Руководитель может уволить сотрудника, работающего по внешнему совмещению, если берет на его место человека в штат. Может ли заявление о зачислении в штат избавить совместителя от угрозы увольнения, если других законных причин для увольнения нет?
Каким образом, если он уже является штатным сотрудников в другом месте? Сначала в другом месте нужно уйти из штата.
Понятно. То есть, если уход из другого штата не является проблемой, то и увольнение по причине совмещения тоже - не проблема, а формальность, которую можно устранить заявлением о переводе в штат?..
b70, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля 2008 г.) Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. http://www.kadrovik.ru/docs/08/tk.ot.31.12.01.n.197.-.fz.htm#st302
Рози, Задача. Дано: работник "Х" работает на постоянной основе в организации "У". Кроме того, гражданин "Х" работает(подрабатывает) где то в конторе "Й". Найти: Куда пошлет работник "Х" работодателя "У", если "У" берет на его место человека в штат.
Совместитель так и хочет продолжать работать совместителем, но чтобы его не уволили? Или совместитель хочет теперь в этой организации работать на постоянной основе? ---------- Сообщение добавлено 03.03.2014 11:57 ---------- Всё в кучу) Как я поняла, как раз в контору "Й" и берут работника на основное место работы, а не в "У". "Х" как работал в "У" так и работает и хочет так же продолжать работать по совместительству в "Й", но в "Й" собираются взять основного работника "О", а с "У" распрощаться.
b70, Маришка, Ситуация такова: работодатель организации Y наехал на работника Х, который работает на постоянной основе как внешний совместитель и выполняет свой трудовой договор более, чем на 100%, не придраться, но у работодателя возникла идея поставить на его место человека, вменив тому еще кучу нигде пока не прописанных обязанностей и немного приплатив. Сам работодатель не знает, что из этого получится, и на всякий случай прессует работника, угрожая увольнением из-за совмещения и параллельно предлагает подумать о другой должности, о повышении, которое этому работнику никуда не упёрлось. Работник, имеющий основную работу в конторе Й, может перейти там за штат за пять минут (так же, как и вернуться обратно). Для того, чтобы работодатель пришел в чувство, нужно только заявление о переходе в штат организации Y?