Отдых за счет работодателя

Нормальный закон. В кои-то веки хоть что-то дельное придумали.

 

Ничего не понимаю. Какие еще послабления? Или опять написано все через зад?))

Я понимаю так:

Например фирма заработала 100 денег. Она должна заплатить с них налог. Сколько там? Я не знаю.. Вроде 20%. Итак, фирма должна отдать 20 денег в виде налога. Но! Чтобы этого не делать, не платить 20 денег, она на все 100 денег покупает своим сотрудникам путевки. Так что ли? И накой это надо этой фирме?

 

vrio,
Тут речь не про смогут/не смогут. Хотя бы дали возможность давать такие льготы дополнительные безналоговые. И там же не обязательно 50тыс. Можно и по 5 или 10тыс дать.

Просто сейчас, чтобы работнику получить премию в 50тыс. себе, то работодатель должен потратить 75тыс. рублей. Думаю многие работники предпочли бы вместо 50тыс. налом получить 65тыс. на отдых на семью. И работодателю это сэкономит 15тыс.

Для примера противоположный дебильный закон- это отмена суточных. Там ровно наоборот. Их, всё равно, будут платить, конечно, но только ещё плюс 40% налогов.

---------- Сообщение добавлено 19.10.2015 14:26 ----------

А на кой фирма платит зарплату сотрудникам и премии? На той же кой и отпуск некоторые оплатят.

 

Во дурдом... Без поллитры не разберешься.

 

Налоговое законодательство РФ.

Чтобы человек получил 50тыс., начислить ему надо 57,5(=50/87*100)

А с выплаченных 57,5 работодатель должен ещё взносов уплатить государству 30%. Вот в сумме и получается 75.

Это, конечно, тоже не облагается налогом на прибыль для компании, но до работника доходит меньше.

Кстати, уверен, что быстро появятся компании по обналичке отпускных выплат, как с мат. капиталом.

 

Я так понял, что денег никаких работникам давать не будут. Все будет реализовано через правильных по мнению государства туроператоров.

 

По мат. капиталу тоже никто денег не даёт

 

Насколько я понял вы сможете рассчитывать на возмещение подоходнего с 50т.р., т.е. 6,5 тыщ)

 

))) Фигу, не найдете отечественных продуктов. Ибо растут в России только что? Правильно, цены.

 

Я же выше расписал, какая выгода.

Dimanuga не правильно понял.

 

Так это же не налоги. Так? А пишут, что не будет облагаться налогом.

---------- Сообщение добавлено 19.10.2015 16:04 ----------

И еще вопрос.
Вот получал человек отпускные. Предположим 100 рублей. По приведенной выше схеме, контора, заплатив сотруднику 100 рублей отпускных, на деле теряет 150 рублей. Но если контора ВМЕСТО денег даст своему сотруднику путевку на сумму 100 рублей, то контора как бы в плюсе (при условии, что эти виртуальные деньги никак вообще не будут облагаться). В плюсе также туроператор, отель и прочие... Но вот сам сотрудник то что с этого имеет? Кто согласится вместо денег получить путевку в размере тех же денег (пусть даже путевка будет стоить не 100 руб, а 140)?
И где в законопроекте написано, что эта путевка будет выдаваться дополнительно, а не вместо отпускных?
А если она будет выдаваться вместо отпускных, то почему тема называется "Отдых за счет работодателя"?
Я вот честно не догоняю. Объясните, плиз, кто-нибудь вот прям на пальцах. Что хорошего для конторы и для сотрудника.

 

п.29 ст.270 НК РФ не о том же самом? В чем отличие?

 

Да эти затраты также будут исключаться из налогооблагаемой базы.

В Трудовом Кодексе написано. Ну, как дети? Вы работаете? Наёмным работником? Если да, то изучите ТК. Он не сложный и не очень большой, но очень помогает в карьере.

Отпускные же никто не отменял? Значит вместо не получится.

А почему не согласится?
Это же именно доп. идёт. Если бы не ограничение про Россию, то при выборе 120тысяч на путёвку по моему выбору или 100тыс. налом, я бы выбрал первый вариант.

 

Да

Нет

Сомневаюсь.

Дайте плиз ссыль на конкретные буквы.
Да и вообще, Вы, out, как видно по-лучше нас тут всех шарите в трудозаконах.

Пожалуйста, а?
Я вот как потенциальный работадатель (пока у меня нет официально трудоустроенных) в упор не понимаю, в чем мой профит помимо отпускных оплачивать еще дополнительно какие-то путевки?

 

19 и 139 статьи ТК РФ.

Не всех точно. Но, к сожалению, лучше слишком большого количества.

Мотивация- слышали такой термин? Чтоб работник не сбежал. Вы понимаете в упор, зачем работодатели тратят деньги на ДМС, хотя и так страховые зносы на ОМС отчисляют в огромных количествах?
Зачем работодатели делают подарки на НГ? Зачем корпоративы организовывают?

 

Слышали. Чтобы работник не сбежал - он должен получать за свой труд деньги. А уж во сколько он и его работадатель его оценивает - дело десятое. Или Вы полагаете, что если челу не платить денег, а раз в год дать путевку в крымнаш, то у него наступит эра благоденствия?

Я вот своим работникам на НГ обычно премию даю, типа подарок. На ДР тоже. Корпоративы не устраиваю. Коллектив у нас непьюшшый.

Спасибо загляну. Как нибудь. А пока у меня укрепилось уверенность, что сабж - ниачем. И чему Вы так возрадовались - не понятно. Никто ничего не даст. Тот, кому надо дать, и так получит, без всяких законов. А всяким посредственностям зачем? Я правильно понимаю, что закон не обязывает выдавать такие путевки всем поголовно?

 

Потри пока не спалили.

Тут профит именно платящим вбелую. Т.е. вместо премии (зп и отпускные обязательные и их на этот аттракцион не променять) 10денег можно купить путёвку на эту же сумму и контора будет в плюсе.

 

Да мне нечего стыдиться. Работники мои - они и не мои толком. ЗП у них нет. Ни белой ни черной. Есть проверенная годами система взаимовыгодных расчетов за конкретную проделанную работу. Всех все устраивает.

 

Есть нюансы
Взносы 30% платятся не со всей суммы, а только с первых 733 тыс рублей, то есть если зарплата 70 тыс в месяц и эти 50 тыс начисляют ему в конце года, то никаких 30% работа с них уже не платит. Там вроде только 2% остается, при зарплате в год выше 733 тыс.
Остаются только 13%
то есть экономия 7500 рублей (13% по ндфл).

 

Вы действительно так плохо думаете о нашем государстве? думаете 2% взносов всего после этого лимита?

 

Сказочные законы для сказочных людей... Самое основное будет заставить (или договориться) работодателя компенсировать отпуск, остаётся вариант с возмещением через НДФЛ через налоговую.

 

Очередная имитация бурной деятельности.

 

На самом деле, вполне годная затея, если понимать, что она нацелена на крупные компании, которые работают на ОСНО и платят ощутимые суммы по налогу на прибыль.

Замена премии на оплату отдыха позволит такому предприятию сэкономить на взносах в фонды в размере 30%.

Выплата человеку премии в 50 тысяч также снижает базу по налогу на прибыль, но еще 30% от премии прилется заплатить в фонды.

Поэтому вместо, скажем, годовой премии, сотруднику будут оплачивать отпуск, вот и все дела.

 

Владимир,
Писал выше, но чего то молчит народ.
Может Вы ответите, чем же п.29 ст.270 НК РФ отличается от этого "новшества"?
Ведь и так по существующему уже закону налог на прибыль, с оплаты путевок работнику, не уплачивается.

 

Как раз наоборот.
Ст. 270 п.29 говорит о том, что расходы на отдых сотрудников нельзя принять для целей налогообложения, то есть учесть как расходы. Во всяком случае, везде, где я встречал разбор этого вопроса, ст. 270 приводится в смысле, противоположном вашему.

Тут другое, покопался в инете и нашел, что вроде бы взносы в фонды с такой путевки все-равно надо платить. Тогда привлекательность всей затеи падает.
Хотя черт его знает, в больших конторах бухи всегда голову ломают, куда им прибыль девать. ))

 

Владимир,
О как, спасиб за разъяснения.
У нас и не облагались налогом путевки с лечением, потому и подумал, что значит была уже такая статья, а эт видимо добрая воля работодателя.

 

Вот как раз с лечением, вроде можно в затраты брать, хотя не уверен. ТО, что просто отдых нельзя - точно, а вот лечение - не помню.