Какие виды мотивации применяет ваш работодатель ? Какие виды поощрений применяет ? Что делать если единственным видом мотивации для сотрудника являются деньги ?
я вижу только материальную, в виде выплаты зарплаты денежными знаками. Работодатель думает, что помимо ЗП, для работников привлекательным является сам факт работы в такой большой и сплоченной команде. Устраиваются "Корпоративные вечеринки", правда, в последнее время деньги на них выделяться перестали, так что можно сказать - устраивались. отменить выплату заработной платы деньгами. думаю, многие согласятся работать просто за еду.
Народ, все помнят, что зарплата по-определению не является мотивирующим фактором? Премии и т.п. являются, а сама зарплата - нет. Если есть одна зарплата, значит работодателю пофигу на мотивированность своих сотрудников.
Не согласен. Вполне себе неплохой мотивирующий фактор. Более того именно он и является основным мотивирующим фактором.
Я бы так не сказал. Теоретически наверное Вы правы, и если зп на уровне рынка, то тоже наверное. А вот если РД платит заведомо больше рынка, то мотивация весьма высока, хотя бы вероятностью потерять такую работу. Мотивация премией хороша в том случае если известны факторы ее выплаты и ее размер достаточен для мотивации, просто хорошо работать в надежде на выплату премии - неразумно. РД хозяин своего слова : не обещал - не заплатит. Если общий доход с учетом премии на уровне рынка - то это скорее демотивирующий элемент, поскольку сам смысл слова "премия" - это поощрение за особые достижения, отсутствие косяков за период тоже можно назвать достижением )).
Mix, Вы оспариваете учебники :-) А на практике, да, наши убогие работодатели зачастую и не в состоянии предложить чего-либо помимо зарплаты. Посмотрите, чем хотят привлечь соискателей? – своевременной выплатой зарплаты и соблюдением трудового законодательства :-) Точно. Помню, когда-то работал в Кибере, так там та часть зарплаты, которая представляла из себя процент с продаж, лучше бы отсутствовала вовсе – столько было язвительных шуточек в адрес руководства по поводу ничтожности сумм...
Вот вам и истинное лицо "мотиватора": ни на что, кроме банального "сам *****", не способного Чего уж там ждать от прочих торговцев железками?
Пойди, поработай рядовым наёмником в самом крупном бизнесе, потом рассуждай. посылать у нас каждый горазд. страна советов, блин.
“На воре шапка горит” Сраный бизнес создадут без меня. В этой теме, похоже уже есть такие афтары. PenisEnlarger идёт в игнор – не прошёл фейс-контроль.
Вам никогда не говорили, что считать чужие деньги считается признаком плохого тона? Впрочем, можете не отвечать. 2 некоторые. Что за манера априори опускать работодателя, называя его "убогим"? Считаете его таким - не работайте у него? Или Вы, получая у него зарплату, делаете ему одолжение? Скажу про нашу фирму. Мотивация идет как финансовая, так и нефинансовая. Премии, поездки за рубеж, спортзал бесплатно, другие бонусы, но уже индивидуально.
А платить так, что задержка зарплаты на несколько дней равносильна катастрофе - хороший тон ? Вообщем-то, если бы был достаточный выбор РД, то был бы другой разговор и другая позиция. Я уверен, что поездки за рубеж касаются только приближенных. Хотя фонд зп на это тратится общий.
Учитесь экономить! В миллионном городе недостаточный выбор РД... Вам, наверное, и Нью-Йорк будет мал. Кстати, никто вам не мешает переехать в тот же Нью-Йорк или пополнить списки местных РД, став одним из них. Откуда уверенность? Со свечкой стояли? Я вот не считаю что считать чужие деньги не хорошо, но вы делаете это не продуктивно. Ими надо вдохновляться и мотивироваться, а вы только расстраиваетесь.
Странные Вы люди. Как правило, если организация не оч богатая, то там работает мало людей, и они все знают, что денег мало (сам работодатель может сказать, и говорит зачастую). Поэтому им не могут платить большую зарплату. Какие претензии? Хотя уровень ЗП по городу все же стабильный. Спецы одного уровня в большой комп не на порядок уж больше получают спецов мелкой. Не считая крупных компаний типа ЛУКойл, заводов, межд. комп. Но и требования жестокие там. В сотальных случаях работодатель не будет задирать ЗП в своей компании ради того, чтобы прослыть добрым человеком. а по теме-добрые отношения в организации действительно могут быть мотивацией работы)т.к. злость вообще направляет мысли в другое русло.
Подсказать пару программок по планированию семейного бюджета? В городе достаточно работодателей, и имена действительно грамотных специалистов в своей сфере на слуху у коллег, и, соответственно, работодателей. Неправда Ваша. В поездки ездят те, кто этого заслуживает, и у кого есть действующий загранпаспорт. И фонд заработной платы на это не тратится, есть другие источнки финансирования. И это никак на зарплате не отражается. Зато у остальных стимул появляется к качественному выполнению своих обязанностей. А у тех, кто съездил, повышается лояльность. Вот это и есть мотивация.
ботву вы какую-то несете чес.слово, вы зомбированы РД и будете экономить в программке для семейного бюджета до пенсии, а потом вас пинком под зад, вот тогда еще сильней будете экономить и навык пригодится. ха-ха-ха, много, достойных мало. А кто позвольте спросить определяет "заслуживание". Я не хочу рвать **** в надежде, что это оценит РД и решит кто больше рвал **** тот и заслуживает - можно остаться с разорванной жопой и без поездки. Нет прозрачности отношений, нет четких правил игры. Предпочитаю выбирать себе тур сам, в удобное время и туда куда хочу. Задача РД - не забивать себе голову поиском достойных, а платить достойную зарплату, на которую работник сможет сам планировать загранпоездки.
это только с точки зрения работника у РД такая задача. А РД ставит себе задачу с минимальными затратами зарабатывать свои деньги, а ЗП это тоже статья расходов и смысла увеличивать эту статью, без особой на то нужды, нет.
Не всегда. Личный пример: предлагают новое место работы, ден знаков в 1,5 больше, но сижу думаю, т.к. моральные атмосфера и отношение руководства на настоящем и предполагаемом месте работы несравнимы и не в пользу последнего. Ответ: работодатель, кто деньги плати, тот и барышню танцует. Ну почему для меня никогда не стояла проблема нехватки денег "до зарплаты" ни когда в 97 был оклад 600 р., ни сейчас? При этом сейчас приходят и просят до з/пл 10-15 тыр., люди чей месячный доход составляет от 40 тыс. - делаем вывод 40 тыр. маленькая з/пл для Волгограда
наверное потому, что целью жизни для Вас является "поесть, поспать и на работу", т.е. работа за еду бессвязанный набор слов
Поесть, поспать эт точно - люблю. Странно, перечитал, сам себя понял. Попробую еще раз: я имел ввиду, то что не умение распоряжаться финансами и планировать ни как не корелируется с объемом зарабатываемых ден знаков.
Главное не самому себя понимать, а довести мысль до других. А чем там особо распоряжаться при 10тырах ??? Половина уйдет на обязательные платежи, остальное на еду и тряпье, тут все уже спланировано за тебя.
Не хочу в теме о "мотивации..." спорить о "семейном бюджете", но всетаки интересно про 5 тыр. обязательных платежах? Еда и тряпки по проще, и искать более высокооплачиваемую работу, раз нехватает.
Епте. Что значит "зомбированы"? Добросовестное выполнение своих обязанностей, интерес о делах фирмы, ее развитии, т.к. ничего не остается незамеченным. Это такой же меркантильный интерес. Я понимаю, что можно сидеть в углу, в сигаретном дыму, кропая какой-нибудь код, пытаясь достичь дзена. А можно, являясь нормальным, интересующимся человеком, пытаться понять всю суть проектов, дел и т.д. Но каждому свое. Угу. Куча наемных работников трудятся у "убогих работодателей" за гроши, считая копейки от зарплаты до зарплаты. Есть у меня хороший друг, жили в свое время в одной комнате в общаге. И, недоучившись, он решил стать программистом. Почитал книги, купил комп, что-то подсказали старшие друзья. И сейчас он работает зам. начальника отдела IT одного из волгоградских заводов, плюс реализует в частном порядке пару проектов. И его заработок в месяц превышает 20 тыс. руб. Он не ругается на работодателей, он работает и зарабатывает, и совершенствуется. Итог: кто ищет, тот находит то, что ему нужно. Определяет работодатель в соответствии со своим видением ситуации. И вовсе не обязательно "рвать ****", надо всего лишь качественно выполнять свою работу, и тебя оценят. "Рвание жопы" свойственно подхалимам и им подобным лизоблюдам, но таких не прощает коллектив, да и работодатель не идиот, чтобы вестись на простой подхалимаж. Выбирать себе тур сам может и грузчик, только есть ли у него возможность осуществить выбранное? Не хожу далеко, привожу в пример опять-таки свою организацию. Бонусные загранпоездки предоставляются дружественными организациями за сотрудничество, и ничего не стоят фирме. И по решению руководства выбираются те, кто заслужил небольшой отдых. И пожалуйста, не Вы на месте работодателя, не были на его месте, и не Вам указывать, что делать владельцу бизнеса. А то у меня складывается впечатление, что руководитель в Вашем понимании только и делает, что считает полученную прибыль, насмехаясь над обманутыми работниками, при этом сам ничего не делает. добавлено через 3 минуты Хе. Пенсионеры живут на 2-2,5 тысячи в месяц каждый, при этом планировать им есть чего. Все зависит от потребностей и возможностей.
мой знакомый-одесский еврей-переселенец, с 2 курсами образования одесского политеха после немецких языковых курсов попал на практику в филиал берлинской ИТ фирмы..да так удачно, что стал там сис-админом в свои неполные 20 лет, зарабатывал нетто 4200 евро, жаль, что контора через 4 года закрылась, но тепер в свои 24 он имеет свой домик под гамбургом за 150.000 и учится в университете-от ето карьера!!!