Типичные ошибки кандидатов

Иггдрасиль
Откуда такие мысли о HR-ах в "Магнате"? И вообще причем тут "Магнат"?
По сути насколько я себе представляю действительно серьезный HR из Магната ушел в позапрошлом году (хотя лично я был сильно не согласен с его политикой, но в принципе мужик был сильный). После того, насколько я понимаю (хотя опять же не сильно в курсах) другого такого не вырастили.
По поводу текучки кадров, и мнений на этом форуме - все сильно преувеличено.
ЗЫ: А что "Магнат" московских ЭйчАров зазывает?

 

Иггдрасиль

Нет. Со Смирновым.

А вообще я уже потерял вашу мысль. Вас интрересует ответ с точки зрения рекрутинга? Вы сами дали исчерпывающий ответ:

Более того, человека с улицы ждет только одна перспектива - испытательный срок. Какие еще могут быть вопросы?

Должен-ли кандидат задавать такой вопрос? Нет-ответ известен заранее. Да и подход это колхозный, имхо. Кандидат должен доказать, что он профпригоден в той должности на которую претендует.

Должна-ли служба кадров заниматься планированием карьеры? Только в угоду компании. Кадровая служба не соц. защита и не профсоюз.

 

вот еще одна типичная ошибка кандидатов при собеседовании - отсутствие энтузиазма или, скажем так, здорового блеска в глазах.

 

HorstWessel
Ну вообще-то фамилия президента МТС Сидоров, а не Смирнов

Иггдрасиль добавил [date]1119593891[/date]:

Аргументы будут? Желательно услышать аргументы от HR-ов. Вы - HR?!

Аргументы, плиз.

По-моему, это даже и не обсуждалось.

Вы полагаете, что планированием карьеры занимаются соцзащита и профсоюз?! Вот уж воистину колхозный подход.
Мой Вам совет - почитайте спецлитературу по кадровому менеджменту в части, касающейся планирования карьеры. Может, тогда эта тема не будет для Вас столь непонятна

 

AlTk

А как отличить "здоровый" от "нездорового"?

 

Один из собеседников в этой теме, Alya, набирает людей в "Магнат" и говорит, что она - московский HR. Вот и вся дедукция
Мнение о "Магнате" и текучке кадров там - исключительно из информации, почерпнутой на форуме. Возможно, она и однобока, т.к. я сама никогда в "Магнате" не работала и не собиралась.

 

Иггдрасиль
1. Что такое Магнат???
2.КА не ищут работу, они предоставляют кандидатов на вакансии по запросам работодателей - складывается мнение, что милой девушке хочется поспорить, поиграть словами - смысл один и тот же: Вы обращаетесь в КА - Вам предлагают работу, соответственно проф.компетенциям
3.Как-то мнится мне, что путаются здесь понятия HR как департамента и кадровой службы. По сути ведь две разные вещи.
4. Посетите HRC сайт, да вообще, запишитесь к Литягину. Думается мне, после его обучения Вы измените свое мнение.............
ЗЫ: ...а он все спорил и спорил и не замечал, что мир вокруг изменился..

 

Это та организация, для которой Вы ищете системотехника

Да нет, разница в том, что КА ищут кандидатов на открытые вакансии в компаниях-клиентах, а не занимаются поиском работы для соискателей. Еще раз говорю - если Вы знаете КА в Москве, которые предлагают работу - скиньте, плиз, ссылочки в приват.

Да нет, не путаются. Более того, я даже и не задаю вопросов по поводу деятельности HR-департаментов - я задала совершенно конкретный вопрос, ответ на который хотела бы получить в достаточной степени аргументированный. И от профессионалов от HR. Но пока - увы и ах.

А зачем мне учиться у Литягина, если я не специализируюсь в области HR?! Просто так, для общего развитися? Извините, мне время очень дорого

Девушка, я не спорю - я задаю вопрос профессионалом. И не получаю пока аргументированных ответов. Повторюсь - увы и ах.

В общем, приходится сделать неутешительный вывод - аргументированных ответов на вопрос я так и не дождалась.

Может, поставим другие вопросы?

 

Иггдрасиль

Читайте внимательней:

Повторюсь, аргумент сформулировали вы сами:

Попробуйте его опровергнуть.

Мой Вам совет - порабтоайте, наберитесь немножко опыта. Может, тогда эта тема не будет для Вас столь непонятна.

P.S. В МТС Вас не возьмут:D

 

Alya могу Вас отправить на те же профессиональные сайты почитать отзывы о Литягине, сама у него правда не училась и спорить не буду, но после прочтения отзывов, я к нему точно не пойду...
А по теме здоровые стремления к развитию это хорошо, но часто работодатели остерегаются брать на работу СПЕЦИАЛИСТА с яркими карьерными устремлениями боясь в итоге потерять свою, особенно если речь идет об уже немолодом руководителе. поэтому вывод - если это для Вас ключевой момент - спрашивайте, но осторожно, ориентируясь по ситуации, если какое-то время можете обойтись - узнаете в процессе.

 

Знаете, я бы любому пожелала столько опыта, сколько есть у меня

В волгоградский я и не стремлюсь, а с московским - поживем-увидим, тем паче есть и более интересные для меня предложения

 

Литягин - большой умница, собравший воедино опыт HR - не зря такие бабки платят ему по всей стране за тренинги.
Сама у него училась и могу сказать - что "раскрыть" кандидата за 20 (!) мин для меня не представляет теперь сложности (учитывая вербально/невербальное).
Иггдрасиль:
Прочитав все страницы, могу сказать только одно - Вы прокололись на самом главном:
помние свою цитату?? (А Вы уверены, что в компании так сразу Вам, человеку с улицы, об этом расскажут? Максимум - скажут, возможен ли карьерный рост с конкретной позиции) только по этой фразе могу сказать - Вы не профессионал, во всяком случае не такого уровня, каким хотите казаться
По поводу ссылок: насколько я знаю, все крупные КА в МСК не закрыты - нажимаете поиск и.....Вот только почему человек, жаждущий помощи профессионалов, и говорящий, что в г.Волгограде таких профессионалов нет, обращается за такой помощью именно на Волгоградский сайт???!
Alya! Напишите мне, пожалуйста, тема Ассессмента Вам интересна? (Раз уж Вы знакомы с Литягиным) и что Вы можете сказать про Ассессмент как метод аттестации??