Перестаньте работать за еду!

Следующая строка, под той, которую вы процитировали, по моему разумению, должна была дать ответ.

 

Rin-тян, странный ответ на вопрос, требующий одного из двух вариантов ответа: да или нет.
Как я понял, ответ все же отрицательный. Тогда как можно судить о мотивах работодателя, не побывав в его шкуре?

 

Скорее, это было одно из подтверждений, сказанного Рин-Тяном в посту #711. Что с этим сталкивался не только Хасслич или Рин-Тян. Правда не в сфере продаж, а в сфере разработки и производства. На вопрос Ивана, естественно, я не мог ответить, ибо задавался он Рин-Тяну.

 

поспорил бы...для того чтобы знать, не обязательно писать...

как сказать...когда планы привязывают к затратам на маркетинг очень печально становится...

какой сезонности подвержены хлеб, молоко и спички с солью??

 

Торговлей продольственной группой товаров не занимался, но рискну предположить, что торговля соли всё-таки имеет некоторую сезонность. Летом, в период засолки, её потребление значительно возрастает. Как и сахара.

 

C51, если честно то в последние года не видел ажиотажа за банками и крышками, да и по своему окружению сужу...да раньше, когда хрен чего в магазине купишь, прекрасная половина катала банки, при нынешнем изобилии на полках проще купить...имхо.

 

ну как бы не я сделал такое заявление

я конечно не продажник...но...конечно не всё зависит от манагера, важна оборотка предприятия и те же

вполне думаю возможны будут интересны целевой группе по предоплате в 20-30% с отсрочкой до сезона...
другой вопрос, что убедить в подобной схеме руководство может быть затруднительно и малореально...

---------- Сообщение добавлено 29.03.2012 22:38 ----------

вопрос в цене.

---------- Сообщение добавлено 29.03.2012 22:38 ----------

это, не оспаривал.

 

Потому что маршрутккЭ стоит 35р, а не 10р, а однушкЭ стоит 30 тыс в месяц, а не 6 тыс.

 

Для начала надо предать инквизиции все газели.
Да и вообще, в целом, ответ по-моему очевидный. А вопрос попахивает провокацией

 

В НиНо уровень выше, здесь согласен.

Спорно.

Не везде. Правда среди миллионников - везде.

Это в смысле на Московско-Питерскую ? Так это очевидно.

 

Уровень жизни как бЭ. Скажу так, в СПБ уборщица в "пятерочке" получает 10-12 тыс. Персонал, включая кассиров - 16 тыс. Дворник - 15 тыс. Так что объявление про уборщицу с з/п близкой к "двадцатке" либо чушь, либо скорее исключение из правил.

 

мне всегда было интересно, если работники так "неэффективны", что не нарабатывают на десяток тысяч рублей, откуда берется прибавочная стоимость в виде хороших доходов работодателя, дорогих машинок, водных скутеров и т.п.?

 

поддерживаю, был в ЧеЛЯБлинске особого богатства не заметил.

 

то есть, оказалась никчему непригодна? кроме как советы работодателям давать?

 

А что, хороший работник должен сидеть на опе ровно и никуда не дергаться? Это вам в СССР, батенька.

 

а что должен стоять в позе перманентно и чуть что кидать заявлене на стол?

 

В момент окончания аргументов происходит переход на личности. Но несколько примеров приведу, и на этом закончу общение с вам, в этой теме.
На моей первой работе просто произошел развал фирмы, з/п была на уровне пятилетней давности, ведущие специалисты разбежались, руководитель заплатил несколько миллионов штрафов.
На одной из последующих, работодатель просто отказался платить, мотивируя кризисом, плюс работать стало просто страшно, по причине сильных подозрений на использования нелицензионного по, требований руководителя по взлому программ, и сомнительного источника интернета. Суммы штрафов, заплаченные в ТИ, были запредельны.
Дальше, были несоответствия заявленных трудовых обязательств и реальных, приходишь учить людей, а работать приходится грузчиком. И под камерами работать приходилось.
...и т.д. и т.п.
Ну, если вам хочется считать думать о моей непригодности, думайте. Я вроде не претендую ни на абсолютную правоту, ни на великое понимание всех людей. Мне просто доводилось запросто так и ночевать на работе и регулярно домой приходить после 10, в то время как руководство строило особняки, покупало машины...

 

3,14-2,71, бывают разные ситуации. Так, например, хорошего спеца сначала хвалили. Потом начали на него навешивать обязанностей заметно больше, чем ему по штатному расписанию положено. Потом ещё больше. В итоге, региональный начальник сидел курил бамбук, а тот работник пахал за себя и за того парня. Ещё и втык получал регулярно. А серенькие мышки как работали спокойно, так и работают. В итоге - заявление на стол.

Или другой пример. Одна сотрудница сказала, что увольняется и, допустив оплошность по неопытности, сказала в какой банк. Текущий работодатель не заплатил ей ни копейки при увольнении, хотя был день выдачи з/п и позвонил в тот банк и долго и громко орал в трубку им. Но её всё равно приняли и сказали, что бОльшего дурака ещё не видели. Потом этот руководитель сказал другим сотрудникам, чтобы заранее его ставили в известность о своём решении уволиться. Одна баба и сказала по наивности, что ей мало 5 тыров, и она хочет найти другую работу. На что ей было сказано, что он ей не мешает искать, но в его конторе ей не место. Денех, естественно, она тоже не получила. Как-то так.

 

C51,

все что описала Rin-тян, свидетельствует о том что она подвизается в соответсвующего уровня конторах среди никчемных коллег. Ибо, какой хороший специалист будет на з/п пятилетней давности сидеть?

---------- Сообщение добавлено 04.04.2012 09:01 ----------

что прямо так и зставляли теток грузить тяжести? или попросили пару раз коробку с канцтоварами встретить на ресепшене?

 

Тут согласен. Хотя последние несколько лет рост з/п в Волгограде всё же остановился. То есть, если ты, как специалист, растёшь, у тебя есть возможность поиметь и рост з/п. Но если ты уже достиг определённого, возможно, и очень высокого уровня, то это уже вряд ли грозит. Ибо, как я как-то приводил пример, надо таскать не 90кг, а 60кг.

---------- Сообщение добавлено 04.04.2012 10:05 ----------

А я всегда думал, что Рин-Тян - это "он"

 

а я так ни разу не думал

http://lurkmore.to/тян

 

Эвона!

 

При чем здесь поза и кидание заявления? Если сидеть на одном месте теряются профессиональные навыки, нет развития (конечно, если не продавцом на рынке работать). А увольняться можно полюбовно и оставаться в нормальных отношениях с работодателем.

 

Ибо развивать нечего?

Да, я практически со всеми работодателями так расставался (было их не очень много). До сих пор ко мне обращаются, если что-то филдепёрсовое появляется. Ещё и денежку подбрасывают за это. А с НИИ в Пензе до сих пор сотрудничаю, хоть уж 11 лет, как не живу там. А вот с предыдущим не сошлось как-то. Не уверен, что и с нынешним получится (во второй половине поста 743 я разъяснил почему). Хотя трудовую от меня он не дождётся. А так - не страшно.