Неофициальное трудоустройство. Незапланированная беременность. Декретные и пособия.

Охо-хо... готовы идти в суд? Писать заявления, жалобы в трудинспекцию и т.д.? Если нет официального трудового договора - надо собирать доказательства, что трудовые отношения имели место, свидетели должны подтвердить, что действительно работали. И заставить работодателя заключить таки трудовой договор. Тогда получите все как положено. А так - ни на что не можете расчитывать, Вас как бы на работе нету. Юристы может выйдут в тему, поподробнее про суды расскажут.

 

написала было, но нет, не уверена. лучше сотру

 

Пока живота нет, поговорите с работодателем: типа, кредит брать хотите через 3 месяца (на мебель, на ремонт, на отдых, на что угодно), может можно хотя бы на минималку устроить?
Вдруг поведется...

Пособия не намного больше получать будете, единственный "плюс" одиночки - льготная категория при поступлении в детский сад - и ту, кажется, или уже отменили, или хотят отменить.

Тогда лучше в таком порядке: МАН или Радеж или Магнит или Пятерочка. И сразу оговаривайте официальное оформление, чтобы потом сюрприза не было...

ЗЫ: а знакомых нет, кто может типа "принять" на нормальную зарплату?

 

Shokki, уволившись по собственному желанию, на период беременности вы не будете получать ни пособие по беременности и родам (поскольку уволились не из-за ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателя), ни пособие по безработице.
В качестве безработной Вам положено единовременное пособие при рождении ребенка. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия. Размер пособия составляет 11 703,13 руб.
После рождения ребенка Вы можете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, также через органы соцзащиты. Размер пособия - 2194,34 руб. Данное пособие Вы сможете получать с момента рождения ребенка.

Что имеет работающая мама:
1. Единовременное пособие, женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности - 438,87 руб.
2. Пособие по беременности и родам: выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Выплачивается в размере 100 % среднего заработка. Женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком Другими словами, пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с 2011 г. (берется заработок за 2009 и 2010 гг), так и в старом порядке, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 40% от среднего заработка, но не менее 2194,34 и не более 13825,75 руб.
4. Ну и ежемесячное пособие на ребенка до исполнения 3 лет - в размере 50 руб.

---------- Сообщение добавлено 26.07.2011 15:34 ----------

Подведем итог: если у вас в 2009-2010гг не было приличной зарплаты, или вы не сможете собрать справки для подтверждения оной, или на новом месте работы она будет минимальной, вы потеряете где-то в районе 20 000 руб. +- (исходя, что минималка 4 611). Чем больше официальная зарплата, тем больше вы потеряете за время нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

 

Shokki, это не гемморойно, только ей придется платить налоги до вашего декретного отпуска

 

Shokki, можете, но все это надо рассчитать...
34% +13% подоходный налог.

 

если там ИП на УСН то может и меньше...

 

рулящая в Гаване, с 2011 не меньше, если она не относится к ограниченному кругу ИП, которые имеют льготы

 

Shokki, девушка будет получать минималку. Причем реально - минималку.
И в данном случае не зависит от того - работает она или нет.
Для расчета пособия будут учтен средний заработок (облагаемый взносами) за два предыдущих года.
Вот и получается - полгода не работала... в общем - там минимум будет - старый способ уже не прокатит. А новый... при новом для текущего работодателя это параллельно. Можно подойти и объяснить все как есть и спокойно оформят прием на работу. Только предварительно лучше к глбуху подойти, т.к. обычно нужен человек, который объяснит, что для работодателя этот прием на работу ничем не грозит.

 

интересно, зачем работодателю работник, который не будет работать? только лишние бумаги к отчетности прибавятся. Беременеть хорошо если работаешь в большой и стабильной организации. Смешно как предприниматели работникам отпускные-больничные рассчитывают пользуясь полной неграмотностью работников

 

red_spider, дело в том, что эти выплаты делает не работодатель, а государство. Работодатель просто как передаточное звено. Причем женщина может написать заявление и тогда будет получать деньги не через работодателя. (Это обычный случай, если женщина работала в другом городе)

---------- Сообщение добавлено 26.07.2011 17:49 ----------

red_spider, угу. А ты в курсе, что если организация решит доплатить самостоятельно до полной суммы, а не ограничиваться тем издевательством, который придумал соцстрах, то с этой суммы еще и налоги нужно будет заплатить?

 

zzzzz, честно говоря, уже не особо помню весь процесс, но вы хотите сказать, что сейчас работодатель не будет иметь никакого геморроя с декретом работницы? Ни выплат, ни доп. отчетов делать не надо? Только работника на неопределенный срок потеряет?

 

Эти деньги платит не организация, а соцстрах. И расчет придумал соцстрах. Так что не надо валить на предпринимателей. Они только рассчитывают, а соцстрах контролирует этот расчет.

 

red_spider, вас почитать, так женщинам вообще рожать не следует

---------- Сообщение добавлено 26.07.2011 17:54 ----------

zzzzz, прокатит до декабря 2012 года

---------- Сообщение добавлено 26.07.2011 17:57 ----------

да и геморроя не так уж и много, рассчитать б/л, сдать промежуточный отчет с заявлением на возмещение средств в фсс. и ждать денег, вот и все ребята. могут прокамералить, так это даже лучше, проверят заодно правильность исчисления.

 

Розовая Кофточка, а может прокатит случай, когда человек не работал в организации, а сразу ушел на декрет? В соцстрахе пояснили, что это 40% от оклада. В прошлом году такой случай был.

 

а налоги и взносы в фонды типа кто платить будет? )

 

zzzzz, 40% от оклада - это пособие по уходу за ребенком. Еще могут декретные рассчитать из минималки, если СТРАХОВОЙ стаж меньше 6 мес.
А в остальном - не имеют право, и суды оправдывают работодателей.
Конечно, они заподозрят неладное, если девушка принята накануне декрета, если зарплату повысили так же незадолго до этого. Но отказать в выплате не имеют право

 

но не более сколько-то там.

Shokki, если зарегистрируете брак, то молчел будет иметь социальный вычет из налогооблагаемой базы. Мелочь по сути, но до 18 лет.

 

Бета, даже без регистрации имеет на это право, если вписан в свидетельство о рождении ребенка, и докажет что принимает в его судьбе участие

 

просто девочку жалко, кинут неграмотную как пить дать

 

Ну, тогда ХОРОШИХ знакомых

 

Интересно, господа главные государственные деятели сами придумали столь тонкое издевательство или по указу свыше?

 

Baggein, это еще с времен Ельцина, с 1990-х каких-то годов, наверное просто забыли отменить, смешно конечно, но начисляем)

 

а налоговый вычет по НДФЛ в размере 400 рублей при прожиточном минимуме свыше 6тыр. лучше? ))