... если работа официально ведется человеком на общественных началах, а выручка идет в счет погашения задолженности по з/п? сочтут ли сотрудники ЦЗ такого человека работающим, если узнают?
Рози, что Вы имеете в виду под "на общественных началах" - т.е. трудового договора нет, договора оказания услуг тоже нет и Вы работаете исключительно по устной договоренности?
Официально человек уволен, долг по з/п ему не погашен, а статус организации позволяет работать в ней на общественных началах, просто значиться в должности, без договора. Может этот человек, будучи официально уволенным и работая на общественных, работать и выручку приносить, чтобы погасить себе же задолженность по з/п? Просто эти чиновники из ЦЗ если видят человека работающим, то грозятся.
И это означает, что процедура увольнения нарушена) Но речь не об этом, как я поняла. Еще раз повторю свой вопрос: на общественных началах=исключительно по устной договоренности, не заключая никаких договоров, соглашений и прочего в письменной форме?
именно есть общественная организация, ей руководит директор, без оплаты и ставки есть Еще Одна должность, которая оплачивается, которую занимал тот же директор Заплачены налоги все и все взносы, на з/п денег не осталось, и поэтому с Еще Одной Должности директор уволился по собственному и хочет дальше работать в Ней неформально, чтоб дальше выручку собирать и покрывать долг перед собой по з/п, а вдобавок состоять на бирже формально всё честно: все налоги уплачены вперед, можно и з/п получать задним числом, не так ли?
Рози, ох Вы и намешали всего...вдобавок и "ЗП задним числом") Если я правильно поняла, тогда так: директором человек этот может быть и на общественных началах (если это позволяет устав организации); в принципе, ничего не мешает этому человеку стоять на учете в ЦЗ; также этот самый человек может осуществлять и иную деятельность, которая, в том числе, может способствовать поступлению средств на счет данной организации, НО каким образом со счета организации эти средства будут поступать работающему на общественных началах директору - не знаю) Для этого должны быть законные основания.
delicious, они будут поступать не директору, а уволенному С Одной Должности человеку, (который с этим директором - одно лицо, но так ли это важно?)
delicious, ... понятно: чтобы провести через бухгалтерию, нужно, чтобы кто-то вел кассовую книгу но должности бухгалтера нет, его обязанности исполнял всегда на общественных началах тот же директор, он может и дальше быть бухгалтером на общественных... он будет выписывать себе, уволенному с Одной Должности, банковский чек
Рози, во-первых, должно быть основание для выплаты - т.е. оплата услуг по договору возмездного оказания услуг, к примеру. Второе - проведение конкретной выплаты не должно противоречить уставу организации. Вот я о чем.
Статьи 159, 327 Уголовного Кодекса РФ и ст. 7.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривают ответственность граждан за незаконное получение пособия по безработице или попытку незаконного получения пособия. По моему до двух лет. Т.е. схлопотать, теоретически можно, не за регистрацию, а за попытку получения пособия.
Выше про статьи уже сказали, но: Как они "видят"-то ? Если человек работает (подрабатывает) без официального оформления. Его задача лишь чётко приезжать в ЦЗ в назначенное время, чётко и вовремя объезжать места выданных вакансий, узнавать там что человек уже найден либо уровень обещанной в ЦЗ зарплаты в 2-3 раза ниже либо ещё что-то (ибо вакансии от ЦЗ - бредятина полная), ставить там отметки о непригодности, в назначеннное время отчитываться в ЦЗ о результатах, получать по мере перечисления на счёт своё жалкое пособие в размере 4-5 тысяч....
однажды, числясь втам, я предлагала билеты на спектакль, пробовала распространять, они узнали и сказали: прекращайте, или мы Вам устроим
Рози, Навряд ли такая деятельность, как распространение билетов официально проходит через налоговую и пенсионную службы. Уж не в холле ли ЦЗ вы распростаняли свои билеты?