Собеседование: определение лояльности и другие вопросы

я и говорю с точки зрения работодателя.

 

о лояльности говорит множество косвенных факторов.

Я говорю о важности данного факта для работодателя и, следовательно, именно это я хочу выяснить на собеседовании. А так как прямой вопрос -- будешь ли ты мне лоялен -- задавать бестолко, приходится оценивать по косвенным факторам, отсюда и вопросы, кажущиеся дурацкими/странными для соискателей работы.

И рекомендую учесть это всем кто ищет работу.

Рассказываю это здесь так сказать по дружбе. Вряд ли кто из участников форума будет у меня работать.

 

Да я не эксперт в этой области пока, бывает ошибаюсь. На общее впечатление, может быть, полагаюся.

Может Слим сможет точнее сформулировать как оценить степень лояльности?

Зато в процессе работы очень быстро всплывает. И учитывается в процесс принятия дальнейших решений.

 

Да вообще тогда что можно оценить на собеседовании? Компетенцию? Тоже неоднозначно, как правило человеку предстоит работа хоть и похожая, но новая в любом случае.

Все проявляется со временем.

 

ну и сутенер-стриптизер и что? работаю-то у них Я!

 

Если ты живешь со стриптизером, то это свидетельствует о некотором легкомысленном отношении к жизни. Не может же стриптизер быть приличным человеком, и ты не можешь, спя с ним в одной койке, не начать разделять его жизненные ценности.

То есть из подруги стриптизера и менеджер ерундовый выйдет.

А если обратиться к народной мудрости --

С кем поведешься от того и наберешься.

 

[off]Наташа Королёва - ерундовый менеджер! Поддерживаю!
ЗЫ: тему надо чистить[/off]

 

Для певички средней руки супруг стриптизер -- два сапога пара.

Если для мужика целью жизни и вершиной карьеры является трясти муде ночь напролет -- это может быть не неприлично, но свидетельствует о скудном умственном потенциале.

А попробуй найди на этой земле ничтожество, которое потерпит рядом с собой умного и преуспевающего человека! Единственный способ терпеть рядом с собой женщину, которая умнее и успешнее -- опустить ее до своего уровня. Ну и какой это на фиг менеджер, ставящий себя на одну ступеньку со стриптизером?

А кто заявлял на соседней койки о невозможности союза с маргиналами? Ты сама себе противоречишь.

 

Сорри, подразумевалася соседняя ветка. Оговорка по Фрейду....

 

Cutty Sark

не путай хрен с пальцем и не притворяйся деревенщиной.

Скажи еще что для тебя классический балет и стриптиз в сраном клубе одинаково возвышенное искусство

 

Так значит можешь???

Завтра процитирую. пора домой.

 

А почему вы решили, что выпускник ПТУ не может связать двух слов и употребляет с утра портвейн? Полученное в/о вовсе не дает вам право это голословно утверждать. Высокооплачиваемый менеджер отличается от "тупого работяги" только уровнем зарплаты. В сущности это такая же раб.сила, только умеющая лучше играть в социальные игры. Но есть ситуации, когда гораздо нужнее пьяный высококвалифицированный сантехник, чем крутой менеджер.

 

а чем плохо употребление с утра портвейна?

ПС.
alex72g, все таки просто высококвалифицированный сантехник лучше чем пьяный высококвалифицированный сантехник.

 

Мрррр так забавно смотреть на то как стороны подменяют предметы спора ..... мрррр ну так вот что касается наличия связей типа гомосексуал, жена танцовщика стриптиза или сидящих родственников .... существенный минус для меня при приеме на работу .... может быть компенсирован другими плюсами по сравнению с прочими кандидатами но не более того ...

Теперь что касается социальных слоев мрррр ..... это вообще глупость полнейшая мерять людей таким способом (особенно при приеме на работу) .... признак серьезной недалекости .......

 

Может. И если ты уникальный специалист или суперзвезда, работодатели будут перед тобой гнуться, а ты будешь ставить условия.

В конторе, где сидит сотня продажников и еще тысяча резюме лежит, проще сразу завернуть подругу стриптизера или дочку сидельца, чем разбираться в плюсах и компенсируют ли они минусы.

 

Ты говоришь о случае сферического коня в вакууме. Нормально образованный интеллигентый человек не будет трясти яйцами даже за деньги.

Насчет что стриптиз такое же искусство как и балет... ну-ну, наверное у вас в Ташкенте так считается. У нас в Волгограде вообще балета нет, и во многих городах тоже. А что бы стать балетным и что-то достичь на этом поприще, надо начинать в раннем детстве и работать не зная отдыха и покоя.

Неужели для того что бы трясти муде нужно так же напрягаться?

 

Хм... а я все время считал, что в/о подразумевает, что человек знает больше чем выпускник "ПТУ", и следовательно может с ним свободно общаться на все темы, и в тоже время никак не наоборот. Мне вот например всегда есть о чем поговорить с каменщиком, сантехником, наконец моим авто-слесарем - много нового узнаешь, так сказать расширяешь кругозор и практические знания.

А по теме если принимается на работу бармен в гей клуб, то по крайней мере он должен сочуствовать геям, и ничего плохого тут нет. При этом гей торгующий строгими мужскими костюмами...... также никто не возьмет секретарем руководителя вчерашнюю доярку.
Т.о. персонал должен подбираться под конкретную должность и в соответсвии со сложившимися (или желаемыми) устоями в компании, ведь может быть компьютерная фирма торгующая компьютерами для лезбиянок