Собираюсь увольняться с работы

Маришка
Хех. Все зависит от того, на какую должность ты будешь претендовать. Если на низшее и среднее звен - вряд ли тебя будут терзать вопросами. Если на высшее- лучше предварительно почитать в интернете статейки про правила поведения на собеседовании. Там, конечно, много воды, но есть и зерна истины.
В любом случае - не стоит говорить негативно о прошлом месте работы, но не надо и расхваливать, иначе непонятно будет , почему ты ушла.
Как основную причину перехода лучше называть потребность дальнейшего профессионального роста, а потом уже зарплату повыше и стабильность.
Любые оценки предыдущего места работы должны быть нейтральными.
Но это мое ИМХО.

 

ИМХО, то, что ты написала про свою работу, в полном объеме можно сказать работодателю. Ничего крамольного, поверь мне, нет в том, что ты уходишь с места, где тебе не платят з/п. А то, что ты проработала там 3 года - большой плюс. Вот если бы ты за год сменила бы три места, это точно бы вызвало подозрение. Значит человек нестабильный. Таких предпочитают не брать.

 

Маришка
Ну что ты, смена работы не должна сильно влиять на душевное состояние
Понятно, что это определенного рода стресс, но все же стресс в большей степени положительный

Кстати, я надеюсь, ты собираешься сначала найти работу, а потом уже увольняться?

 

Маришка Ну и молодец! Время от времени надо менять свою жизнь.
А три года - это вполне нормальный срок. Опыта набралась, я думаю, за три года. Надо двигать дальше. Чего юбку просиживать на одном-то месте!

 

Маришка
Раз тебя уже взяли на новое место, тогда тебе надо только радоваться, а не переживать

Только имей ввиду, что по КЗоТу тебя могут задержать на старой работе на две недели. При увольнении не забудь о компенсации за отпуск, а если есть возможность - отгуляй отпуск перед увольнением, иначе следующий получишь не раньше, чем через полгода.

 

три года.......!!! памятник тебе.. я вот в понедельник работу поменяла и ничуть не жалею... все отлично, новые перспективы.. люди, не нравиться уходи.. хотя в герое работы , конечно, не много.. но все таки.. это то немного, что мы сами можем выбирать в этой жизни

 

ИМХО, три года - самый оптимальный срок работы на одном месте. В теории управления персоналом даже есть установка (кстати, активно использующаяся на Западе), что человек не должен засиживаться на одном месте больше трех лет, его надо двигать, ротировать кадры, одним словом.

Но все же я думаю, что работа на одном месте менее года - тоже далеко не украшение для хорошего резюме.

 

Cutty Sark согласна с тобой, по японским меркам, пять лет- оптимально.

 

Ан@стасия
Я вообще-то про тебя не говорила ни слова.

 

Ан@стасия Японские мерки далеко не показатель!

 

Slim от чего же???? год- ознакомление, до трех- вникнуть, освоиться, 4,5- совершенствование и профессионализм, и поехали дальше.. справедливо вполне

 

Ан@стасия Если ты изучала менеджмент, в частности японский менеджмент, то должна знать, что в японии совсем другие принципы приема на работу и управления людьми, нежели в Европе и Америке.

В Японии то, что называется сильной корпоративной культурой. Человек выбирает компанию, где будет работать, на всю жизнь. Компания в Японии - это как семья. Обязательное участие во всех копрпоративных вечеринках, во всех общественных делах, проектах и т.д.

А если рассматривать с т.з. компании, то тут действуют приципы приема на работу, абсолютно противоположные европейским. В Японии не человека берут на определенную должность, а должность создают под того человека, которого принимают. Потенциального работника всячески проверяют (тестами, исследуют его CV и т.д.), после чего выявляют, чем он в соответствии со своими данными может быть полезен для компании.

В принципах продвижения по карьерной лестнице - тоже большие различия. Поскольку, как я сказал, человек выбирает компанию раз и навсегда, растет он очень медленно. Ты врядли встретишь то, что называется у нас "молодого перспективного директора по маркетингу" и т.п. У них руководитель - это человек, который проработал в компании 20 лет. Приверженность ценностям компании и многолетний упорный труд - вот основа для продвижения.

В общем, у нас все не так, поэтому ИМХО Япония не лучший пример.

 

Slim да знаю это все!!!!!! я просто упомянула в ряду различных схем работы и стажа и японскую, это не говорит о том, что я ратую за неё

 

Маришка

а где работала, если не секрет?

 

Маришка по-моему убеждению, и не только моему, должен быть единый подход к подбору персонала.
В твоей ситуации.. что собсно и имела в виду ''под памятник тебе поставить за три года работы'', то, что тебе перестали регулярно платить и пр. приятности... надо что то другое искать, и говорить на новой работе про недост. оплату труда можно, но цифр лучше не называй.. а то накинут баксов 50 и все.. на большее не уговоришь.

 

В каком смысле - должен быть? Кому и кто должен? В идеале - пожалуй, да, хорошо было бы, чтобы во всех организациях был один принцип подбора персонала.
Но в реале очевидно, что такого не будет никогда. Просто потому, что у разных организаций - разная специфика. Да и на различные должности - различный принцип подбора претендентов.
Кроме того, у нас управление персоналом и обучение этой профессии еще настолько не развито, что говорить о профессионализме в ряде случаев вообще не приходится.

 

Зависит от степени вредности предыдущего покидаемого начальства...
Лучше не конфликтовать и не строить из себя партизана, а честно и откровенно рассказать о существующей конторе, в которой ты наверняка никогда работать не будешь...

 

В пятницу прошлой недели, я устраивал собеседование с потенциальными работниками. Пообщался с 21 претендентом за 3,5 часа. УСТАЛ. А толковых мало

 

А вот только решился сменить работу. 4 года отработал - думаю пора. К томуже когда есть возможность роста. Да и з/п больше будет, что соовсем не маловажно. А вот отношения с уже почти бывшим начальством - это вопрос. Довольно трудный. Особенно когда переходишь в фирму, с которой бывший начальник не "контачит"...

 

Маришка , и ты работала в такой организации? И что тебя там держало тогда и держит теперь? ИМХО, можно мириться с маленькой зарплатой, с сомнительными перспективами, с не совсем профильныым характором труда, но вот с неуважительным к себе отношением мириться не стоит в любом случае. :frustrate

Ан@стасия , боюсь, что 50 баксов - половина зарплаты. Кроме того, при приеме нового человека большинство организаций нашего города назначает ту зарплату, которая прописана в тарифной сетке. Это потом, когджа докажешь, что ты - человек необходимый и незаменимый(хоть таких и не бывает), то можно разговаривать о некоей прибавке, и то, если лично контактируешь с высшим звеном, итпа главбуха или директора. По крайней мере, общение на тему прибавки зарплаты с начальником отдела - дело бесперспективное, хотя...где как...

Маришка , я говорил, причем проверяющие разговаривали с моим начальником вполне конкретно. Но у меня до сих пор с моим прошлым начальником остались прекрасные отношения, а вот если проблемы, то лучше воспользоваться советом графа.

art_man , толковые редко сами ходят устраиваться, толковых нужно переманивать из контор конкурентов, находить классных спецов, искать, чем они недовольны и переманивать лучшими предложениями.