минут и нажимать на кнопки. А еще я хочу, чтобы мои карты перевыпускались автоматически, доставлялись в удобное мне отделение и меня информировали, что карта готова и ждет меня. Ну и т.д. Первый раз слышу. Еще есть момент, в альфе, наверное, самый иппанутый отдел по выбиванию долгов. Судя по и нтернетам, залюбят до смерти. И это тоже хорошо. Все в сбербанк!
Hermes, Так. Я Вас спросила, в чем для меня практической выгода платить 30 сотрудникам зп не в рамках зарплатного проекта 1 ведомостью с 0 руб. комиссии банку, а делая 30 платеже на аванс и 30 платежек на зарплату с комиссией 1200 руб. в месяц. Услышала про маразм, прикидывание дурочкой и что платежек будет всего 10. И что мне скажут, то и должна делать. У меня остались вопросы: как имея 30 сотрудников мне платить им зарплату 10 платежами в месяц и кто и что должен мне говорить, если этот вопрос находиться в моей компании в моей компетенции? В принципе, если Вы не в состоянии ответить на 1 вопрос, фантазии по второму можете оставить при себе.
ОльгаМ., я вам уже 10 раз ответил. Выгода ровно такая же, как и, например, от оплаты ДМС сотруднику. ---------- Сообщение добавлено 26.04.2014 10:55 ---------- В скольки банках карты у ваших 30 знакомых? В 30 или таки в 5-10? Только не зарплатные. Т.к. не один нормальный человек не пойдет сам получать карту в УрюпинскТрастИнвестБанк. Вы сначала определитесь, бухгалтер вы или владелец компании.
Hermes, по-моему, вы не понимаете базовых вещей, но имеете много чего сказать. Не зависимо от того, в 10 или 5 банках есть карты у сотрудников нашей компании, если с банком нет договора о зарплатноом проекте, платить аванс и зарплату и отпускные (компенсацию) на личные счета 30 человек можно только отдельной платежкой каждому. Практически это означает делать минимум 60 платежек в месяц и платить за это 1200 руб. (в Авангарде). Мы находимся в Влг, причем тут Урюпинск? Банки у которых есть зарплатные проекты обладают необходимой инфраструктурой для обеспечения их работы. Я лично в данной теме обозначала два банка, имеющих федеральную сеть отделений и не вызывающих никаких аллюзий с УрюпинскТрастИнвест... Так же было указана причина смена банка и выбор банка с максимально комфортными для сотрудника условиями. Далее, может быть для Вас это новость - но существуют организационно-правовые формы компаний, которые вобще освобождены от ведения бух учета и они так же могут иметь штат сотрудников. Моя компания относиться к субъектам малого предпринимательства (штат до 100 человек, сейчас 30), обсуждаемый вопрос относиться к моей компетенции. Если я ответила на все Ваши вопросы, жду рассказ как платить 30 чел зарплаты на счета в разных банках 10 пп.
ОльгаМ., т.е. зачем платить зарплату сотруднику на его карту, если ему так удобнее, вы все-таки поняли?
А контрагентов Вы тоже заставляете счета в Вашем же банке открывать? ---------- Сообщение добавлено 26.04.2014 12:21 ---------- это в Альфе то сервис? гхм... даже на VIP-обслуживание их были жалобы на банки.ру, не говоря уж про обычных клиентов... В том же ТКС сервис уж куда выше, и при этом обслуживание бесплатно при поддержании минимального остатка или наличии депозита
Ага. Все замечательно. Например, я больше не знаю банков, которые дают честный грейс на 60-100 дней. У всех остальных дурь и 20 дней по факту. А на что жаловались?
В Альфе он как раз нечестный в общеупотребимой терминологии (нужно гасить полную задолженность, а не только задолженность на конец завершившегося расчетного периода), так что единственный плюс длительность 100 дней... но к сервису это вроде мало отношения имеет )
Понятие "честного" грейса в массах несколько иное. У Альфы его как раз считают не честным. Но это термины. Альфовский грейс удобен в случае крупной покупки и потом погашения в 0 в конце периода, У остальных "дурь", как вы выразились, по факту от 55 до 20 дней, ну ни как не 20. Зато покупки можно совершать регулярно. Тут кому что нужно.