Значимость обучения, сертификатов в трудовой деятельности

суть:
у нас в городе есть:
1. некая потребность в неких сотрудниках (например, системные администраторы, программисты, продавцы и т.п.);
2. есть некие учебные центры, пускай даже не в волгограде, а в москве или еще где, стоимость этого обучения составляет некую сумму денег, соответствено
работник в принципе может самостоятельно оплатить свое обучение и предъявить полученные сертификат работадателю

и в связи с этим вопрос: какова значимость всех этих полученных сертификатов? у кого какие соображения по этому поводу? и как это теоретически и практически может отразиться за з/п

по поводы сферы торговли - я там работаю, и мне более менее понятно: прошло обучение, он получил сертификат (он может даже не предъявлять его работадателю), работника обучили "продавать", он увеличил ежемесячный оборот продаж - соответствено получил большую з/п -> окупил средства затраченные на свое обучение

а какая в этом случае схема с системными администраторами, программистами... ? и есть ли какие-либо еще бонусы от этих сертификатов?

кстати вот тут и видны три категории работников:
1. сфера торговли (продавец) - продает продукт
2. производственная сфера (программист) - производит продукт
3. сфера обслуживания (системный администратор) - обеспечивает условия производства и продажи (в какой-то мере)

 

jek,
а схема этой оценки?
т.е. например, вот я пришел показал сертификат - и как работодатель должен пересмотреть свои предложения по з/п ??

 

а понятно, я чего-то не встречал такого пока еще...