В форуме много разных тем, отвечающих на всевозможные вопросы. Как Вы нашли свою работу? Как правильно написать резюме? Как успешно пройти собеседование? Как наладить взаимоотношения с коллективом? Как избежать конфликтов? Но мы практически не говорим об уходе с работы, о причинах смены работы, о том, как уйти правильно? Всегда ли надо уходить правильно? Расскажите, почему Вы меняли работу? Что Вы искали на новом месте? Нашли ли? Как Вы увольнялись? Жалели ли о принятом решении???
Ради денег. Немного жалела, но кушать хочется все-таки. А в школе платят мало, хоть там и весело и интересно.
в школе зарплата, ну, скажем, не очень большая. это почему поменяли знаю, чего хочу, но, пока такой работы нет
Тема, что называется, на злобу дня... Еще 3 дня назад я была в твердой уверенности, что ухожу со своего нынешнего места работы. Меня уже утвердили на новом месте, и штатную единицу ввели, и рабочее место там подготовили и даже ждали, когда я вернусь из отпуска, сообщу об уходе нынешнему руководству, пройдет еще 2 недели и я выйду к ним... Так уж случилось, что на новом месте мы идеально подходили друг другу: им нужен был человек с моим образованием, опытом и знаниями, а мне - то, что они предлагали по деньгам, функциям работы и перспективам... Решено было все: и дата выхода, и задачи на первый период работы и даже то, что меня отпустят на неделю-две в Волгоград, чтобы защитить диплом. И вот настал вторник, когда я должна была поговорить со своим гендиром об уходе. Честно скажу, ситуация не из легких, так как, во-первых, отношения хорошие, во-вторых, для многих это неожиданность, ну а в-третьих, наш гендир женщина, да еще делает большой акцент на дружественности отношений с подчиненными, а тут я ей такую свинью подкладываю... Короче, со мной вели переговоры 2 часа, рассказывали, какой я ценный и незаменимый сотрудник, особенно сейчас, когда компания находится в таком-то положении (опускаю ненужные детали), предлагали мне беспроцентный кредит на квартиру и тот же оклад, даже выше, который меня привлек на новой работе (к слову сказать, раньше я здесь работала вообще без оклада, только на процентах), обещали уладить все неудобные моменты с другими сотрудниками, чтобы им не стало обидно, что я работаю на особых условиях. По правде, этот момент меня волновал больше всего, так как со всеми у нас открытые отношения в коллективе. Честно говоря, хоть меня и мотивировали весьма искусно и интенсивно, в первые 1,5 часа я наоотрез от всего отказывалась, потому что решение уже было принято. Заманчиво, конечно, но так уж получилось, что финансовая сторона - для меня не основной мотиватор в данной ситуации... Наконец, на 2-ом часу общения, мой гендир поняла, что никакие приемы не пойдут, кроме как давить на мою совесть. И меня начали обрабатывать фразами, типа: "Умоляю, остантся!", "Ты предашь меня, если уйдешь!", "Ты меня ставишь перед крахом компании" и т.п. Короче, меня сломили, уломали, уговорили, просто вынудили остаться... Хотя бы на время... Не скажу, что мне так не нравится моя компания, основное были деньги, а вернее их отстутствие на этом месте. Теперь они у меня есть, но до сих пор такое ощущение, что меня просто морально изнасиловали...
Глобально работу меняла 3 раза за 10-летнюю карьеру. Первый раз: ушла из издательско-полиграфической деятельности в административные структуры. Мотивы: работа сразу по окончании ВАГС и по специальности. Давно это уже было... Второй раз - ушла из административных структур на производство. Мотивы: смена стиля менеджмента (интересен был производственный менеджмент), перспективы роста (оправдались в полной мере), повышение зарплаты в два раза. Третий раз - нашла работу в Москве. Мотивы: перспективы. Основные мотивы для меня при смене работы: 1. Деньги. 2. Перспективы. 3. Интерес. Причем все эти три мотива не обязательно идут в означенном порядке.
knopk@ да, сложный выбор! но надеюсь тебе ни разу ни придётся о нем пожалеть! Вот уж точно - не место красит, а человек место - молодец! По себе скажу, если решу менять работу, то только из-за возможности делать что-то своё (быстрей бы уж!) В наемном труде уже тихо разочаровываюсь, не для меня это все-таки...
Кувшинка Спасибо, конечно! Но думаю, все зависит тут не столько от моей персоны, сколько от ситуации... В моей жизни были и более плачевные истории, связанные с работой и ее сменой... 1,5 года назад я работала в одной PR-кАмпании. Это был крупный политический PR в нашем регионе. Работала я там около года, было много всего, в том числе работа по 14 часов в сутки и т.п. Потом мое высшее начальство вступило в контры с начальством ВУЗа, в котором я учусь... Что поделаешь, политика... В один прекрасный день меня вызвали к руководству и сказали, что я уволена. На ожидаемый вопрос "ПОЧЕМУ?" мне ответили: "Потому что учишься в ВУЗе нашего врага!" Было больно!
Деньги ,перспективы, все остальное- частные неурядицы, ктр можно и так решить и не уходить если работа все же нравитса
Slowtrain А ты почему работы меняешь, если вопрос денег и перспектив можешь решить? Вопрос денег и перспектив не всегда можно решить, особенно, если должность не предполагает перспектив и к примеру (как на госслужбе) есть жесткий оклад, не позволяющий решить проблему денег. Так что не надо.
Мотивация правильно описана: доходы, перспективы и интерес. По большому счёту менял работу один раз - на новом емсте з/п была раз в 3 выше + коллектив профессионалов, а не любителей. С начальством об уходе говорить было легко, ибо оно было уже готово к моему такому шагу. И Собственно, удержать не имело никакой возможности. knopk@ , зря не ушла. Получается, что ты такой ценный работник...и вдруг тебя так резко начали ценить. Что им мешало раньше сделать это? Получается, пока не пригрозишь уходом, никто о тебе думать не будет? Тогда при чем здесь "открытый коллектив" и т.п.? Шантаж руководства - дело хорошее, но больно грязное...
Меня на работе больше всего парило пренебрежительное отношение руководства, несмотря на все старания. Для хорошего отношения надо было стучать и лизать - а это не мой стиль. Когда сказал, что ухожу, жаба не позволила дать зарплату больше, чем на новом месте. Теперь прыгают без меня, но поздно. Иггдрасиль Slowtrain Девачки, не сцорьтесь!
Slowtrain А у меня есть пинжак от Валентино! С карманАми! Что в этом такого? Если даже смена работы по настроению не сразу даст скачок в карьере, то овладение новой спецальностью дает дальнейшую перспективу. Знакомая живет в Штатах, там считается, что для карьеры полезно раз в 3 года менять работу. По себе я заметил, что работая на одном месте, закисаешь.
я "на дядю" работал только раз, и ушёл сразу после того как этот самы "дядя" начал орать когда я лично себе отксерил пару листков на казённом ксероксе... неуважаю мелочных людей
Настя, милая, кто хоть раз тебя видел, тот поймет, что если у тебя и есть одежда от Prada, то скорее всего даже не из second, a из fourth-hand
Менял работу несколько раз. Причины типичные (хотя были и не очень ): - Хочется новых знаний. - Больше получать. - Делать то, что нравиться. - Надоела старая работа.
marinda Уходить от работодателя лучше всего так, чтобы он как бы остался тебе должен. Категорически не рекомендуется "хлопать дверью" чего бы не произошло. Лучше всего о своем желании сменить работу в коллективе не говорить не кому, а за 2 недели оповестить только своего непосредственного руководителя. Лучше всего об этом сказать в начале недели, выполняя свои обязанности всю неделю перед увольнением идеально, 100% оставит Вас в "дамках". В основном, существует 2 причины желания сменить работу - конфликт или отсутствие мотивации. Если первой причиной можно самостоятельно управлять, то вторая всецело во власти руководства организации. Многие зарубежные и, к сожалению, не многие российские корпорации тратят огромные средства в этом направлении. В такой компании текучка практически отсутствует. В нашем регионе это компания "Лук-ойл", вот почему там хотел бы работать каждый второй житель Волгоградской области.
Jasminka , насчет "ЛУКОЙЛа" Вы не совсем правы. Я сама там работала, и могу сказать, что были отделы в которых текучка была - человек 5 в месяц менялось (из 10) Да и что не из-за отсутствия текучки, а из-за того, что там якобы сумасшедшие зар. платы, что совсем не так. Хорошо получает начальник отдела, но им ты никогда не станешь. Стабильно выплачивают зар. плату - да, дают 13-ю, мат. помощь к отпуску, премию к Дню нефтяника - да, но отсутствие текучки - нет.
василиса Поясняю еще раз (не обращаясь к теме "Люди, которые Вас бесят") высокие зарплаты и наличие мотивации (она бывает не только материальной) в компании Лук-Ойл хотел бы работать практически каждый второй житель нашей области. Вот где причинно-следственная связь вышепредставленного поста, товарищч модератор.
Да не высокие там зарплаты на уровне исполнителей, и особо никаких перспектив роста а работа очень нервная и ненормированная. Стабильность в зарплате есть это да, но мотивация сделать как лучше для компании отсутствует полностью. В почете лизоблюдство, подхалимаж и отсутствие инициативы - за тебя уже подумали и тебе надо брать под козырек и выполнять.