/ Регистрация

  1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

Компенсация за отпуск при увольнении

Тема в разделе "Прочие вопросы", создана пользователем Ducati, 28.02.12.

  1. 28.02.12 #1
    Ducati

    Ducati Активный участник

    977
    0
    Человек во время отпуска ушел на больничный по уходу за ребёнком. Больничный продлился 8 дней. При выходе с отпуска предъявил больничный. Работодатель предложил перенести 8 дней на вторую половину отпуска так как была нехватка в сотрудниках. Сотрудник согласился и был приказ о переносе 8-ми дней на вторую половину отпуска. Через 2 недели человек увольняется по собственному желанию. Вопрос: должен ли работодатель при увольнении сотрудника выплатить компенсацию за 8 дней которые он находился на больничном по уходу за ребёнком и которые были перенесены на вторую половину?
     
  2. 28.02.12 #2
    Svetl9k

    Svetl9k Участник

    365
    0
    А теперь по порядку.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календ. дней. (статья 115).
    Следовательно, за каждый полностью отработанный месяц сотруднику полагается 28/12= 2,33 календ. дня оплачиваемого отпуска.
    В графиках отпусков, утверждаемых в декабре, довольно часто 28 календарных дней идут авансом, ибо у каждого сотрудника существует свой "рабочий" год, который часто не совпадает с календарным.
    Например, сотрудник Иванов П.П. принят на работу 12 августа 2009, а увольняется, например, 15 марта 2010. В графике отпусков на 2010 сотруднику Иванову П.П. будет прописано 28 календарных дней. Но фактически в случае увольнения он получит компенсацию за 7 месяцев, а это 2,33*7= 16,31 календ. дней.
     
заказ шаров краснодар | ag припой | берлинский кинофестиваль 2024 | теплоход кучкин | как доехать до live arena на общественном транспорте