Видеонаблюдение за сотрудниками

это Вас возмущает?
работник не знал о существовании камер видеонаблюдения?
т.е.за ним подглядывали?
Работника подставили?

 

Аналогичные вещи стали происходить в одной фирме после установки на компьютеры сотрудников некоего аналога Radmin

 

SuccessS,
Вы же сами написали, что работник недобросовестно обслужил клиента.
Такой работник явл. плохим. Дир его хочет уволить. В чем проблема? Кризис причем здесь?

 

может я чего-то не понимаю

начальник "сфабриковал" запись? подставил работника, у кот. с ним негладкие отношения, и, прикрываясь кризисом, решил уволить несчастного?
Т.О., по-вашему. если бы не кризис, если бы отношения между начальником и работником были гладкими, то, зафиксировав на видео процесс недобросовестного обслуживания клиента, все бы посмеялись и разошлись?

 

естественно. Вопрос тогда в другом: если начальник просто "гавнюк" и ему не нравится цвет твоих галстуков, или если ты, как работник, явно не соответствуешь своей должности, постоянно косячишь, те плохо работаешь - тогда таких работников надо уволить.
Из первого поста ясно, что работник НЕДОБРОСОВЕСТНО обслуживал клиентов, те это факт. А, оказывается, это всего лишь предположение.

 

По вышенаписанному случаю уволение будет незаконным, хотя бы потому что оснований нет. Если сотрудник, пусть и плохо обслуживал клиента, то это может тянуть на замечание или выговор, но никак на увольнение.

 

а если сотрудник в **** послал ключего клиента, это на что тянет?

 

а с юр. точки зрения насколько законно видео наблюдение?

 

Я в своей деятельности бывало часто осаживал и ставил на место не только наглых клиентов, но и коллег. Иногда повышая голос или даже используя нецензурную брань. Значит фсё, меня уволить?

 

способность работодателя уволить работника зависит от многих факторов. Но она, эта способность, есть. В некоторых случаях, это сделать сложно, в некоторых оч. просто.
Например, если зп "монохромная")), то просто выплачивать белую. сотрудник сам уйдет. также провести аттестацию, по результатам которой уволить сотрудника, или перевести его на более низкооплачиваемую работу и пр.

 

ошибаетесь! в очень и очень многих фирмах такое практикуеЦа...

 

Если начальник не докажет. что сотрудник был проинформирован о видеонаблюдении, то это уголовка.

ст. 137 УК РФ устанавливает, что незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
При этом те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются штрафом в размере от 100 000 до 300 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

 

начальнику и информировать сотрудников не надо, за ними ведется наблюдение, когда они выполняют свои служебные ОБЯЗАНОСТИ, в их ЧАСТНУЮ жизнь никто не лезет.

Я просто в шоке: недобросовестное обслуживание клиентов даже не повод объявить выговор??? Бедные клиенты

 

Вы глубоко ошибаетесь.

Почитайте, например, вот это: http://ufa.rabota.ru/guide/rights/videonabljudenie_za_sotrudnikami__norma_ili_narushenie_.html

«санкцию» сотрудника на установку камер видеоконтроля нужно получать в любом случае: и если считать, что в рабочее время «вплетены» элементы частной жизни, и если считать, что таковых там нет. Дело в том, что в первом случае этого требует часть 1 статьи 24 Конституции РФ, во втором – статья 74 Трудового кодекса РФ**

 

PenisEnlarger,

и

думаю, что это соовсем разные вещи. А если так, то это промах директора или кто штат сотрудников набирает, пусть себя увольняет. Но если это произошло, то есть статья в ТК звучит как : совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Видеокамеры правомерно устанавливать на предприятиях без согласия сотрудников.

добавлено через 3 минуты
Хотя очень неприятно, когда за тобой наблюдают как ты работаешь.

 

Ну и что измениться от его перевода? Если работник не может добрасовестно исполнять свои трудовые обязанности (прописанные в договоре и трудовой инструкции работника), то в течении 2-3 - х месяцев (после вынесения выговоров) на улицу с соответствующей записью в трудовой книжке.

Так что желание начальника нормальны, просто неправильный подход к решению ситуации.

 

каким образом и какие элементы могут быть вплетены в рабочее время? муде как чешет или как тетки лифчики поправляют?

В сортире не может стоять камер. Вот там частная жисть.

Кста в том креативе написано только то что если видеонаблюдение не оформлено должным образом оно не может быть использовано в суде, никаких санкций нет.

В сфере обслуживания камеры установлены в торговом зале что бы следить за обстановкой в зале -- сотрудники попадают в кадр. Для этого тоже их согласие требуется?

Насчет "вплетения" частной жисти -- бред по определению, явно выдуманный европейскими голубыми и феминистками. Если я имею право войти в любой время и без предупреждения в любое служебное помещения фирмы, и видеть что там происходит, нет никакой разницы вижу ли я бардак собственными глазами или с помощью технических средств. Единственное место на фирме куда я не могу войти -- женский туалет. Вот там пусть и проистекает личная жисть.

 

PenisEnlarger,

К этому можно еще и закон о защите персональных данных подтянуть, типа сбор информации о привычках и образе жизни.

И не нужно смешивать открытое видеонаблюдение и скрытое.