"Открытые Бизнес Технологии" Вакансии

Думаю, модератору надо ввести правило - оглашать минимальную ЗП... А всё, неудовлетворяющее этим правилам - удалять...

 

ЗП просто смешная

 

Для студента после вуза - нормально...

 

Огласите необходимый уровень знаний бухучета.

 

Вот, кстати, вчера обратил внимание на объявление в трамвае - "Приглашаем кондукторов, оплата от 5 тр"
т.е. вот это
Обязанности:
* работа с клиентами по Волгоградской области по внедрению и сопровождению ПО
* постановка бюджетного учета
* постановка регламентов работы с клиентами
Требования:
* знание бухгалтерского учета
* навыки работы с программными продуктами (Парус, 1С, Бест и т.д.)
* коммуникабельность
* быстрая обучаемость
* стремление к личностному росту

приравнивается к отрыванию билетиков, по крайней мере в первые 3 месяца

 

Отрывание билетиков - работа мало того, чтона ногах весь день - ещё и нервная слишком.. И соответствующим образом оплачиваемая...

 

Гость,
хочу заметить, что "отбор студентов" с помощью низкой зарплаты на испытательном сроке - это нарушение законодательства.

ПС. так называемый отсев осуществляется: а) на собеседовании; б) с помощью официального оформленного задания на время испутательного срока.

 

Ну так если уже в первый день все ясно к чему эти 3 месяца испытаний с унижением в виде зарплаты кондуктора ?

 

Несколько заметок
1. 1С программисты в Волгограде получают зп от 30 до 60.
2. К примеру есть человек с определенным опытом, пусть не большим, получающий среднюю зарплату и жаждущий больше, подыскивает работу. И зп от 6000, и даже 9000, его вряд ли можно переманить, так что остается только выпускники вузов, ну или "деревянные". Попробуйте указать верхний предел.

 

Испытательный срок от 1 до 3 месяцев - по факту все проходят за месяц не более

 

А с чего бы компания должна платить достойную зп человеку, который может через месяц-два убежать. Для того и есть испытательный срок. Не видел еще ни одну контору, которая бы согласилась платить к примеру 50 тысяч человеку на испытательный срок.

 

1. Я рад за програмистов 1С. Приходил человек, который работает с 1С 2 года и получает от 13 до 15 тысяч..... В любой сфере и в любом направлении верхнего предела и минимума не существует. Каждый получает то, на сколько отрабатывает.

2. на счет предела трудно сказать - после испытательного специалист будет получать не менее 12 тысяч и постоянный рост вверх. (испытательный срок по факту будет 1 месяц а не 3)

добавлено через 5 минут
Современные дипломы, особенно Волгоградских вузов последнее время перестали быть подтверждением квалификации специалиста. Работодатель устраивая на работу студента, по сути дела берет "кота" в мешке. Невозможно проверить, чем занимался человек 5 лет в высшем учебном заведении - пил пиво с друзьями, был активным участником команды КВН, либо просто платил за сдачу зачетов и экзаменов.

добавлено через 11 минут

Я может быть не точно сформулировал мысль - имелось в виду не то что низкая з\п является методом отбора. Конечно же половина отсеивается на собеседования а затем по факту выполнения заданий.

 

Столяров,
"... Современные дипломы, особенно Волгоградских вузов последнее время перестали быть подтверждением квалификации специалиста. ..."

+1

 

те котрые раз в 4 года суетятся и проходят гос атестацию.

 

Главный по стране,
я видел.

добавлено через 11 минут
Гость,
Главный по стране,
Столяров,

позор!!!
и это называется работодатели. Вы бы прежде чем от сотрудников что-то требовать, сами бы поучились, законы бы почитали:
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."


ПС.
вникание в курс дела и в работу - это тоже работа.
за нее надо платить.

 

Вопрос: какой обьем должен выполнять человек что бы получать 60 тысяч в месяц?

Новый сотрудник не может выполнять соответствующий обьем работ к примеру на зп в 20 тысяч, поскольку как минимум будет неделю втягиваться в работу, соответственно почему работодатель должен платить сотруднику 20 тысяч в месяц (для примера) за то что его же еще и будет обучать работать.
Уважаемые когда вы будете директорами тут все я с удовольствием посмотрю как вы будете платить выпускнику 5 курса, который нифига не знает в работе вообще.... 50 тысяч (по текущим меркам..) (так сказать за его присутствие у вас на работе), а пока большинство из вас тут присутствующих получает по 10-15 тысяч и говорить об этом покрайней мере глупо.
На собственном опыте: зарабатываю порядка 100 тысяч в месяц, ненормированный рабочий день, 70% рабочего времени командировки, семью практически не вижу ну и т.д. И говорить про то что надо сотруднику з.п. хорошую.... так пожалуйста предложения читаем выше..

добавлено через 4 минуты

Уважаемый... для этого у нас есть юрист.

Мы каждый день учимся можете не сомневаться.

добавлено через 7 минут

Вот за нее соответственно и платят абсолютно ВСЕ минимальную з.п.

P.S. Вы тут законы нам пишите, а у Вас там в ВолгоградЭнерго ТК соблюдается на все 100% ?

P.S.S. За сим считаю со своей стороны закончить данный флуд.

 

Главный по стране,
"... Уважаемые когда вы будете директорами тут все я с удовольствием посмотрю как вы будете платить выпускнику 5 курса, который нифига не знает в работе вообще.... 50 тысяч ..."
я так думаю, что нормальный директор не будет принимать на эту работу выпускника 5 курса.

"... Уважаемый... для этого у нас есть юрист...."
так спросите, пусть прокомментирует.

 

1. Видимо когда вас брали после 5 курса на работу Вас брал ненормальный директор.
2. Вы не ответили на вопрос у Вас в ВолгоградЭнерго на 100% соблюдается ТК?

 

Главный по стране,
1. после 5 курса меня взяли на работу на самую низшую и малооплачиваемую должность.
2. трудовой кодекс в той части, которую мы здесь обсуждаем, в той организации, в которой я работаю, соблюдается на 100%.