/ Регистрация

  1. Этот сайт использует файлы cookie. Продолжая пользоваться данным сайтом, Вы соглашаетесь на использование нами Ваших файлов cookie. Узнать больше.

В чем подвох со стороны работодателя ?

Тема в разделе "Прочие вопросы", создана пользователем Гость, 13.03.06.

  1. 13.03.06 #1
    Гость

    Гость Гость

    На работе изменили положение об оплате: теперь оклады уменьшаются на 50 % и прибавляется обязательная премия в размере 50% старого оклада. Казалось бы ни какой разницы, но... ожидается сокращение.
     
  2. 13.03.06 #2
    PenisEnlarger

    PenisEnlarger Читатель

    20.811
    585
    Премию работодатель может выплатить, может нет.

    Готовьтесь гнуться за премию.
     
  3. 13.03.06 #3
    старик

    старик Читатель

    14.550
    0
    в трудовом договоре оклад прописан?
     
  4. 13.03.06 #4
    Гость

    Гость Гость



    Прописан
     
  5. 14.03.06 #5
    vbk

    vbk Активный участник

    1.755
    1
    Теоретически зарплата должна остаться такой же. Это предприятие пытается уходить от налогов.
     
  6. 14.03.06 #6
    jek

    jek Активный участник

    5.732
    0
    Интересно каким образом. Типа с премии не платить. Веселый способ и действенный, правда недолго.
    А вот ПенисЭнладжер абсолютно прав.
     
  7. 14.03.06 #7
    LuckyM

    LuckyM Активный участник

    2.607
    14
    Премию можно и не платить :)
     
  8. 14.03.06 #8
    PenisEnlarger

    PenisEnlarger Читатель

    20.811
    585
    Изменить положения контракта можно по соглашению сторон только. Но у нас работник волен соглашаться или быть выгнан на фиг.

    С премии в белую налоги точно так же башлять надо, то есть если зарплата платилась в белую, на этом не съэкономишь. А вот лишать премии за каки-либо нарушения, кои всегда придумать можно, можно.
     
1121 | Деревянные столы для сада | фильм нина почему умерла она | полка настенная стеклянная купить | спектакль мхт 13 д номер