Специальность vs. Профессия

Это и не норма, и не огрехи образования. "Им овладела жажда к перемене мест..." Чем не стимул? Хочется людям новых ощущений, хочется не закисать в рутине, хочется расширять свой кругозор, да много чего... Вплоть до банального желания денег, которых на работе не по профилю нередко платят больше... 17 лет - это все-таки слишком мало для 100 %-го попадания с профессией.

 

Нет тут греха. Просто наше образование - не гибкое. Пока раскачается.... напоминает локомотив. Набирает скорость медленно, а если разгонится - не остановишь!

 

я с удовольствием в своё время учился на педовском факультете иностранных языков
как и большинству моих однокашников, мне жутко не нравилась ооогромнейшая кафедра педагогики, имеющая ни с чем несоизмеримое влияние
и ходить на все эти дурные педсеминары не нравилось (как-то и не ходилось особо, кстати, как выяснилось позже, без особого ущерба для цвета диплома)))
как и, опять-таки, подавляющее большинство моих сокурсников, не хотел работать в школе
и в вузе тож не хотел
вообще преподавать не стремился никоим образом

однако сразу после окончания, оставшись сначала в магистратуре, а затем в аспирантуре, пошёл учить английскому своих недавних собутыльников, "американскую" группу, 4-й курс))
потом политеховские курсы...

отвлёкся))

в общем, из студентов мужеского полу одного со мной курса с языком (я уже не говорю о конкретно учительстве!) не работает никто
нас и было-то мало: на английском отделении -- 5 человек
трое сейчас в торговле разного калибра, а один ушёл в монахи
у "французов/немцев" такая же картина

сейчас, зарабатывая на жизнь переводческой деятельностью, понял, что, хоть по языку меня и поднатаскали, всему в своей профессии я учился и учусь сам -- на своих ошибках, получая подзатыльники от редакторов
и окружает меня в массскве, главным образом, такая же вот полуквалифицированная лимита, получающая своё второе (иногда третье-четвёртое) НАСТОЯЩЕЕ образование в разнообразных офисах

 

Я как раз под этим углом. или из-за этого угла. на самом деле, на мой взгляд, в корпоративном секторе больших проблем с кадрами нет. хотя и кадры решают все(с). давно налажены связи с деканами вузов - бывшими однокурсниками, либо просто деканами. либо просто профессор какого-то университета- бывший или теперешний контрагент. уже и свои дети выучились-учатся-доучиваются, которые следуя примеру родителей, выросли не лентяями.
знаете, какой вопрос стоит всегда? жилье. если есть жилье - хорошего специалиста, менеджера привлечь можно. ну и платить соответственно
Конечно, крупные промышленники - "олигархи" выделяют средства на науку и образование, вот и намедни у Путина обещались, но, на мой взгляд, это совсем из других побуждений

 

Хорошим специалистам обычно снимают совсем даже неплохое жилье в центре города.

 

Cutty Sark,
я как раз об этом

 

St.Torquemada,

Ну некоторые корпорации создают или финасируют учебные заведения своего профиля.

А ВУЗу и не надо метаться за новомодными профессиями. Во первых в ВУЗе должны даваться базовые знания, он не может охватить (при жеско утвержденной программе обучения) всех новомодных аспектов профессии. Однако стоит отметить, что и проректор по науке (ну или кто там) должен стимулировать преподавательский состав на развитие (что конечно упирается в финансирование), в том числе и развитие программы обучения в свете модернизации професии.
Я так же согласен, что выпускники учебных заведений идут туда где лучше, "глубже" и тд., но ведь сложившийся принцип приема на работу (местничество, взяточничество, отсутствие материальных возможностей привлечь профильного специалиста) не препятствует этому, так что...

пс несколько сумбурно, мало времени