Грин кард лотерея DV 2015

мое сообщение имело вообще другой смысл

 

номини визовой лотереи. Ее название -- Diversity Visa Lottery, устраивается для разнообразия. Она проводится не во всех странах, а только там откуда мало иммигрантов. Кетасей домуя, поэтому в кетаее она не проводится. В рашке несколкьо лет не устраивали, было много потому что русских.

То есть программа по сути расистская, только светоч демократии может себе позволить

---------- Сообщение добавлено 12.05.2016 22:09 ----------

если есть миллионы незакрытых вакансий, то очевидно что сисстема не справляется, по определению.

Ты попал песал как. Стажировка оплаченная госдепом, потом совместный бизнес и персональное предложение, когда работодатель готов впрячься.

Я может сам не доработал, ведь я тоже был по линии ЦГИ. Но это исключения а не правило. Как и вся программа рабочих виз.

Для большинства же замкнутый круг. Потенциальный работодатель не знает что есть в России/Индии/Чили чел, способный работать в США, у чела нет возможности свои навыки продемонстрировать.

Что мешает ту же лотерею настроить более гибко? что бы специалисты с навыками которых не хватает, имели большие шансы?

 

а людям без особых навыков туда тоже хоцца, детей в нормальную страну отвезти и самому пожить в мире и спокойствии... так что уравниловка - это хорошо. Мало кто из выигравших полезную квалификацию имеет

 

У меня был абсолютно такой же замкнутый круг. Были знакомства, был некий опыт - да, всё это помогло. Но не более. Мой работодатель не имел к моим предыдущим занятиям никакого отношения. Более того, через полгода мне пришлось срочно менять место работы, что стало отдельной нетривиальной затеей.

Я лично знаю людей, нашедших себе тут место, не выезжая из России. Которые до этого вообще не бывали в штатах, ни разу. Никто не говорит, что это легко как раз-два, но это возможно.

Тебе следовало бы лучше суетиться после поездки от ЦГИ, но теперь это уже дело прошлое. Хочешь ехать - варианты всегда есть. Вопрос настойчивости и упорства.

У лотереи цели другие - чистая diversity. А специалисты найдут себе пути, кто сильно хочет.

А если кого-то "не хватает", то с политической точки зрения правильнее учить своих. Вменяемая власть должна заботиться о своих, в первую очередь. А не варягов звать. Но в том числе пускают и варягов, а как же. Политика - вещь разнонаправленная.

 

Политика такая политика. И бюрократия еще. Скорее всего все проще: эти вопросы курируются разными отелами и никому нет дела до того что в итоге. Никоим образом идее диверсити не противоречит что отбор в той или иной стране мог бы оказывать преференции определённым специалистам.

Но этим занимаются разные люди.

 

И это тоже правильно. Мухи отдельно, котлеты отдельно.

Лотерея для всех, кроме отъявленных хулиганов.

А для специалистов есть EB-2, EB-3, и там как раз-таки есть отбор. Преференции, кто нужнее стране. Кого пускать, кого не пускать.

 

Вот в тему, совсем недавняя статья. В стране 5.4 миллиона открытых позиций, почти исторический рекорд. Топ 25 востребованных специальностей: технари, айти, работа с данными.