Что будет с накопленными отпусками после 1-го января 2012 года?

Momorok, лыко-мочало начинай сначала! Кто слышал? Где слышал? О чем слышал? Ткните мне в изменения ТК (Трудового Кодекса) РФ! Всё остальное - не катит.

 

vitant,
Momorok, в сентябре Россия подписала эту конвенцию, но ТК еще не поменяли, так что лучше отгулять в ближайший пол-года, имхо

 

попадался мне в руки типовой устав некого учебного заведения..

там чорным по белому написано, что можно десять лет работать без отпуска, а потом брать оплачиваемый на целый год..

я честно говоря удивился..
это правда такое можно было?

 

lange, данунах, 10 лет без отпуска - умрешь нафик!!!

 

такая ситуация в трудовом законодательстве уже давно... Только раньше вроде отпуск и соответственно компенсация в случае увольнения копилась не более чем за 2 последних года работы...

---------- Сообщение добавлено 10.11.2011 15:46 ----------

единственный способ уволиться и сразу устроиться на работу, если с руководством на "ты".

 

тоже не видел изменений в ТК РФ, и тоже видел Конвенцию МОТ.
Почему-то все упорно твердят про сгорание отпусков... но я это я думаю до первого процесса.
Думаю суд как всегда будет на стороне работника.

у самого на конец года будет 72 дня отпуска.

 

Проблема то не в сгорании отпусков.
А в том что некоторые работодатели под различными угрозами его не дают.

Что есть хоть кто-то кто по своей воле не отгулял?

Так то любой суд рачком поставит любого работодателя - только вот держутся людишки за место и не обращаются в инстанции.

 

http://www.dvgu.ru/umu/mo_rf/pologen/pol2_01.htm

На практике по п.7 никому его не дают, кроме особо приближенных к руководству.

 

Я тут почитал маленько еще эти уставы МОУ..
чего там только нет - даже на форексе какбэ деньги бюджетные крутить можно даже..
но на все есть пунктик, согласно которому во всем предусмотрены сплошные обломы и молчание коллективов в тряпочку..

 

Именно. Причем благодаря всему этому от желания начальства прямо зависит, будет ли у работника, условно говоря, 2 часа нагрузки в день за 30 000 или 6 дней по 12 часов за 5 000. Поэтому и вылазят тут некоторые с рассказами про сказочные зарплаты и маленькую нагрузку - в принципе это реально, при одном маленьком но: такое возможно только при желании начальства и за счет всего остального коллектива. Собственно, и зарплата начальства там в сотни тысяч возможна, по такой же схеме, формально ничему не противореча.

 

меня заставляют отпуск брать. а я не хочу. мне на работе нравится))))

 

я брала по 2-3 недели в год, да и то не сразу, по недельке. Скучно так долго отдыхать. Да и ответственная очень была поначалу, думала: как же они там без меня?) В итоге к 2011 году у меня 84 дня отпуска накопилось...
Ещё в январе спрашивала у буха, что с ними делать, ответ был: не парься, у нас у всех так. Конечно, работодателю выгодно, чтоб мой отпуск сгорел!
Я старалась в этом году побольше брать. Например, мне нужен 1 день отгула, а я оформляла пятницу, субботу и воскресенье. То же и с праздниками.

 

Вот и ответы на ВСЕ вопросы, остается еще один к тем, кто тревожится - кто-то видел закон или хотя бы законопроект по изменению ТК в соответствующей части? Конкретно в ст. 127 ТК РФ???

Всякие письма Роструда, Конвенции и пр. лабуда - идут лесом. Есть основной Закон, регулирующий трудовые отношения - ТК РФ. Все.

 

У меня уже 11 лет нет отпуска. Жив, как видишь.

Раньше - да.

 

Во-во, мы тоже планировали сейчас на 2012. У меня тоже кажется где 55 дней накопилось, надо отгулять в 2012. Чуть ли не через месяц получается теперь))

А так тоже самое, мы как то не особо ходим в отпуска. рабочий процесс не всегда это позволяет. Но нас не то что бы не отпускают, у нас система такая. что мы сами ответственны за свои результаты, поэтому вот и всё вечно не до отпуска. А начальство ругается, мол ходить надо.

Им тоже не выгодно это, когда народ копит дни. Мало, например какой нибудь проект прикроют, и например сотне людей надо будет выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Нормальная сумма так то выйдет.