Выгоняют в отпуск за 2015 год

Вечность, компенсация при увольнении только

 

Вечность, Блин,вот у вас проблемы. Ктоб меня выгнал. В отпуск. 114 дней уже в активе.

 

вроде нет. должны отгулять свое за 2015г, хотите вы того или нет

 

lastochka,
А разве можно заставить пойти в отпуск, если его нет в графике отпусков? И отгулять должны до конца следующего года. И то, там скорее работодатель должен, чтобы отгуляли.

 

Вариантов два, идти и не идти, это если кратко

---------- Сообщение добавлено 03.12.2015 11:16 ----------

Подробно не могу сейчас написать, убегаю по делам. Где-то тут может уже писала что на эту тему.

 

Если отпуск не отгуляете, то он на другой год не перейдет и компенсации в следующем году не будет.
Наверно поэтому и предлагают пойти в отпуск.

 

Это вы сами придумали? В ТК РФ точно такого нет.

Проблемы могут быть, если вы отпуск 15 года не отгуляете до конца 16 года. А в этом году надо догулять отпуск 14 года.

Заставить уйти в отпуск сейчас вас вряд ли могут.

Маришка, может, поправит.

 

:frustrate

Это всё не правда.

---------- Сообщение добавлено 03.12.2015 13:06 ----------

Вечность, а какой у вас отпускной период? (Дата приёма на работу какая?)

 

Вечность, посчитайте все отгулянные дни отпуска с момента устройства на работу для начала.

 

Вечность, скажите ещё мне, по факту в этом году вы сколько отгуляли дней? Только 14 осенью или до этого тоже были в отпуске в этом году?

 

Я за 2011 по моему не все отгулял... больше 100 дней неотгулянного... особо никто не гонит...

 

И вообще, почему ваши кадровики не могут Вам внятно и понятно всё растолковать, безобразие.

Есть рабочий период для отпуска, это с даты приёма на работу, для расчёта заработанных дней отпуска. По рабочему периоду, на любую дату можно посчитать сколько дней отпуска вы заработали или с учётом уже отгулянных, сколько осталось отгулять/сколько авансом отгуляли.
График отпусков составляется на календарный период, с 01.01 по 31.12.
Ежегодно, работодатель обязан предоставить отпуск работнику, а работник отгулять свои 28к.дн.

Вот смотрите. Вы пришли на работу в июле 2012, право на отпуск у вас будет через 6мес (этим голову сейчас не забиваем).
В ноябре составляется график отпусков на 2013 год, где будет запланированы 14 дней за 2012 год и 28 дней за 2013 год.
Далее в 2013 вы идёте в отпуск. Например ходили, на 14 дней, потом ещё 14. Получается, что свои 28 в год вы отгуляли. Но по учёту получится, что 14 дней вы отгуляли за 2012 год, 14 за 2013 год и ещё осталось 14 дней за 2013 год. И вот эти оставшиеся 14, либо вы отгуливаете в 2013 году и на 2014 планируете 28 дней, либо не отгуливаете и при составлении графика просите (пишется заявление) перенести эти 14 дней на 2014 год и в графике на 2014 год их тоже планируете.

Вообще, практически все работники путаются в своих отпусках, периодах. А для кадровика, нет никакой сложности всё показать вам и рассказать на пальцах что к чему.

Насильно вас не могут выгнать в отпуск, "хвостик" отпуска переносится на след год и планируется в графике. Либо у вас есть внутренние не гласные установки что по всем работникам надо к концу года закрывать отпуска под ноль, либо ваша кадровая служба не хочет работать с доп бумаги, проще ведь когда все всё отгуливают)

Понимаете, не зная ваших внутренних политик, трудно что-то говорить.

По закону, насильно выгнать не могут. Почитайте статью 124 ТК РФ.

---------- Сообщение добавлено 03.12.2015 15:00 ----------

desd, скорее всего, уже отгуляли. Так как, когда предоставляются дни отпуска, в учёте они идут по порядку. Сначала выгуливаются 11год, потом 12й год и тд.

 

Не хотят просто компенсацию платить, за неотгуленный отпуск.

 

LuckyM, какую компенсацию?

Очередной отпуск 28к.дн., не компенсируется. Компенсироваться могут только доп отпуска.
Статья 126 ТК РФ.

При увольнении, если есть не отгуленые дни отпуска, то за эти дни производится выплата.

 

а чё сезон открыт, автору надо с превеликим удовольствием ехать на Эльбрус, бухать и трахать тёлочек в перерыве между каталкой

 

У нас на работе похожая ситуация, разрешили написать заявление на отпуск на выходные дни. То есть вы пишете заявление на отпуск на все субботы и воскресенья месяца. А фактически вам начисляют отпускные плюсом к зарплате. Получается как раз денежная компенсация, но методом "почесать за правым ухом левой ногой".

 

demzone, такая же фигня, но надо ещё 14 дней одним периодом все ж отделять.

 

а можно ли в отпуск не один раз, а два раза в год ходить по полной программе? в смысле не по две недели, а по 28 дней? и каждый раз еще и премию к отпуску выписывать? где я давно работал главбух так делала. себе естественно. дир был именно диром, не хозом. не против. главбух была в засосе с хозом, но хозу эти копейки были пофик все равно. обороты фирмы были в миллиард.

 

Andr688, можно, если вы заработали эти дни отпуска и вас отпускают отдыхать. Можно и авансом отгулять, но при увольнении, удержат деньги за дни отпуска отгуленные авансом.

Премия какая? Это вы так отпускные назвали или помимо отпускных именно премия к отпуску?

 

Бери сейчас,как раз с каникулами отгуляешь и закроешь проблему

 

Вечность, отпуск всегда оплачивается:frustrate берите деньги и идите отдыхать. и не забивайте голову.

 

А почему вы не хотите пойти в отпуск? Протяните ещё недельку-вторую и как раз добавите отпуск к новогодним праздникам.

Что касается компенсации, то она только под увольнение, и если честно, то получается не очень выгодно, когда-то просчитывала. Лучше отгулять.
Могут ещё перенести на следующий год, но там для кадровиков действительно есть нюансы, поэтому во многих организациях стараются не переносить отпуска.

 

Маришка, как отпускные рассчитываются?

И как компенсация за неиспользованный отпуск?

 

Бета, ты про деньги? Подробно не знаю, считают бухгалтера из расчета среднего заработка. Кадровики предоставляют им кол-во дней за которые необходимо произвести расчет.

 

Каждый год главбух делала себе по два отпуска. Сомневаюсь, что при увольнении она себя накажет, да и не будет же она сама себя увольнять с теплого и непыльного места. Именно премия к отпуску, 100% от оклада. ЗП белая и немаленькая. Я как 1с -ник там все видел

 

Если говорить о премии, то у меня было такое, помимо отпускных ещё оклад к отпуску. Но это было прописано в положении по соц гарантиям, оклад к отпуску один раз в год.

Так может она давно работает, а гуляла отпуск мало, накопились дни, вот и оформляла их.