Знакомая рассказала: у них на работе директор заставила подписать договор о том, что она в течении 3 лет не будет уходить в декрет. При невыполнении договора декрет оплачен не будет. Меня как то-это крайне возмутило. Я считаю это полнейшим бредом, даже каким то оскорблением, вмешатеоьством в личную жизнь (хотя конечно я понимаю это директора) Собственно вопрос: законно ли это? Имеет ли такой договор юр. силу, и не противоречит ли он существующему трудовому кодексу?
Не будучи специалистом в юридических вопросах,думаю,это противоречит не то что ТК,но и всем другим законам,в т.ч. общечеловеческим... Директора не понимаю,тем более женщину,не приучен как то женщин оскорблять,потому думаю о ней в таком стиле:... ... ... ... и т.д. А можно обнародовать название организации,где у руководителя такие замашки?
Ничего удивительного, считается что практически все успешные руководители-женщины имеют профессиональное предубеждение против приема на работу лиц своего пола. Да, такой договор ничего не стоит, может сдержать только совершенно дремучего юридически человека.
Endimion, olegun, договор-то, конечно, ничтожный, но проблема существует и довольно остро стоит во многих организациях. Лично я, при наличии альтернативных вариантов, не приму на работу бездетную молодую женщину (особенно, если она замужем) или женщину с маленьким ребенком. Ну а если придется по каким-то соображениям принимать, то уж точно не сделаю ей нормальную белую з/пл - минималки хватит. Полагаю, что также поступит любой рациональный человек, ибо оплачивать чью-то личную жизнь вряд ли разумно. P.S.: Все сказанное не распространяется на опытных профессионалов высокой квалификации и на карьероориентированных сотрудниц. Сам знаю немало примеров, когда женщины возвращались к активной работе буквально через полгода после рождения ребенка.
in love with myself, вообще-то выплаты на эти цели идут, по-моему, за счет средств соцстраха. Т.е. есть эти выплаты, нет ли их, работодатель беднее/богаче не станет, т.к. отчисления в этот фонд все равно производит.
Разве государство не возвращает деньги уплаченные кормящим матерям? Если да, то откуда и к чему эти слова:
А мотивируете отказ чем - наличием ребенка или молодостью-бездетностью-замужеством? добавлено через 1 минуту Договор ничтожен с момента его составления, директор дура, а юриста в конторе, видимо, нет...
всё этот так, только что делать с производственным процессом? Ты принимаешь на работу человека не для того, чтобы он сидел 8 часов в день за столом, а выполнял некоторые обязанности. На работника могут быть заявзаны клиенты/заявзана схема бизенса / производственный процесс, а он вылетает из него в декрет, либо сидит с детьми на больничном 40% времени - уволить его нельзя, а заменять кем-то надо: либо вешать его обязанности на других сотрудников, либо принимать еще одного человека... Декрет то оплатит государство, а вот конвертную составляющую платит работодатель, хотя при чем тут договор - непонятно. добавлено через 2 минуты мротивируют обычно наличием более предпочтительного по проф.качествам кандидата. А обычно говорят :"Мы Вам пепрезвоним", на чем всё и заканчивается. В конце концов, работодатель не обязан принимать на работу всех подряд.
Копию договора в приемную бывшего президента. И работу приемной проверите и премьера рассмешите (если дойдет).
Угу,с народом всё понятно...А потом удивляемся,что население сокращается."Начальничков" таких поганой метлой бы-о рабочем процессе они пекутся... ЗЫ:Коллективом не рулил-боже упаси,беру больше,кидаю,куда укажут,пока летит,отдыхаю...
Делается все проще, такие договоры подписывать нет смысла, т.к. незаконно, но при приеме на работу, желательно, в беседе прозондировать вопросы лимчной жизни, и по ответам часто становится ясно о намерениях человека. Если есть маленький ребенок, то беременность в ближайшее время маловероятна, хотя биллютени по уходу за ребенком будут.
У меня был случай когда после окончания университета мне отказали в приеме на работу открытым текстом сказав "нам декретники не нужны". Взяли девушку с 2-х летним ребенком. А она через полгода снова ушла в декрет. А я ушла в декрет с другого места работы только спустя 3,5 года. Кстати, в моем нынешнем трудовом договоре (не гос. служба) тоже есть интересный пункт - запрет работать в других местах и запрет быть учредителем других организаций. Учитывая ничтожность данного пункта я на него забила и сейчас работаю еще в одном месте. Правда, авторизовываться для написания этого топика не стала. На всякий случай
На все 100%. Это делается по другому и в конечном итоге выходит абсолютно законно. Только по-человечески надо объяснить всё и договориться. добавлено через 2 минуты Тоже обходиться на раз-два-три. Надо только правильную формулировку сделать. добавлено через 10 минут Если бы рулили, то так не говорили: На самом деле не о рабочем процессе, а о времени, вложенном в работника, о том, что место за этим работником должно быть "зарезервировано" и никого не волнует, что за 3 года работник потеряет квалификацию (не про уборщиц речь), о бесконечных проверках ФСС, стоит только один раз "попросить" его вернуть положенные по закону деньги в случае выхода работника в декрет или даже просто начислить больничные. И хорошо, если предприятие большое (еще лучше, если государственное), и работника легко заменить другим, а если маленькое?
А у меня на прошлом месте работы был подписан договор о том,что я два года не буду работать в сфере того бизнеса,в который меня ввели,дали определенные знания и опыт.В случае если я нарушаю я обязана выплатить огромную сумму.Я боюсь и туда не иду.Но,кстати,опыт,наработанный там,мне открыл такие возможности,что теперь я работаю чуть в другой области,но на более высоком уровне.Так что и овцы целы,и волки сыты. добавлено через 10 минут Ваша позиция ясна и вполне для меня понятна.Я считаю,что на позиции малозначащие можно взять такого человека.А если хорошие должности-то тут надо подумать.Лично меня очень долго пытали насчет планов-сколько времени не уйду,но я просто сама пока не знаю по временным рамкам.Могу сказать одно,что если так все же случится,что будет любимый муж,который захочет ребенка,то я оставлю должность и уйду не раздумывая.Всех денег не заработаешь.А семья важнее всего.А пока мужчин как потенциальных людей для совместной жизни не рассматриваешь,то и строишь карьеру с жутким фанатизмом и энтузиазмом,делая определенные успехи,которых женщина в браке или женщина с ребенком не считала бы нужным делать просто по причине того,что помимо работы есть что-то еще,что отнимает время.
Думаю не стоит. Скажу лишь, что довольно известная проектная фирма. Директор женщина и берет на работу исключительно женщин, ни одного мужчины нет. Да, это конечно нехорошо, но директора понять можно, но только с чисто профессиональной точки зрения. Для того, чтобы натаскать проектировщика нужен не один год, а если он уходит в декрет - считай пустая трата времени и денег (как не цинично бы это звучало). В общем, я так понял, что декрет полностью или частично оплачивается гос-вом, а документ не будет иметь какой-либо силы. Спасибо.
Данный договор никакой юридической силы не имеет, более того при принятрии соответствующих мер грозит определнными неприятностями директору, юристу и кадровику компании - наказания за нарушение трудового кодекса мягко говоря неприятные.
Интересно ознакомится с содержанием этого договора. "1.1 Рабоотник обязуется использовать контрацептивы..." Так штоль? Чтобы снизить вероятность залета?
а с чего вы взяли, что юрист и кадровик за что-то отвечают? Только директор. Максимальный штраф 5000 руб.
в ситуации когда чел может уволиться предупредив за 2 недели -- такие оговорки насчет беременности как мертвому припарки
меня как работодателя меньше всего иппут выдумки чиновников и 3,14здоболов -- что гот семьи, что свиньи
хорошо что в нашей стране не так много работодателей, как удлиненный член, а то бы уже вымерли бы как нация.
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Это к примеру. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Соответственно незаконно ухудшать положение работников. Это с одной стороны. С другой стороны, работники часто (почти всегда) рассматриваются как быдло, которое должно работать и приносить прибыль работодателю (см. пост PenisEnlarger,)