Помогите в споре с работодателем!

сначала...девушка-дура.
теперь по теме, вызвать-то можно, но кто вам сказал, что в суде они прочешут версию девушки, а не работодателя?? с чем была связана работа девушки?? где располагалось рабочее место??

---------- Сообщение добавлено 23.04.2010 13:51 ----------

да кстати, максимум, что высудите - это минималку, и то при условии того, что сможете доказать, что она работала полный рабочий день, ну плюс моралку можете затребовать и услуги представителя, тоже чуть-чуть дадут.

 

LAZARUS, никто не идет и правильно делает. Почему-то некоторых устраивает что они работают на птичьих правах, лишь бы деньги платили. А потом...
Сколько месяцев она работала? расписывалась ли она в каких-то ведомостях или расходных ордерах? за зарплату

 

LAZARUS, поезд ушёл.

 

Ну юристы поправят если я не прав. По моему обязать можно, но это не значит что они придут. Если им приходит повестка явиться в суд в качестве свидетеля это фактически и означает обязать. Неявка насколько я понимаю грозит небольшим штрафом.

 

jek,
штраф и привод, а если обязать работодателя обеспечить явку, а он забил - то штраф влепят и тем и тем.

 

LAZARUS, вообще, ситуация занятная. Девушка сама виновата и из-за этого вы хотите штрафовать ни в чем не повинных людей. Я бы на месте свидетелей, при таком раскладе принципиально бы не пошел в суд. Вызвал бы врача и прикинулся больным.

 

LAZARUS,
обратись к Василисе, она может подсказать.

---------- Сообщение добавлено 29.04.2010 22:46 ----------

Вот принцип россиян-сам виноват, пусть и сам разбирается! Человек помощи попросил. а не выслушивать мнения по вопросувиновности!

 

О чем можно вообще что-то говорить?

За 2 месяца должны были возникнуть вопросы: "А на каких правах я тут работаю?" И никто её не кинул ибо расчетные как платить если она не принята?

 

LAZARUS, подумайте вот о чем. Даже если свидетели придут, будут ли свидетельствовать о том что девушка была? Ведь их самих потом могут уволить, а так дабы не потерять место, скажут что ее не было, либо да была, но чем занималась неизвестно.

 

увы, похоже вашей девушке ничем уже не поможешь. Оформлена она скорее всего не была, а свидетели под угрозой увольнения такого расскажут...
Похоже вариант один забить на эту затею.

 

В данной ситуации ни о каких расчетных речи быть и не может. Хорошо, что хоть так з/п платили и на том спасибо. Знаете высказывание: "без бумажки ты к...ка"?

 

Извините. Человек осознавал на что идет и оценивал риски. Давайте мне поможем материально, я тут на днях в казино деньги проиграл.

 

наскок мне известно,если она докажет что работала в этой шараге некоторое время- работодателю уже светят отчисления в налоговую,ПФ ,плюс штраф и пеня.Пусть возьмет письменные показания у свидетелей,раз суду влом приставов посылать

 

Считаем, что деньги девушка не потеряла, а потратила на поднятие уровня интеллекта(?).

 

Ес-но.Стакан-то наполовину полон))
Написав жалобу в труд.инспекцию,она инициирует проверку на данном предприятии,это раз.
А во-вторых,доказывать что она там работала- не надо.Работодатель должен доказать,что она там не работала.(откуда она знает имена сотрудников,расположение и т.д.)
Я вообще удивляюсь легкомысленности таких работодателей,ведь это чревато всегда гораздо более тяжелыми потерями,чем зарплата

 

А действительно, что могут сказать свидетели в суде? Что видели ее на территории фирмы? Что она сидела за компьютером? Что точно знают какую работу она делала и сколько за нее должна получить денег? А может девушка альтруистка или забесплатно договорилась набраться опыта в организации. Как доказать даже не именно факт работы, а именно факт найма человека за деньги, если нет никаких документальных свидетельств?

 

Альтруистами по закону могут работать только близкие родственники предпринимателя.Остальные- милости просим отчислять в налоговую и ПФ взносы,и минималка обязательна.

 

ой ли??

 

Ну в смысле,напрягов у нее должно быть минимум.
ст.67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Так что,это промах работодателя,а не работника

---------- Сообщение добавлено 01.05.2010 20:42 ----------

Ну и потребовать у организации предоставить документы,которые будут касаться объема работ(ту что выполняла девушка),кто,когда,на каком основании и т.д.
Ну,вообщем,такой гемор ждет ту фирму,что пипец..

 

Мы не знаем поднаготной этой ситуации. Её 2 месяца "кормили" обещаниями заключить договор в пис. форме (это уже другое дело и тут надо разбираться) или по обоюдному согласию на устной форме остановились? Почему не был составлен пис. договор? Это важно.

 

выдержку из ст 67,что выше,читали? Государству по-барабану,кормили они ее обещаниями,по обоюдному ли согласию и т.д.Договор должен быть заключен в течении 3-х дней.Она должна быть поставлена на учет в ПФ и с нее снимают НДФЛ.Нет никаких отмазок.Иначе худо будет(работодателю)
Любой шабашник может заявить на хозяина квартиры,что тот с ним не заключил договор и не проплатил налоги в бюджет и пенсионный.

 

С шабашниками протупил.Физ лицо не будет налоговым агентом,наоборот,шабашник должен сам уплатить НДФЛ.А организация или ИП- 100% налоговые агенты,так что нагрузка по отчислениям на них.

 

Народ, че вы фантазируете? Девушка работала в черную, сама согласилась получать такую з\п и 13% подоходнего не платить со своей з\п. Ни один работник не даст показаний против работодателя даже под страхом смертной казни, если он еще надеется там работать. Более того, скажут еще, что первый раз девушку видят. Заставить свидетеля в суд придти - это еще отдельный геморой.
А вообще, девушка может получить нехилую головную боль, коль работодатель ...захочет. Подробности девушка узнает позже
Кстати, в случае суда, доказав чудом, что девушка все таки работала ЕЙ придется уплатить 13% своего дохода в качестве налога, ха ха) вот и думайте, оно вам надо???
ИМХО девушка лезит куда не надо: потратится на юриста, нервы, траблы от работодателя.....и получит пшик и невроз.

---------- Сообщение добавлено 02.05.2010 21:54 ----------

Смотрите, работодатель еще обвинит девушку в хищении или растрате и выставит встречный счет)

 

Да причём тут материально. Всё приходит с опытом ТП обратись к Василисе