Мотивация

Mix,
Не... мы за распитие спиртосодержащих жидкостей на работе, увольняем. А вообще, меня умиляют непризнанные "гении". Амбиций выше крыши, а сами ничего из себя не представляют. Работать не хотят, но хотят чтобы им платили много... не за работу, а за их амбиции. Поэтому они злы на своих работодателей априори.

 

[off]Из Пелевина:

"...Ты, по-моему, должен быть счастлив. Ты ведь продвинутый парень. Иначе бы Брама тебя не выбрал. А единственная перспектива у продвинутого парня в этой стране - работать клоуном у пидарасов.
- Мне кажется, - ответил я, - есть и другие варианты.
- Есть. Кто не хочет работать клоуном у пидарасов, будет работать пидарасом у клоунов. За тот же самый мелкий прайс.
На это я не стал возражать. Чувствовалось, что Митра знает жизнь не понаслышке."


[/off]

 

Ну не томите уже, избавьте людей от мучительных поисков догадок, чем же занимается сия продвинутая контора с таким непритязательным, прямо-таки по-собачьи преданным Вам персоналом?

 

Редкий Гость,
Щаззз... вот так вот взял и рассказал. Впрочем...
Допустим, что мы продаем конфеты. Их нам поставляют без обертки.
Вот за обертки и отвечает персонал, т.е. люди сами договариваюца с кем-то о поставке обертки. Нам нужно продать конфетку за 5 рублей, а продаеца она за 5,20. Как известно есть два вида упаковок... ретайловская и оемская. Ретайловская дороже... 5,30. Нам нужны 5 рублей с конфеты. Чем больше они продадут наших конфет, тем больше они заработают на разнице, а чем красивее обертка, тем больше разница, но... если товар не будет продаваца из-за того, что обертка слишком дорогая, а потому и сама конфетка, то яйца оторвем. Нам нужен оптимальный баланс между продажами и оформлением. Если персонал его соблюдает, то всё в порядке. Вот поэтому от нас не уходят.

 

персоналу по барабану ваш баланс продажи/оформление ему надо бабло в карман вовремя и не ниже рынка. То, что они демонстрируют себя вовлеченными в процесс - туфта.

 

Я тоже не догнал где тут мотивы?

 

далеко не в каждом бизнесе прибыль зависит от усилий сотрудников напрямую

 

Mr.Q,

там где зависит -- у сейзлов например -- в основном так и мотивируют

 

Никогда,

А вот это уже наше дело за этим следить, поэтому они не демонстрируют, а зарабатывают. У нас почти все с самого начала работают... по 15-16 лет. Вся мотивация в том, что они хотят зарабатывать, а не просто украсть сиюминутно, ибо это бесперспективно на рынке нашего бизнеса.

 

****...сь! Вообще-то хотеть, работать и зарабатывать - процессы разные

 

HorstWessel,

Это если не анализировать то, что сказал собеседник, то да... такие выводы могут прийти в голову. Видимо наши сотрудники вот уже 15 лет сидят и всё ещё хотят зарабатывать. За красивые глаза у нас работают и зубами держаца.

 

чтобы "не плевать" нужна мотивация, а мотивация - это бабло.

"Просто удивительно, насколько
важна ваша работа, когда нужно
отпроситься с нее, и насколько
она маловажна, когда вы просите
прибавки в зарплате"

И если Вы судите по моим постам о моих качествах, то смею заверить, что стиль общения на форуме и в жизни сильно отличается.

 

А вот с этого места поподробнее... Очень интересно. Каков же Ваш стиль общения в жизни?

 

для чего Вам это ?

 

А вот интересно. Как говорится, "сказал "а", говори и "б""

 

Гость,

По секрету... мы не платим зарплату, ну, т.е. она как бы есть, но её нет...
Я же говорю... между работать и зарабатывать большая разница. У нас если хочешь иметь деньги, то зарабатывай, ты продаешь мой товар, но в твоей упаковке, чем больше продашь, тем больше заработаешь. Всё просто...

 

Гость,

Теперь да.
All. В общем, пришли к выводу что главная мотивация это возможность зарабатывать или хорошая зарплата. Так?

 

В связи с этим возникла вот какая мысль. Как только человек начал зарабатывать достаточно для удовлетворения своих материальных потребностей и амбиций, мотивация становится уже другой. Человека начинают интересовать не только и не столько деньги, сколько возможность самореализации, самовыражения (в профессии), возможность получать моральное удовлетворение от своей деятельности.
То есть возможность заработать - это главный мотив для человека, у которого нет пока достаточно материальных средств, чтобы удовлетворять свои материальные потребности.

 

Редкий Гость,

Нет предела совершенству... Но, думаю, что это от инфантильности человека зависит. Не было квартиры, заработал денег - купил и т.д. И когда купил всё, что нужно, то человек останавливаеца. Всё есть, чё ещё надо? А другой не так рассуждает. Он прошел тот же путь, но... ему хочется не просто квартиру, а большую квартиру... он хочет особняк в Ницце... потом второй... не жигули, а мерседес, не мерседес, а Бентли и т.д. Разный подход к жизни у людей. У кого-то суп жидкий,а у кого-то жемчуг мелкий.

 

Поясните, плиз, что именно от инфантильности зависит? Не уловил Вашу мысль...

 

Редкий Гость,
Качество жизни индивидуума. Знаете почему наши футболисты не играют? Потому что им пох... им дали квартиру, машину и большую зарплату, на которую можно жить в России припеваючи... их это устраивает... зачем корячица за большее?

 

FIRS,
Если футболистам дат пиз...ы то от этого они все равно не смогут никого обыграть. Дело не в мотивации...

Возвращаясь к вашему примеру: у вас какие-то "партнерские" отношения с работниками. Если так, то вам до мотивации дела вообще нет. И качество жизни тут не причем, вы можете только догадываться кто зачем пришел.

 

В ней в ней. Только вот пенделем тут не помочь, либо его нужно давать без перерыва на протяжении нескольких лет.