Требуются сотрудники на постоянную работу [4 вакансии]

В общем понятно, вряд-ли они тут работников после такой рекламы найдут. На такие условия соответствующие кандидаты и приходят.

 

+100500. Хотите серьезного специалиста - создайте достойные условия. Если условия описанные выше правда - жесть, к вам даже приезжие ПТУшницы не пойдут.
Насчет оформления - на то есть собеседование, которое нужно правильно проводить, дать пример работы, а не допытывать где и кем работают родственники, вообще бесит какая им наxер разница. Особенно если уже решил что хрень-контора, и работать тут не буду - говорю ФСБ и прокуратура, они аж бледнеют бедные.
И проводить должен человек(лучше начальник с кем работать будешь) соображающий в той специальности, в которой будет работать человек. А не девАчка-секретарша или директор, который кроме как бабло считать ничего не знает.
Можно в крайнем случае первый день не оформлять - уже к обеду все прекрасно видно про человека и его желание работать. А батрачить по 3 месяца за честное слово и потом выбивать деньги(а чеще оставаться без них) - изощренный садомазохизм.

 

Или еще эти дебильные вопросы про плохие/хорошие стороны, хобби, почему выбрали нашу компанию (равно полижите нам ****). Ленивый, люблю бухать и спать, я до этого еще в 10 шарагах был и везде отказали. И, конечно же, я об этом расскажу.

 

А не допускаете вариант того, что работодатель хочет понять, какое вы имеете представление о компании, чем она занимается, как серъезно вы заинтересованны работать именно в данной компании?

 

по-моему чушь все это.
человек заинтересован работать там, где платят больше и мозги мучают меньше.
Если работодатель этого не особенно понимает, то значит, что-то не так в его голове.

 

чушь так чушь

 

дак пусть расскажет..а работод. из послужного списка поймет, подходит ему этот чел или нет.

 

Может опрос провести?

В нашем мире я не встречал людей, работающих за идею.

 

Знаю лично людей, которые отказывались от высоких зп и шли туда где платят меньше, но функционал инетереснее. И я не говорю работать только за идею. Но собеседование это не чушь. Хотите работать в хорошей компании, умейте себя презентовать и продать. Также со стороны работодателя, хочешь заполучить хорошего специалиста, умей презентовать себя.

Про опрос: есть желание, проводите. Мне этого не надо.

 

имхо поэтому текучка большая (либо просто плохие результаты работы) и потом проблемы --понаберут харизматичных балаболов, которые кроме как себя презентовать, ничего не умеют. На этот счет у начальства есть еще одна хорошая фраза, когда понимают, что взяли не того -- "он неверно оценил свои силы, когда шел на нашу вакансию"

 

Мечтал всю жизнь попасть к вам, шел долгим и извилистым путем, знаю все о вашей компании, всех любовниц директора, адреса и телефоны, внебрачных детей и сколько лежит в сейфе...

Реально встречал на собеседовании такого человека, почти теми же словами рассказывал, что никуда не берут почему-то... А вообще-то вопросы анкет составлялись для действительно серьезных компаний, в которые действительно стоят в очереди на вакансии годами. Анкеты эти должны изучать серьезные, с профильным образованием кадровики, ибо в вопросах о хобби и прочем психолог увидит совсем другое. Ну у нас под копирку их стырили, анкета и анкета, заполняй, кандидат в грузчики торговой палатки!

 

Если работодатель набирает балаболов, значит он не разбирается в людях и не может подобрать себе нужный персонал)))
Ну и испытательный срок

Я уже говорила, повторяюсь, давали мне как-то на одном собеседовании тест на 100 вопросов

 

Маришка, в банках почти во всех эти тесты-простыни, как мне говорили, плюс еще инфу о всех родственниках...ну там понятно, работа с деньгами и все такое

 

я вам про теплое, а вы мне про мягкое.
конечно собеседование - это важно.
очень даже важно.
Но в 99% случаев человеку пофигу, что за компания, лишь бы платили больше.
потому что обычно опять же - если платят хорошо, то компания значит нормальная и все там по умму.

 

в прокуратуре говорят, моск делают еще как, платят не так уж и много а ТК вообще не соблюдается. Однако желающих не отбавляется

 

однако там все только и делают, что ноют, как хорошо было бы на гражданке уйти в бизнес и грести деньги лопатой, как бизнесьмены.

 

это тест. Если чел начинает вставать в позу -- а не полизать ли вам ****, дескать -- то зачем в конторе рамсежник?

---------- Сообщение добавлено 05.04.2013 09:37 ----------

оформляю в соответсвии с ТК. В контракте пункт об испытательном сроке, который позволяет расторгнуть в упрощенном порядке.

 

Какой правильный ответ на этот вопрос анкеты, меня вот всегда интересовало?

 

Как-то в общем вот http://www.forum-volgograd.ru/showt...light=%F1%EE%E1%E5%F1%E5%E4%EE%E2%E0%ED%E8%E5

 

http://www.klerk.ru/humour/stories/315490/
вот тут поинтереснее нашёл.

 

Это и есть беспредел.
"Сдавать" свои документы непонятно кому, кто не несет никакой ответственности, по сути проходимцу - просто глупо.
Нюх т.н. "работодателя" утерян. Это стало нормой, как и невыплата зарплаты и т.п. фокусы...
Аргумент таких "дирехторов" - Ты, чего тут быкуешь, ты ж в России! ))
То что таким бакланам не отбивают голову - дело времени. Надеюсь что ситуация в стране лет через 10 изменится )