1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Типичные ошибки кандидатов

Тема в разделе "Прочие вопросы", создана пользователем Пересмешник, 22.06.05.

  1. Пересмешник

    Пересмешник Участник

    1.835
    0
    И еще не совсем по теме: кроме профессиональных качеств навыки подачи себя крайне желательны. Много раз сталкивался с ситуацией, когда очень (очень!) высокооплачиваемые специалисты/руководители пройдя этап собеседования в агентстве "расслаблялись" на этапе беседы с работодателем и делали такие непростительные ляпы, что диву даешься.
     
  2. Пересмешник
    А давайте поподробнее об этих ляпах :) Правда же интересно :)
    Что действительно недопустимо, помимо резко негативного упоминания о предыдущей работе?

    Кста, никогда не считала самым важным и сложным этап собеседования в агентстве. Все же первая встреча с работодателем куда важнее и готовишься к ней серьезнее.
     
  3. Пересмешник

    Пересмешник Участник

    1.835
    0

    Тут совсем недавно кто-то жаловался на то, что его "режут" кадровики. Может среди прочего у него такой же синдром? :)

    Статьи на данную тему интересуют?
     
  4. Пересмешник
    Статьи? Да вроде почитываю иногда, но если не слишком популярные, посерьезнее - можно :)
     
  5. Lady

    Lady Активный участник

    1.029
    3
    Тут вчера рассказали об одном чудаке, который прислал резюме на должность менеджера по персоналу. Все бы ничего, но прислал он его на эл.адрес менеджера по персоналу :D А тот пока что никуда не собирается уходить, и замена ему ни к чему.
     
  6. Летний дождь

    Летний дождь Участник

    457
    0
    А еще бывают товарищи которые просто не приходят на собеседование...даже не утруждая себя перезвонить и сообщить об этом:eek:
     
  7. Antonina

    Antonina Новичок

    24
    0
    А мне очень нравяться товарищи, которые на банальный вопрос: "На какую вакансию претендуете?" отвечают вопросом :"А какие есть?"
    и такое бывает
     
  8. Hafen

    Hafen Участник

    406
    0


    ну и что в этом страшного? мы живем в динамичную эпоху, когда люди часто вынуждены менять специализацию... а учитывая то, что у нас любят выдумывать красивые названия должностей и писать к ним еще более красивые но далекие от жизни требования, вопрос даже уместен.

    [off]блин, замучился иностранцам объяснять, от чего у нас столько менеджеров :D [/off]
     
  9. Пересмешник

    Пересмешник Участник

    1.835
    0

    Как ни смешно, но это одна из самых распространенных ошибок на собеседовании. :D
     
  10. Кстати, сразу вопрос - насколько уместно на собеседовании уточнять возможности карьерного роста в компании?
    С одной стороны, каждый хочет развиваться, причем желательно в рамках одной компании - и это нормально.
    С другой - какому работодателю интеренсо брать на должность человека, который все равно скоро захочет расти?
    Как правильно ставить вопрос? :)
     
  11. Olg@

    Olg@ Активный участник

    4.220
    0
    Дала объявление о поиске сотрудников. Звонят, пишут - когда приходить? Прошу резюме прислать - а у меня нет, давайте я подъеду?
    Да, я не хочу чтоб Вы подъезжали))) Может и не подходите Вы нам, а мы Вам :D
    С утра "приходят", а резюме лень прислать..
     
  12. HorstWessel

    HorstWessel Активный участник

    1.585
    0

    ИМХО лучше этот вопрос вообще не ставить:)
    Можно попытаться косвенно оценить возможности роста для себя в этой компании - поговорить со знакомыми или еще какм-то способом.

    А если будут спрашивать, то опять же, лучше подчеркнуть, что ничего кроме той должности, на которую претендуешь, не интересует. Потом время само все покажет
     
  13. HorstWessel
    Вы имеете отношение к рекрутерам?


    В Москве это практически нереально.


    Да вот спорно все это. Какой смысл идти на должность, на которой засидишься и через полгода-год опять пойдешь искать работу? Пока время покажет - оно пройдет, а время, как известно, - деньги.
     
  14. HorstWessel

    HorstWessel Активный участник

    1.585
    0

    Эпизодически


    Да нет тут ничего спорного. Как бы там не говорили, если есть вакансия, то сначала на нее будут примерять знакомых, потом искать внутри компании и в последнюю очередь на улице.

    А если с улицы, то специально на эту должность.


    По опыту Москвы это нормально. Может поэтому у них в каждой компании армия рекрутеров?
     
  15. Olg@

    Olg@ Активный участник

    4.220
    0
    Надоело резюме принимать и сама уволилась :D :D :D
    Теперь буду внимательно вчитываться в эту тему :spy: :spy: :spy:

    мне кажется это совершенно нормальный вопрос... я его теперь сама буду задавать)))
     
  16. HorstWessel

    HorstWessel Активный участник

    1.585
    0

    Пословицу вспомнил - простота хуже воровства. Вот уж действительно мудрость.
    Да есть пункт специальный в резюме - цель. Чувствуете что компания для вас и можете работать на более выской должности так и позиционируйте себя.
     

  17. Хех, Вы сами себе противоречите ;) Безусловно, я иду в компанию на конкретную должность, а не спрашиваю: "А нет ли у Вас чего-нить посерьезнее?"
    Другой вопрос, что я, как человек активный и растущий, должна понимать, практикуется ли в компании планирование карьеры сотрудников или все сидят только на одном месте.
    Хотя бы потому, что для Москвы совершенно не правило



    Скорее наоборот :smoke:
     
  18. Olg@

    Olg@ Активный участник

    4.220
    0
    HorstWessel
    Ты считаешь, что сбегать из компаний, с целью построить карьеру, более правильно?
    Когда была на собеседовании в Рамсторе, спросила об этом, мне ответили, что не ранее чем через 1,5 года, поэтому отказалась, хотя обязанностей было меньше чем в Галина Бланке, а з/п та же.
    Амбициозна? Да.
    Есть компании, которым нужны тихие сотрудники (и такие нужны!), а есть, где ценятся пробивные и стремящиеся. И уж дучше сразу определить подходите ли Вы друг другу. Имхо, конечно.
     
  19. HorstWessel

    HorstWessel Активный участник

    1.585
    0

    Спорить не буду. Бесполезно.




    Социализм напоминает. Может Вы, конечно, из этого себе выгоду извлечь сумеете. Но тем кто работает в "производственной сфере" от этого планирования карьера ни с места (см. выше).
     

  20. Ну почему бы и не поспорить, если аргументы будут обоснованы? ;)


    Ну почему же сразу социализм. Понятие "планирование карьеры" - одно из направлений HR-менеджмента. Нас этому даже в институте учили. И HR-департаменты в крупных компаниях - МТС, ВТБ и т.п. - очень даже активно этим занимаются. Ведь лучше вырастить человека у себя внутри, чем постоянно брать новых :) Затраты-то несравнимо меньше :)
     
  21. HorstWessel

    HorstWessel Активный участник

    1.585
    0

    МТС это трактористы? Вы там работаете (ли) или просто по наслышке знаете?
     
  22. AlTk

    AlTk Читатель

    10.692
    0
    поддерживаю Иггдрасиль.

    ПС. МТС - это еще и мат. тех. снаб. :)
     
  23. HorstWessel
    Я рассматриваю работу там как один из возможных для себя вариантов. С HR-департаментом, ессно, общалась и не раз. Так что ирония Ваша мне непонятна.

    Собственно, я же не зря задавала вопрос, имеете ли Вы отношение к рекрутерам. Именно с точки зрения рекрутинга, а не как кандидат. Потому что мнения кандидатов, увы, не репрезентативны. Интересна точка зрения рекрутеров.
     
  24. Летний дождь

    Летний дождь Участник

    457
    0
    Я (как персональщик в обязанности которого входит и подбор персонала) к подобным вопросам (о карьерном росте) отношусь спокойно и с пониманием, правда немножко пугает, когда понимаешь, что некоторые товарищи жаждят в будущем твооего места, но значит есть куда расти самой;)
     
  25. Alya

    Alya Новичок

    9
    0
    Иггдрасиль
    Складывается мнение, что человек сам не знает, чего хочет: если такая яркая цель достигнуть в компании ключевой позиции, так и ищите вакансию ключевого специалиста, а ежели опыта не хватает, так о каком карьерном росте может идти речь?? Тем более, на собеседовании при устройстве на работу??
    Вы можете попросить рассказать о кадровой политике Компании, куда устраиваетесь на работу, и из нее сразу станет ясно, хочет ли Компания растить Манагеров внутри себя или предпочитает ключевые позиции набирать со стороны.:bla:
     

  26. Ошибаетесь - в данном случае человек как раз прекрасно знает, чего он хочет, а главное - что он может.


    Не в каждую компанию реально войти сразу на ключевые позиции.


    Дык опыт нарабатывается. Речь же идет не о повышении через месяц после трудоустройства, а о принципиально возможном росте в компании!


    Вы считаете, что сначала надо поменять работу, а потом понять, что для тебя нет перспектив роста?


    А Вы уверены, что в компании так сразу Вам, человеку с улицы, об этом расскажут? Максимум - скажут, возможен ли карьерный рост с конкретной позиции.


    Ну дык о чем и речь. Где ж Вы видите противоречия?

    Чем дальше читаю эту ветку, тем больше понимаю, что нет смысла разговаривать с волгоградскими HR-ами - слишком различается специфика их работы в Волгограде и в Москве. Это ни в коем случае не камень в их огород - просто констатация факта.
     
  27. HorstWessel

    HorstWessel Активный участник

    1.585
    0
    Иггдрасиль
    Да я и не думал иронизировать. Знаком с этой компанией, да и с предыдущим президентом частенько вместе курили на крылечке. Поэтому и переспросил. Сами поработаете - поймете.
     
  28. HorstWessel
    С Сидоровым курил на крылечке?! :eek:
     
  29. Alya

    Alya Новичок

    9
    0
    Иггдрасиль
    к сожалению, я как раз не волгоградский, а московский HR :)
    А Вы уверены, что в компании так сразу Вам, человеку с улицы, об этом расскажут? Максимум - скажут, возможен ли карьерный рост с конкретной позиции. - Так Вы же этого и добиваетесь, разве нет???
    Вывод - Вы считаете, что Вы хороший специалист, (чего я ни в коем случае не отрицаю), но при этом Вы ищете среднюю работу?? Если с проф компетенциями все действительно в порядке - попробуйте обратиться в КА - там реально найти КРУПНУЮ специальность,а вот по газетам и инету - вряд ли.
     
  30. Alya
    Девушка, если Вы - московский HR, то должны прекрасно знать, что КА не ищут работу для соискателей ;)
    А если Вы знаете реальные КА, которые действительно этим профессионально занимаются, а не просто составляют резюме и размещают инфу в интернете - буду благодарна за ссылочку в приват.

    По поводу газет - и там бывают неплохие вакансии, когда компании занимаются поиском сами, а не через КА. Из двух своих московских работ обе нашла именно по газетам.
    Инет - тут я бы тоже не была так категорична. Есть приличные сайты, на которых размещаются резюме и к которым (кстати! Вы об этом не знаете?!) обращаются кадровые агентства ;)


    А откуда Вы сделали такой вывод?! Я не ищу среднюю работу. Я ищу такую работу, которая меня полностью устроит. Я ни в коем случае не соглашаюсь на заведомо более низкую позицию, чем та, которую реально могу занимать - это простот глупо, согласитесь. Но я должна понимать, что в этой компании возможен карьерный рост В ПРИНЦИПЕ. Хотя бы потому, что я достаточно активно развивающийся человек, который хочет планировать свою карьеру именно в той компании, в которой работает.
    Я не понимаю, чего в этом такого странного и удивительного

    [off]Я не поняла, "Магнат" что ли исчерпал возможности своих HR-ов?! Уже москвичей зазывают? Немудрено, учитывая хотя бы те нарекания к этой конторе, которые я читала за последний год в этом разделе... Если такая текучка кадров, что уже московские HR-ы понадобились... :smoke:[/off]