Воспитывая корпоративность

Dr Heinz

Это какие, кто работает задаром с зари до зари. Где то тут была тема про штрафы и т.д., так вот по моим сведениям Сервис-продукт в этом плане просто соковыжималка.

 

Зато пиарщики научат относится к этому лояльно, как к маме с папой - и пожелеют и поругают

 

кстати, а что такое корпоративный дух, он определяет меру лояльности к фирме, или чего?
А то вот перед глазами пример работникам на фирму насрать, руководству насрать, что работникам насрать. И работают все очень даже неплохо... (применяется сдельная оплата труда)

 

Боб
Может быт" сейчас так, но в 2000-2001 году мне грех было жаловатся, не знаю какой сейчас уровен" зарплат, но в те 4 года назад я как торговый представител" получал около 7000, помню была даже выплата на новый год-как подарок 2500.

 

групповуха это всегда что-то большее

 

Slowtrain
А я про стабильность ниче не говорил. Стабильно можно и падать.

В прошлом году был на одном корпоративном семинаре на лекции, посвященной корпоративной культуре. Один неглупый мужичек выдал такую мысль, и я его полностью поддерживаю, что корпоративная культура - это не всякие там фишечки, мулечки, вечеринки и пр. Корпоративная культура начинается с того, что руководитель предприятия приходит на работу за 5-10 мин. до того, как собираются остальные сотрудники, и уходит с работы не раньше, чем уйдет последний сотрудник.

Dr Heinz добавил [date]1116053219[/date]:
ExGuest
Но ведь работают же.

 

Dr Heinz

Работать работают (учитывая местную безработицу), но интенсивно текут. И это не есть пример по воспитанию корпоративности.

 

ExGuest
Это вообще, я думаю никак не связано с корпоративностью. Это проблема спроса-предложения на рынке труда.

 

А если работа круглосуточная? Ему там и жить надо?
Бред какой-то. На работу стоит приходить вовремя и не зависимо от должности. Это так, дешевый героизм, не цепляет.