Как объяснить сотруднику, что он не начальник тебе?

Ритор,
Если у нее ася есть, то кинь ссылку на эту тему.

 

А друг уверен, что генеральный не давал ей повода так подумать?

 

не молчать

 

Аська,
типа пожаловаться генеральному, что его девочка обижает? Как именно предлагается "не молчать"?

 

Ритор,
А кто им даёт задания?

 

Крузенштейн,
вопрос неверный.
нужно так: "должностные инструкции есть?"

 

Редкий Гость,
можно и генеральному. Смотря сколько уровней подчинения в фирме.

На каких основаниях девушка пытается раздавать поручения? Не совсем понятно насколько обсуждаемые сотрудники зависят друг от друга. Поэтому сложно что-то однозначно сказать.
Если не зависят и равнозначны по сути, обычно в такой ситуации вопрос разрешается с начальством, в данном случае, как раз с генеральным директором. Определяется конкретно круг обязанностей и полномочий каждого сотрудника.

 

Ритор, пусть он тупо не подчинятеся и делает свою работу.. если она все таки власть какую то реально имеет он быстро это ощутит на своей жопе.. а если нет, то это ад для него закончиться хотя что тто мне подсказывает что скорее всего он почувствует в скором времене что все таки она начальник отдела ..

 

Аська, Aksy и Ритор вы чего развели гадание на кофейной гуще?
повторяю еще раз.
кто кому подчиняется и кто, что делает, обозначено в должностных инструкциях.

ПС. Ритор, если должностных инструкций нет, что, вообще говоря очень плохо, то сотрудник идет к генеральному директору, который почему-то совмещает должность начальника отдела в котором работает Ваш друг и у него (ГД) прямо спрашивает, кто кому подчиняется.

 

+1.

 

AlTk,
дык если ты не подписывал никаких ДИ то и делать ничего никому не должен.

 

Bob, согласен. но это если по работа построена по-правилам. а ежели по-понятиям, то лучше все-таки узнать.

 

а можно ее разок послать и посмотреть что будет.
вот и выснитья кто начальник, а кто "думает, что он начальник"

 

Во-во, послать "всенепгеменно" послать...
Как работать потом в одном отделе?

 

А нельзя ей просто спокойно объяснить, что не обязаны подчиняться ее приказам

 

Ничего не надо объяснять, просто своим поведением надо показать, что подчиняться не намерен. Вот и всё...

 

Ритор, Вы что читать не умеете?
я же Вам ясно написал, что нужно сделать.
если ГД, который начальник отдела, скажет, что они равноправны, то сотруднице не надо ничего объяснять. пусть ей объясняет ГД. а ей надо просто сказать, что у нее нет полномочий раздавать ему задания. за объяснениями к ГД.

 

"... Хотелось бы узнать, у вас у самого большой опыт работы? ..."
да.
"... А работы в больших компаниях ..."
да.
"... и крупных отделах? ..."
да.

ПС. где Вы нашли мгнения, которые заслуживают внимания?
вот : "своим поведением надо показать, что подчиняться не намерен";
или вот: "ей просто спокойно объяснить, что не обязаны подчиняться ее приказам";
или вот: "пожаловаться генеральному, что его девочка обижает"
или вот это "пусть он тупо не подчинятеся и делает свою работу"

 

нужно начать давать задания девушке!
начать лучше с прихода на работу к обеду в состоянии похмелья и посыла её за пивом. перед посылом смачно икнуть. и назвать её чужим именем.
когда принесёт пиво - может идти за солью.

 

при всей самоуверенности AlTk, дал действительн дельный совет (если конечно вашему другу действительно надо разрешить сложившуюся ситуацию). Оптимально осведомиться у ГД о полномочиях девушки в отношении вашего друга. Как я уже "говорила" выше, не факт, что ГД не намерен сделать девушку начальником отдела..

добавлено через 1 минуту

Ага а товарисч топикстартера сможет со спокойной совестью пойти на поиски нового места работы

 

Вообще девка по "призыву" получается старше, ей и карты в руки. Ничего не попишешь, товрищу придется ждать очередного пополнения

добавлено через 31 секунду
Максимум с ней можно подружиться

 

Легко. Без наездов, дружелюбно попросить начальника разграничить полномочия и обязанности, естественно, разговор должен происходить в присутствии троих.
"Дружба" с девушкой в любом случае уже не сложится...

 

Посоветуй другу посмеиваться над всеми инициативами зарвавшейся коллеги, вслух сомневаться в правильности принимаемых ею решений (даже если они правильные) и предлагать свои альтернативы, преувеличивать значение любых, даже самых незначительных ее ошибок и постоянно напоминать ей о них. И вообще всем своим поведением выказывать сомнение в ее умственных и профессиональных способностях. Например, при обсуждении какого-либо вопроса после того, как она выскажет свою точку зрения, просто прекратить разговор многозначительным отеческим "Ндааааа".
Проверено - от таких приемов даже самые опытные мужчины теряют уверенность в себе и ломаются. А уж женщина через месяц ему чай начнет таскать по щелчку пальца.

 

Это был не совет, а саркастическое замечание в адрес неприемлемого на мой взгляд обжалования её действий генеральному! Так что не надо тут, понимаешь.

 

Я думаю на период адаптации твоему другу может и стоит прислушаться к своей коллеге. А ситуцию его могут изменить только действия и более выдающиеся достижения, чем у коллеги. И тут шеф сам все поймет кто на каком месте! Немножко надо потерпеть, на открытый конфликт идти не стоит!

 

Дурацкое поведение неумного мужчины, за которое можно легко вылететь с работы, особенно если девушка в очень хороших отношениях с шефом, необязательно с интимом, и на хрошем счету у него, как сотрудник.