Сотрудник корпоративного отдела

фирму совсем не засветил

 

Почему такие темы сразу не закрывают?

 

avtovlg, а Иван ничего и не скрывает, кажется.

Dengerous, с каких перепугов? Юного продавана для (по вакансии описанию понял так я), Сила в котором невелика ещё — предложение отличное.

 

в висте

? весьма сомнительно.

 

потому что это объявление, а не приглашение поп...здеть

 

а я, а я, лаконичней всех скажу - по качану

 

del

 

..

 

стс прям сейчас включи

 

Lo149, 4ый раз уже видю...вОт что плохо в пЭлмменах, так то, что очень много повторов.

 

nosferatos, ингода веселит)) так да - боян

 

даже и не знаешь хорошо это или плохо что тема совсем не видна и сюда никто не доберется с раздела

 

У меня немного другой вопрос, почему такие темы создают? Это тоже что и товары в магазине без ценников, нецивилизованно!

 

Ivan, хочешь скажу где продажников брать?? мертвому ослу ермолку впарят...

 

Опыт продаж компьютерных комплектующих здесь на форуме подойдет?)

 

Значит так описание составляете)
По вашему, человек должен придти к вам вслепую. Надо же какая благодетель, очередная вакансия! )

 

ну а вдруг он учет ведет в 1с?
и вообще, обучить чела делать счет+реализацию в 1с это полдня возни.

рынок труда это такой же рынок товара.
есть товар, есть на него цена.
сейчас люди ценят свое время, и только чел без опыта работы пойдет туда не знаю куда. на авось.
у вас обозначены только требования. чел должен сам догадаться что его ждет, и стоит ли тратить время на
туманное собеседование.
почти все работодатели почему то исходят из того, что будущий работник их обязательно должен заинтересовать. ну это конечно верный ход. только заинтересованность должна быть обоюдной. уже на этапе чтения описания по вакансии у соискателя должен возникнуть интерес к вашей вакансии. тем более, вы хотите чела с опытом работы от 2-х лет. перцы с опытом работы уже как правило где то работают. чем вы их заинтересовали? да ничем. вот и приходят к вам продавцы семечек.

 

ну так может по основной работе с 1С работаю?)
1С-то они разные бывают)) если канцелярия - то запросто)

 

А девушки красивые у вас в отделе есть ?

 

Да ты чё ?! Не царское это дело. Они лучше месяцами будут искать того кто уже умеет.

 

это как рассказы про путешествия.........

 

Иногда попадаются такие объявления: Требуется оператор станка, подробности по телефону.
Могли бы просто написать - Нам никто не нужен.
На форуме писали, что соискатели обленились, мол трудно позвонить. А вы представляете, что человек штудирует множество объявлений в день. И что, по каждому он будет подробности выяснять по телефону?
Я считаю, вот что должен сообщать работодатель:
* - Название вакансии
* - Должностные обязанности
* - Требования к соискателю (опыт работы, возможно обучение или нет и т.д.)
* - Какова зарплата
* - График работы
* - Место работы (город, район, улица, как проехать)
* - Подробнее о работе, желательно полный цикл работы для каждой специальности по объявлению)

Идеалом объявления можно считать керамзито-бетонный комбинат что на тулаковской базе, ну и тому подобные объявления.

Я еще к тому говорю, что для многих поиск работы затрудняется чисто психологически. Это что-то новое, неизвестное, и человеку намного легче узнать как можно больше подробностей о работе, а не звонить незнакомым людям и заикаясь спрашивать подробности.

 

такой кадр точно никому не нужен в отдел продаж...

 

Что написали, то и прочитали:

Желателен, это не равно обязателен. Это еще к вопросу о грамотности составления описания к вакансии.

И вообще, в чем принципиальное отличие продаж бумаги туалетной от продаж компьютерной техники?