Сотрудник отдела по работе с корпоративными клиентами

беги форест, беги.

 

особенно с Виста

 

Дожили. Уже на таких должностях оклад МРОТу равен
Совсем печалька.

 

Ivan,
Да в любой крупной компании будет именно так. Оклад будет всегда очень хорошим. А бонус будет бонусом. А для отсева неэффективных работников существуют собеседования.

В том и фишка, и замкнутый круг, что на низкий оклад, где только всё зависит от продаж подавляющее большинство нормальных работников никогда не пойдут. Элементарно потому, что они не могут представлять насколько планы реальны. В итоге получается, что на такие условия идут в основном бездельники и сидельщики вконтакиках.

Раз реально работающим платите нормально, разве не лучше и оклад повысить до процентов 70-80 от этой нормальной суммы? Тогда среди кандидатов будет намного более адекватных. А ваша задача уже будет выбрать.

Вы, конечно, сами можете выбирать один из этих двух разных путей. Но, повторюсь, во всех крупных и успешных компаниях оклад всегда будет процентов 70-90.

 

это какой?

 

наверное

 

Куда делся предыдущий сотрудник по работе с корпоративными клиентами?

 

Это не так На оклад побольше как раз и идут в первую очередь

Когда такой кандидат понимает, что за доход нужно повкалывать, а ему неохота, он автоматически отсеится)

Тут на днях приходил ко мне один. Требования особо не читал, функционал его не сильно интересует, как и то, справится ли он с ним, вопрос один - белая ли зп и вся ли оклад.

 

умер с голоду

 

это все фуфло.
ейчары так же с умным видом твердят ети мантры, на деле не понимая о чем они говорят.
равно как и иные руководители прочитавшие модные книжки. а на деле одна теория, не умение ставить вменяемые задачи, не умение построить мотивацию, не умение распределять обязанности и т.д. и т.п.

Не всегда это так.
У меня есть примеры успешности обеих схем.
И такой момент - если человека будут подгружать на работе дополнительными задачами, прямо не влияющими на его %, то справедливо платить ему оклад. А практически каждый менеджер такие задачи имеет.

 

по опыту могу сказать, что когда людям дают доп задачи и платят тот же оклад они начинают требовать и дополнительной материальной мотивации.

 

а я оффтопну. работал в Дайме в 2008 году, до сих пор очень теплые воспоминания остались.

Ivan, если Филипп Шмаков еще работает в Висте, передавайте ему огромнейший и искреннейший привет от бывшего менеджера по продажам в Дайме на рабоче-крестьянской с экзотичным именем (думаю, он вспомнит). он очень многому меня научил тогда, за что я ему очень благодарен до сих пор!

 

Вы не правильно поняли смысл "крупной компании". В данном случае это синоним успешной компании. Или можно по-другому - компания с наиболее эффективными сотрудниками. Вы же не будете спорить, что в Майкрософте сотрудники явно получше, чем у вас? Так вот, там им платят очень хорошие оклады, которые составляют большую часть от общего дохода.

У меня такой позиции не может быть, потому что я понятия не имею, что это за хрень. Скорее всего, CRM или ERP какая-нибудь. Но уж точно я никогда не буду считать, что нужен прям какой-то конкретный бренд для софта. CRM - это вообще очень часто ненужные костыли.

Это понятно. Я лишь говорю, что очень, очень многие, кто вам бы подошёл и зарабатывал бы с процентами этими "достойную" зп - в принципе откажутся от собеседования или условий таких.

Очевидно, что в данном случае я имел ввиду под нормальными - грамотных, квалифицированных, успешных работников.

Может, троллят вас этими фразами? Но вообще, в этом и состоит работа по выбору сотрудника. А вы просто заранее признаётесь, что выполнить качественно эту работу не можете. От того и безопасные для вас условия, которые отпугнут сразу многих подходящих кандидатов.

---------- Сообщение добавлено 15.06.2017 10:22 ----------

Ерунду вы пишите какую-то. Это вы рассуждаете с позиции "изнутри" и понимании реальных дел в компании. Человек, ищущий работу этого не знает. Он понятия не имеет, насколько план этот реален в принципе. Ведь очень часто задачи могут стоять, с которыми не справится ни один специалист.

Вот зарабатывает человек 50тыс. на текущей работе. А ему предлагают оклад в 10 и заработок в 70, если справится с задачами в неизвестной ему компании. Кто на это согласится? Да никто почти.

Я как-то был на собеседовании, где мне ещё предложили на всякий случай другую вакансию, где оклад 70тыс., но премиями кто-то в прошлом году заработал 4млн. Причём, это явно правда. Но это из десятков сотрудников и совсем с неизвестными причинами закупки. Естветсвенно, такое не может быть интересно, если ожидания в итоговом доходе в пару раз выше оклада такого, и они это отлично и быстро поняли. Это вовсе не означает, что я бестолковый работник.

Я же уже привёл пример успешных компаний. Вот почему они все предлагают очень высокие оклады, а бонусная часть не такая существенная, как в нищебродских волгоградских конторах? Как думаете, в чём причина? Они таким образом ищут бездарей? Они деньгами хотят раскидываться? Или они просто понимают, что только на такие условия пойдут адекватные квалифицированные сотрудники?

 

out, Я рассуждаю с позиции работодателя, естественно.

Чаще всего работу ищут те, у кого ее нет. А не кто сидит на окладе в 50 тыщ. Это для Волгограда уже достаточно неплохо) Но бывают и вышеописанные случаи. Когда активный человек устает сидеть на окладе и предпочитает сам управлять своим доходом. От недавно как раз такой ушел в продажи. Теперь хвастается конверсией В конце концов, у каждого есть выбор. А некоторые вообще предпочитают на диване лежать, в ожидании, когда с неба упадет оклад в 50 тыр.

Дело в объемах бюджетов. Хотя про Майкрософт смешно было))) Вы работали в местном Майкрософте? знаете, какие там оклады на саппорте, например?

 

Да, кстати, забыл написать именно про это. Абсолютно очевидно, что на такие условия именно и будут идти те, у кого сейчас нет работы. Это не всегда прям плохо, но зачастую причины отсутствия работы - не в пользу кандидата. Разве это не хреново? А вот те активные с окладом в 50 даже не заинтересуются таким предложением. А ведь именно они, скорее всего, принесли бы компании больше пользы.

Эх. Не правы вы. Дело именно в успешности и желании иметь у себя лучших работников. Это я для примера Майкрософт привёл - их знают. В мелких успешных фирмах - тоже оклад всегда будет очень существенным.

Что, неужели там оклады меньше 70% от общего дохода? Никогда не поверю.
Работал не в Майкрософте, но в другой топ 100 мировой IT компании. Оклады у всех там были в 70-100% от общего дохода.

 

Не, они там хоть все 100%, но небольшие, судя по тому, что оттуда без сожаления уходят даже на фриланс с чуть большим доходом

 

фриланс намного лучше. нет начальства, нет офиса, нет коллег. а если еще и доход выше, тол вообще красота.

 

Agestar, фриланс он разный бывает)) бывает и с офисом и с начальством и прочим.
Щас, кстати, многие практикуют, вместо испытательного срока - фриланс.

 

это уже не фриланс, это просто удаленная работа. странно, что ты путаешь эти понятия.

 

Agestar, она не удаленная. Удаленная это когда ты дома сидишь)) А тут в офисе, но без оформления в штат. Так что я ничего не путаю.

 

Midea, ааа, понятно) и как на это смотрит ТК?) а то у начальства соблазн наверняка велик попользовать такого "фрилансера" без оформления, а потом кинуть на зп и найти следующего)

 

Agestar, я к тому и веду, что люди на свой страх и риск делают выбор в пользу неугодного ТК фриланса, с опасностью быть кинутыми и уходят из мега-супер крупных компаний с окладом в 100% Наводит на мысли, что не так уж там шоколадно.

 

ну, в висте понятное дело не все шоколадно) я вообще не представляю, как они еще держатся при наличии днс и ситилинка. даймы вон все уже давно позакрывали, рекламы их по городу нет совсем.

ну а вообще именно настоящий фриланс очень удобен, даже без оформления как ип или ооо. нужно лишь на первом этапе привлечь юриста, который составит грамотный договор, по которому фрилансер-физлицо в дальнейшем сможет работать без риска быть кинутым.

 

Тогда это совсем другая тема для обсуждения. Мы же, вроде, обсуждали именно распределение между окладом и бонусом.

Так-то нормальные деньги сейчас, в любом случае, почти никто не платит.

---------- Сообщение добавлено 15.06.2017 12:49 ----------

Так вы и сравнивайте аналогичные должности. Я уверяю вас, что менеджеры по работе с корпоративными клиентами в Майкрософте имеют оклад выше, чем доход с бонусами в Висте.

Но вообще да - чем компания глобальнее и крупее, тем больше вероятность, что ЗП будет меньше. "Добирают" они именно брендом. Мои места работы по числу сотрудников идут в таком направлении 10000>2000>1000>15. И с каждым разом ЗП всё выше и выше.

 

А вы не знаете - в конкретных цифрах - сколько там?
Просто интересно сравнить со "средним волгоградским уровнем"...

 

Итогов, думаю, рублей 20 на саппорте. Точно не знаю.

---------- Сообщение добавлено 15.06.2017 21:50 ----------

есть прям точная инфа и о первых, и о вторых? Или уверения построены на догадках?