Бонусы работнику при достиижении очередного проф уровня

Основная идея: при повышении проф уровня предлагать работнику выбор - повышение зарплаты и/или предоставление дополнительного времени отдыха во взаимосвязанной пропорции, и чтобы работник мог сам выбирать, допустим:
+20 тыс рублей к з/п или +10 часов к отдыху,
работник может выбрать либо один из крайных вариантов, либо средний: +10 тыс руб. и + 5 часов к отдыху
(похоже на рпг )

 

Vladis11,
вы наверное не совсем поняли идею про отдых
я имел ввиду: обычно 40 рабочих часов и 48 отдыха, когда работник выбирает +10 часов отдыха, это значит, что работник отныне каждую пятницу уходит домой с обеда

добавлено через 13 минут
Эта идея появилась из следующих предпосылок:

В школе, например, по математике задавали решить 20 задачек до конца урока, кто-то заканчивал раньше, к нему подходила учительница и говорила: "о да ты все закончил, на тебе еще 10 задачек" (типа "раз ты такой умный, трудолюбивый, поработайка ты еще, за просто так" - это аналог фразы во "взрослом" мире)

Если рассматривать отношения работодателя и работника (далее все как пример), то ...

Ситуация: Работник, повысив свой профессиональный уровень, выполняет порученные ему задачи не за отведенное время, а быстрее. Далее три сценария:
- он делает вид что работает, а на самом деле ничего не делает (= работодатель в убытке);
- работнику дают еще работы, но з/п не увеличивают (= работник в убытке), хотя должны были, т.к. предприятие от доп. производительности получить доп. прибыль, но не поделиться с работником, заплатив стандартную месячную з/п, хотя объем выполненной работы был больше, чем планировалось;
- работник идет к начальнику и говорит - ваши задания я делаю быстрее чем выпланируете, повышайте з/п, и я буду делать больше работы (но это, я думаю, самый маловероятный исход событий)

Следовательно, чтобы было все по-честному: либо работник после выполнения порученного задания раньше срока уходит домой, либо просит еще дополнительной работы за допольнительную плату.

Единственное с чем определиться - это с пропорциями, т.к., если условно взять, что работник работает бесконечно долго на предприятии и бесконечно повышает свой проф. уровень, то это приведет к тому, что работник вообще не будет появляться на работе и при этом работа будет делаться сама , что противоречит здравому смыслу

добавлено через 18 минут
+ еще мысля
если работник, таким образом, за свой профессионализм накопит в конкретной организации доп. часы отдыха - его будет сложнее переманить в другую организацию, где такой системы бонусов нет, или, если такая система существует, из-за того, что работник там новичок, его реальных производственных возможностей никто не знает, и ему не предложат доп. часы отдыха.

 

Mix,
я мысли пишу , вдруг кто-то покритикует, или поддержит, а комунибдуь пригодиться

 

Mix,
это не совсем то, я говорю о бонусе сотрудникам, которые прошли аттестацию, при беглом просмотре, я чего-то не нашел описания конкретного бонуса, все общие слова - "надо поощрять работника"

 

Mix,
и что, такой который я описываю - тоже есть?

 

ну видимо да..., лучше перераспределять более професисональных работников на выполнении более сложных задач, тем самым загружать их освободившееся время

добавлено через 2 минуты
PenisEnlarger,
ну, я даже не знаю как сказать - если разделить специальности по типу:
1. в которых опытный работник начинает выполнять работу быстрее
2. в которых опытный работник выполнят работу также
во 2ой группе - смысла в принципе нет устраивать такие бонусы, да и перераспределять профессионалов особо не получиться, да и если эта вторая группа вообще существует

добавлено через 8 минут
PenisEnlarger,
контр пример
завод клепает детальки, и продает их, опытный работник делает 100 деталек в сутки, менее опытный 50

в итоге: завод получит с первого в два раза больше прибыли (если принять, что все деталки продаются), или если завод успевает продавать 100 деталек - можно уволить менее опытного работника